Problématique Rapport De Stage Dcg

NORMAL ; GESTION FINANCIERE ET COMPTABLE 2 Nord Africa Bottling Company – Coca-Cola Bottler Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Casablanca - ENCG Casablanca Sommaire Remerciements 2 Sommaire 3 Résumé 6 Objectifs de l’Étude 7 Problématique et Méthodologie 8 Introduction 9 1ERE PARTIE : LA METHODE ABC COMME OUTIL DE MESURE DE LA PERFORMANCE 10 Introduction: 11 CHAPITRE I : COMPTABILITE DE GESTION COMME OUTIL DE PILOTAGE DE L’ENTREPRISE 13 INTRODUCTION 14 Section 1 : La comptabilité

Ainsi que tout ma famille   pour leur présence et leur soutient     REMERCIEMENTS Nos remerciements vont d’abord à notre encadreur M. Kecheroud pour ses conseils et sa sympathie. Nous voudrions aussi remercier M. Aitikhlef ainsi que le personnel de la DCG de la BDL pour leur aide si appréciable. Nous tenons à exprimer notre gratitude à l’ensemble des personnes qui ont contribué de prés ou de loin à ce travail. Anis Le sommaire Introduction CHAPITRE PRELIMINAIRE : LE CONTROLE DE GESTION

prestation de son employé, le salarié est soumis au versement de cotisations salariales. Le taux et l'assiette de ces cotisations varient en fonction des cotisations (ou contributions) concernées. C’est l’objet de notre étude qui se propose, à partir du stage que nous avons effectué au niveau du cabinet d’expertise comptable (C.E.M.A.A.C), de relater les différentes étapes et les techniques employées pour la détermination et le traitement comptable des salaires. Ainsi deux grandes parties seront consacrées

 RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDES THEME : La mise en place du Balanced ScoreCard au sein de la BCP Stage effectué à : La Banque Centrale Populaire Réalisé par: Encadré par : BEN MAMA Siham Dr. LAHFIDI Abdelhaq, Professeur à l’ENCG Agadir Supervisé par : M. Ahmed MAHROUS, Directeur Planification et contrôle

offrant ainsi de nouvelles formes de financement sur les marchés. Ceci s’est conjugué avec la fin du désencadrement du crédit et du contrôle des changes. Les conséquences ont été directes sur l’activité d’intermédiation bancaire qui se définit par le rapport entre le montant des crédits accordés par les intermédiaires financiers résidents et les financements obtenus par les agents non financiers. Cette évolution a donné lieu à ce que l’on appelle « la désintermédiation financière», soit le fait pour les

d’insertion avoisine les 100 % et, sauf exception, les jeunes ont trouvé un emploi en moins de deux mois. dans certaines filières, notamment celles qui préparent aux métiers commerciaux, les étudiants se voient proposer des CdI avant la fin de leur stage de fin d’études... quant au salaire d’embauche, il dépend du niveau de sortie de l’étudiant (l3, m1 ou m2) et du métier préparé. au niveau m2, les premiers salaires tournent autour de 25 000 à 30 000 e, certains pouvant aller jusqu’à 50 000 e/an. ensuite

Entreprise d’accueil : Marsa Maroc d’Agadir Du 01/02/2012 Au 30/04/2012 Réalisé par : Mlle. Loubna SABRI Cinquième année (S10) – Option : Gestion Financière et Comptable (GFC) Encadrant pédagogique : Mme. Bouchra RADI – HDR Tuteur du stage : - M. Nourddine EDDINE – Chef du service « contrôle de gestion » Membres de jury : - Mme. Bouchra RADI – Enseignante chercheur –ENCG-AGADIR

communiquer pour convaincre dirigeants et salariés du bien-fondé des mesures à mettre en œuvre. Ses compétences : organiser, coordonner, sensibiliser. Sa formation : technicien ou ingénieur, le responsable environnement a souvent une formation en rapport avec le secteur d’activité dans lequel il travaille (mécanique, chimie, BTP…) et plusieurs années d’expérience professionnelle. Le niveau indiqué est celui du diplôme minimal requis pour accéder à ce métier. Salaire Il s’agit du salaire

conscience au personnel qu'en adoptant ces méthodes il gagnera en temps et en efficacité. Les missions de l'auditeur sont basées sur des entretiens et la rédaction de rapports. Pour évaluer le fonctionnement d'un service ou d'un site, il interroge les collaborateurs sur leurs travaux quotidiens. Il rédige ensuite des rapports de synthèse et un plan d'action. C'est par le dialogue qu'il veille à la mise en place des nouvelles méthodes. L'auditeur junior débute généralement sur des missions

leur projet professionnel. A titre d’exemple : • Licence Professionnelle Contrôle de Gestion à l'IUT • Option Petites et Moyennes Organisations : Licence universitaire (L3) économie et gestion puis Master • Option Finances-Comptabilité : DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion) Bac+ » de la filière «expertise comptable) DSCG (par apprentissage) à l'IUT • Option Ressources Humaines : DESS gestion des ressources humaines, après quatre ans d'expérience professionnelle. Licence