Procédure

La procédure de licenciement  La convocation du salarié à un entretien préalable  Exemple  Entretien préalable  Envoi de la lettre de licenciement  Contenu de la lettre  Conséquence : la rupture du contrat de travail  Documents à remettre au salarié La convocation du salarié à un entretien préalable Selon l’article L.1232-2 du Code du travail, l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer le salarié à un entretien préalable.

Chapitre 2: Les procédures pénale devant la juridiction compétante Le législateur algérien a distingué les mineurs délinquants par des procédures spéciales diffèrentes de celles pour les adultes et dans toutes les phases de l'action publique, à partir de l'étape de la poursuite, et en passant par le déclanchement de l'action publique jusqu'à l'anquete final sur un mineur délinquant, Le législateur algérien a constitué des trbunaux spéciaux pour la délinquance juvénile Ils ont une composition

La procédure législative. Il faut distinguer entre les lois ordinaires et les lois spéciales : loi de finances, lois de financement de la sécurité sociale, les lois organiques et les lois constitutionnelles. Tout commence avec l’initiative de la loi qui appartient en principe concurremment au G et au P. Tout d’abord les propositions de lois, le constat actuel est qu’il y a en majorité des projets de loi. Il y a un certain nombre d’obstacle des propositions de loi : 1) Obstacle financier :

immédiatement le Procureur de la République de tous crimes, délits ou contraventions. - Avis au moment de la GAV, au moment de la prolongation, et à la fin de la GAV (le Procureur de la République se prononce sur l’issue de l’enquête) - Transmission de la procédure obligatoire (même classée) - Comptes-rendus réguliers au cours de l’enquête - Rôle de direction d’enquête du Parquet - Art. 68 du CPP : le Procureur de la République possède toutes les prérogatives de l’OPJ (sauf GAV) ; sur les lieux d’une infraction

Une procédure à suivre L’employeur peut dans le cadre de son pouvoir de direction prendre des sanctions à l'égard du salarié. De la sanction la plus légère, le blâme, l’avertissement, la mise à pied, à la sanction la plus sévère, le licenciement pour faute lourde, la sanction doit être justifiée et l’employeur doit respecter la procédure de licenciement. L'employeur doit non seulement se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement, qu'il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également

fils et sollicite la réparation du préjudice moral et matériel que ce l’infraction aurait causé à ce dernier depuis qu’il a eu connaissance des conditions dans lesquelles il a été conçu ce qui lui a causé un lourd traumatisme psychologique. La procédure : La cour d’appelle écarte la demande de la partie civile au motif que l’enfant ne peut se prévaloir d’un préjudice du seul fait des circonstances dans lesquelles il a été conçu , la conception ne pouvant être dissocié de la naissance. La partie

LES PRINCIPES DIRECTEURS DE LA PROCEDURE PENALE Les principes directeurs du procès ont un double objectif : * la garantie d’une bonne justice * la garantie des droits des parties Ces règles fondamentales étaient affirmées et consacrées dans des normes supra-législatives, dans le Pacte international des droits civils et politiques en son article 14§1, dans la CESDH à l’article 6 relatif au droit au procès équitable ainsi que dans la jurisprudence du Conseil constitutionnel (ex :

La procédure de licenciement 1 ) Quelles sont les règles générales applicables à tous les licenciements ? S’il existe différents types de licenciements, la loi à prévu des règles générales applicables à tous les licenciements. Le licenciement doit tout d’abord être prononcé pour une cause réelle et sérieuse et un écrit est obligatoire. Tout licenciement oral et dépourvu de motifs est considéré sans cause réelle et sérieuse et le non respect de ces dispositions pourra donner lieu au versement de

véritable investissement qu’il faut constamment valoriser afin d’en tirer le meilleur avantage pour la collectivité. La contribution des services de l’Etat à l’effort de modernisation du pays ne peut aboutir que dans la mesure où les politiques et les procédures de gestion du personnel sont adaptées aux nouvelles exigences du développement de l’économie nationale. Les systèmes de valeurs, les attitudes et les comportements qui en résultent ont une influence considérable sur la qualité de service et le niveau

Les procédures financières I Attestation de domiciliation d’importation Objet : Toute opération d’importation de biens et de services est soumise à domiciliation obligatoire auprès d’une banque intermédiaire agrée installée en Algérie, sauf exception les opérations en transit, les importations d’une valeur inférieure à la contre valeur de 100 000 DZD en valeur FOB, importations d’échantillons, de dons et de marchandises, pour exécuter les paiements en dinars et les transferts en devises. Obtention