Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

générale Historique et évolution Les valeurs d’EQDOM Renseignements sur le capital d’EQDOM Organigramme de l’entreprise L’activité de l’entreprise Partie 3 : Traitements des dossiers de crédits Eléments relatifs à la saisie des informations Procédures relatives à la comptabilité fournisseurs et trésorerie Taches effectuées Conclusion Webographie Introduction L’objectif du stage de deuxième année est de permettre aux étudiants de découvrir le monde de l’entreprise et de tester les connaissances

week-end. Ces agents sont présents au niveau des lieux stratégiques qui sont :  La réception marchandises et les réserves.  Salle de surveillance caméra. EST-MEKNES 2007-2008 Stage de fin d’études la Gestion de Stock  Réception personnelle (pointage et fouille du personnel non cadre).  L’accueil (entrée du magasin).  La surface de vente (faux clients).  Derrière caisse.  Parking. Ils sont tous en contact radio et sont renforcés la nuit par deux maîtres chiens. -le service décoration : est

Introduction Le recours à la création d’un manuel des procédures au sein d’une entreprise est de plus en plus adopté par les dirigeants, et ce suite aux mutations environnementales majeures, internes et externes (économiques, financières, réglementaires…), que connaissent actuellement la plupart des entreprises. En effet, conscients de la nécessite de l’adéquation de l’organisation de la société à sa taille et son environnement, ces dirigeants apportent beaucoup d’attention aux modifications

la compétitivité, le développement de l'informatique par exemple le traitement de la paie, ce qui exige une grande capacité de flexibilité, de réactivité et d'innovation L'introduction du système d'information dans la GRH a reformé le mode de son fonctionnement, on trouve plusieurs étapes de développement des technologies d'information et de communication, les années 70 ont connu l'apparition des logiciels de paie, les années 80 ont vu le développement d'un grand nombre de solutions locales sur mini

contrats « flottes » est réalisée au moyen du triptyque « attestation provisoire »(1), dont la validité ne peut excéder un mois, elle est délivrée au souscripteur en attendant l’établissement du contrat définitif. Cette attestation provisoire est établie conformément au modèle prévu par l’article 2 de l’arrêté n° 213-05du 26 janvier ainsi que par la circulaire N° : DAPS/AO/05/03 du 13 mai 2005 du ministère des finances et de la privatisation. Elle est composée de deux volets : (Volet  attestation:

qualifiées, compétentes et performantes pour leurs pérennités, la société nouvelle d’études et des réalisations (SNER) n’est pas exempté de cette situation. Cependant la problématique que nous nous posons est de savoir : Quelle est la procédure adoptée par la SNER pour recruter son personnel ? Telle est la question qui sera abordé tout au long de notre travail. Notre travail s’articulera en deux parties : Dans la première partie : nous aborderons le cadre théorique de

d’ordre est le point de départ de l’activité. En fait c’est l’image même de la compagnie. Dés l’arrivée du courrier, le personnel le vérifie, accuse réception et met le cachet dépôt s’il est déposé et le cachet poste s’il est arrivé par poste pour établir une vérification de la date d’envoi et de la date de réception et ceci afin de déceler toute mauvaise foi. Il appartient donc au personnel de procéder à l’enregistrement du courrier dans un registre spécial afin de l’identifier, pour le transmettre

INTERNE 11 1- Prise de connaissance des procédures 11 1.1- Description des procédures 11 1.2- Les tests de conformité 12 2- Evaluation préliminaire des procédures 13 2.1- l'étude visuelle 13 2.2- Les questionnaires du contrôle interne 13 2.3- La méthode des "points de contrôle" 14 3- Contrôle du fonctionnement des procédures  15 3.1- Les différentes méthodes

recettes  14 b.Détournements de fonds en caisse ou en banque 15 i.Utilisation de justificatifs fictifs de dépenses pour le montant du détournement 15 ii.Utilisation de chèques à son profit (en les émettant, en utilisant des chèques en blanc) 15 6.Procédures et examens particuliers  15 a.Rapprochements de banque  15 b.Encaissements  15 c.Paiements  16 Chapitre II. Étude de cas 17 Section I. Présentation de la société 17 1.Fiche signalétique : 17 2.Historique: 17 3.Présentation de la division

qui se déroulent en trois phases successives: ▪ Phase 1 : organisation de la clôture des comptes  Il s’agit d’Organiser la collecte des informations par une répartition efficace des tâches, Etablir le planning de clôture, Effectuer les opérations d'inventaire physique, auditer les procédures de contrôle interne et Structurer le dossier d'établissement et de contrôle des comptes annuels) ; ▪ Phase 2 : Enregistrements comptables d’ajustements rendus nécessaires par l’inventaire extra-comptable