Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

humaines ou la gestion des personnels 21 C- Missions des ressources humaines 23 II- Travaux effectués et apports de stage: 25 A- Ressources humaines : 25 B- Service gestion administrative et affaires sociales : 26 C- Service gestion paie : 26 D- Service de communication et de formation : 27 E- La pointeuse : 27 Chapitre 2 : Autres départements de la CBGS : 30 I- DEPARTEMENT COMMERCIAL : 30 A- Service froid : 30 B- Service des ventes : 31 C- Service marketing : 31

fournisseurs Négociation et sélection des fournisseurs Confirmation des commandes Dédouanement 1/ L’approvisionnement : Après étude des besoins des ordonnancements lancements (peintures et résines), un programme d’approvisionnement est établi en respectant le stock de sécurité. 2 /Consultation des fournisseurs: Après l’élaboration d’un plan d’achat, des consultations écrites sont envoyées aux fournisseurs de produits homologués Dans le cas des demandes de prix, des consultations

il ne faut pas oublier que le travail des élèves et étudiants ne sera efficace que s'il est suivi constamment par les professeurs et les cadres d'entreprise.Le stage ouvrier est une initiative visant à pousser l’étudiant se familiariser avec les procédures de recherche de stage et de mise en relation avec les entreprises et d’appliquer l’ensemble des connaissances acquises durant son cursus.Dans le cadre de ma formation, et dans le but de préparer ma rentrée dans la vie active, l'Ecole Nationale de

gestion des obligations comptables, fiscales & sociales | | | | | | | | |- Assure la gestion du personnel, de la paie, le suivi des contrats de travail & le respect des | | | | | | | | |obligations sociales

Association de Lutte pour la promotion des Initiatives de Développement (ALIDé) 01 BP 908 COTONOU – BENIN Tél : 21 33 32 11 Manuel de procédures de contrôle interne ( ALIDÉ) Novembre 2009 ALIDé - MANUEL DE PROCEDURES DE CONTROLE INTERNE - 2009 SOMMAIRE INRODUCTION............................................................................................................... 4 I-DEFINITION DE LA POLITIQUE DU CONTRÔLE INTERNE ............................... 5 1.1 Niveaux de

collaboration de l’entreprise avec son personnel. Voilà pourquoi pour mieux apprécier les aptitudes de ses futurs employés, EXPRESS EXCHANGE soumet à ceux-ci un stage pré-emploi de quatre mois renouvelable repartit en différents thèmes selon un ordre bien établi. Ceci dit, pour cette première étape de notre stage, nous travaillons sur le thème du GUICHET. En quoi le guichet est-il nécessaire dans le bon fonctionnement d’une structure de transfert d’argent ? Quelle est son utilité ? Quels sont les processus

la vidange des graisses cumulées chez eux, ainsi que certains particuliers qui ne sont pas liés au réseau assainissement pour la vidange des fosses sceptiques. Le problème qui se pose c’est que ces dernières refusent parfois de régler les factures établies par les services concernés en raison que cette intervention est parmi les tâches principales de la RAMSA en tant que responsable de l’assainissement, ou bien ils demandent leur quota part. 2-SERVICE ETUDES : La tâche du service

utilisé pour la rédaction des notes internes et du courrier postal, le tableur Microsoft Excel sert essentiellement à chiffrer l’état des stocks des clients et divers tableaux comme le calcul des créances clients. Sage Comptabilité, gestion commercial et paie ont été choisis comme outil de production. Réseau informatique : Les comptables ont la possibilité de travailler en local, les données sont enregistrées uniquement sur leur ordinateur ; la sauvegarde est réalisée sur une disquette. Mais ils

l’entreprise. • Dans les P.E.D., l’audit financier a connu son essor avec les privatisations, les restructurations et le développement du marché financier. LE CONTRÔLE INTERNE • DEFINITIONS ET GRANDS PRINCIPES DU CONTRÔLE INTERNE • LE MANUEL DES PROCEDURES DEFINITIONS DU CONTRÔLE INTERNE • LES ANCIENNES DEFINITIONS • LE COSO Brou Arsène BEDA ANCIENNES DEFINITIONS • Le contrôle interne comme ensemble de mesure de contrôle comptable et autre assure : – La protection du patrimoine ; – La régularité

..................................... 38 Chapitre II : Le manuel de procédures en tant qu’outil du contrôle interne .......................... 55 Section 1 : Présentation du manuel de procédures ............................................................. 55 Section 2 : Démarche de la mise en œuvre d’un manuel de procédures ............................ 76 Chapitre III : Conception et mise en place d’un manuel de procédures– Cas de l’Etablissement Du Sud ....................................