Problématique Platon Gouvernance

L’Administration Publique offre des services plutôt que des biens. Les services ont les caractéristiques suivantes : intangibilité, inséparabilité, hétérogénéité et périssabilité. (Parasuraman et al. 1988; Zeithaml et al. 1985). En plus, les problématiques typiques rencontrées dans les services sont les mêmes dans l’Administration Publique. L’intangibilité implique des problèmes d’échantillonnage et d’évaluation. L’inséparabilité limite le nombre d’opérations possibles. L’hétérogénéité rend plus

DU XXIe SIÈCLE .......... 8 CHAPITRE 1 : NOTIONS ET DÉFINITIONS............................................ 1 7 4.2 La composition de la communauté ............................36 4.3 La définition et l’attribution des rôles : la structure de gouvernance ..............................................38 Outil 4B : La mission de l’animateur ................................40 Que nous apprend d’autre la recherche du CEFRIO ? ......41 Les points essentiels ..........................................

l’Adie (France), le microcrédit en ligne et la Banco Palmas (Brésil). Cette appropriation collective par les promoteurs de la microfinance, les clients et les populations locales traduit le passage d’un mode de gouvernance de type « top down » (les cas étudiés précédemment) à un mode de gouvernance participative de type « bottom-up ». Des données sur la finance solidaire en Europe nous permettent de mener une étude empirique montrant l’impact direct de l’appropriation collective sur la stabilité de l’équilibre

dissemblances qu’offrent des séries de natures analogues, empruntés à des milieux sociaux différents». La méthode comparative telle qu’elle est définie et connue aujourd’hui en sciences sociales a un long passé. En effet elle a existé en pratique depuis Platon et Aristote, donc elle a une histoire et des pères fondateurs. Il faut noter aussi qu’elle a suivi un processus bien élaboré qui lui a permis d’être acceptée comme méthode scientifique. Toutefois notre étude sera essentiellement axée sur les techniques

tous ceux qui, de près ou de loin m‟ont aidé dans la rédaction de ce travail longuement poursuivi, veuillent bien trouver ici le témoignage de mes sentiments de chaleureuses reconnaissances. 29/01/2012[1] 15:13:57 INTRODUCTION GENERALE PROBLEMATIQUE « Les medias ne peuvent pas rester neutres face aux enjeux de la paix ». Cette affirmation est le principe de base d'une théorie du journalisme relativement nouvelle : le journalisme de paix. Tout comme d'autres ont utilisé le journalisme dans

l’entreprise Laurent Cappelletti ......................................................................................................................................................... p. 71 La responsabilité sociale comme forme de démocratisation de la gouvernance d’entreprise Fabrice Caudron - Yannick Schwamberger .......................................................................................................... p. 79 RSE et parties prenantes : une entreprise contractuelle et universelle ? Didier

la théorie de la séparation des pouvoirs 29 2.2. Les mutations du principe de séparation des pouvoirs 29 3. L’émergence et l’affirmation des contre-pouvoirs 30 3.1. Notion 30 3.2. Typologie des contre-pouvoirs 31 3.3. Du gouvernement à la gouvernance, ou la prise en compte des contre-pouvoirs dans l’exercice du pouvoir politique 32 Leçon 6 – Qu’est-ce qu’une constitution ? 34 1. L’élaboration des constitutions 34 1.1. Le constitutionnalisme 34 1.2. Le pouvoir constituant originaire (PCO)

provinciale. Le contrat psychologique dont il est question dans cet ouvrage se situe à la jonction de trois soussystèmes particuliers du système des relations d’emploi : le système d’adaptation à la production, le système d’aide et le système de gouvernance. Le lecteur constatera que cette notion déborde largement celle de l’équation contributions-rémunérations qu’on trouvait à l’origine dans les http://fribok.blogspot.com/ textes de Simon et Schein, car elle emprunte une perspective sociocognitive

provinciale. Le contrat psychologique dont il est question dans cet ouvrage se situe à la jonction de trois soussystèmes particuliers du système des relations d’emploi : le système d’adaptation à la production, le système d’aide et le système de gouvernance. Le lecteur constatera que cette notion déborde largement celle de l’équation contributions-rémunérations qu’on trouvait à l’origine dans les  L’approche systémique de la gestion des ressources humaines textes de Simon et Schein, car elle

des pouvoirs PAGEREF _Toc399424893 \h 293. L’émergence et l’affirmation des contre-pouvoirs PAGEREF _Toc399424894 \h 303.1. Notion PAGEREF _Toc399424895 \h 303.2. Typologie des contre-pouvoirs PAGEREF _Toc399424896 \h 313.3.Du gouvernement à la gouvernance, ou la prise en compte des contre-pouvoirs dans l’exercice du pouvoir politique PAGEREF _Toc399424897 \h 32Leçon 6 – Qu’est-ce qu’une constitution ? PAGEREF _Toc399424898 \h 341.L’élaboration des constitutions PAGEREF _Toc399424899 \h 341.1.Le constitutionnalisme