Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

temps, nous allons détailler les différents supports et justificatifs nécessaires à l’enregistrement des différents mouvements financiers réalisés par les entreprises. Les différents documents Les factures d’achats Ces factures sont établies à chaque achat par l’entreprise qui fournit le bien ou qui produit une prestation de service( fournisseurs de biens ou prestataires de services). Les factures parviennent au comptable de l’entreprise qui peut alors procéder à leur enregistrement

budgétaires……………………………………………………………………………………………24 2.1.1. Le budget répond généralement a quatre principes…………………. 2.1.2. Procédure de contrôle et règlement des dépenses afférentes au budget……………………………………………………………………………………….25 2.2. unité règlement des dépenses d’investissement……………………………….……….………………………………….26 • La paie………………………………………………………………………………………………………29 - Les prêts………………………………………………………………………………………………..29 - Les traitements…………………………………………………

tout le mois.  Armoires pour classer les documents de départ. MODE DE CLASSEMENT : Dans ce bureau les documents sont classés par ordre numérique et chronologique, en utilisant des chronos pour ranger le courrier « départ » en suivant la procédure du classement debout. Le classement du courrier "arrivée" est gardé par le chef du service. La fonction de ressource humaine a pour mission de mettre à la disposition de l’entreprise, les moyens humains

contextes de travail variés et évolutifs, dépendant à la fois de la structure juridique, de la taille, des choix organisationnels et technologiques des entreprises. Son action s'inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelles et des procédures internes, dans la limite des marges d'autonomie qui lui sont attribuées. Dans ses relations avec des partenaires extérieurs, il peut être amené à représenter et engager l'entreprise. 2.2 - Contexte professionnel 2.2.1 - Emplois concernés Le titulaire

comptabilité adéquate, qui permettra l'enregistrement et la classification des faits valorisés ou quantitatives qui marquent la vie de l'entreprise. Discipline de la méthode, la comptabilité peut être définie comme étant un processus (enchaînement de procédures, d'opérations et de tâches visant à réaliser un produit final) qui consiste à collecter les informations sur les faits et événements économiques d'une entité, les trier, les enregistrer, les traiter, les évaluer et les classer selon des normes (règles)

réclamations font l’objet d’un compte rendu hebdomadaire dressé directement à la direction générale et qui constitue un indicateur de pilotage et de mesure des performances des services de la régie. Toutes les opérations (achats, ventes, travaux, paie) se rattachant à l’objet social de la régie, et engendrant des décaissements ou des encaissements sont centralisées au niveau de la division financière et comptable .cette division est organisée comme suit : 1. Service comptable générale Se charge

financier : Etablir le plan de financement annuel. Assister la direction générale dans le choix des banques. Etre associés aux contacts avec les banquiers ou les prendre par délégation de la direction générale. Etablir et actualiser le tableau des conditions bancaires. Fournir à la direction générale toutes les informations de synthèse nécessaires à la négociation avec les partenaires financiers. Gérer et superviser la trésorerie de la société dans le cadre du plan annuel de trésorerie. Etablir le tableau

Andriambola Murielle Rakotovao Fenosoa Rabeafara Hollyster AUDIT AVANCE Bruno RAZANANIRINA BBA INTRODUCTION Partie I : Aspect et fondement théorique du cycle Trésorerie : Section 1: Les caractéristiques d’un bon contrôle interne et procédure d’audit    Section 2: L’évaluation du contrôle interne   Section 3: Examen des comptes et l’audit détaillé aux problèmes particuliers   PARTIE II : Audit du cycle trésorerie de la société « X » Section 1: Prise de connaissance générale

de Deveryware…………………………………………………………………………………..P.69CONCLUSION……………………………………………………………………………….P.73BIBLIOGRAPHIE……………………………………………………………………………P.75PREAMBULE METHODOLOGIQUEINTRODUCTIONL es progrès informatiques, depuis les premiers logiciels de paie des années 1970 jusqu’à l’avènement des premiers SIRH globaux à la fin des années 1990, ont transformé la fonction RH. Les SIRH et aujourd’hui la digitalisation RH, ont permis de transformer chaque manager et chaque salarié en acteur RH

affichages - L'organisation des dossiers du personnel : fichier, contenu des dossiers, conservation des documents - Le suivi du recrutement par l'entreprise : annonces, entretiens et tests. - L'embauche et les documents à établir. - La gestion des absences et des effectifs par cause : maladie, maternité, accident du travail, congés spéciaux. - Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits. - Les relations avec les partenaires