Professionnel de la santé

bibliographique Auteurs PELCHAT Diane LEFEBVRE Hélène LEVERT Marie Josée DAVID Claire Notes sur les auteurs PELCHAT Diane professeur titulaire à la Faculté des sciences infirmières de l'Université de Montréal. Elle possède une maîtrise en santé mentale de la Faculté des sciences infirmières et un doctorat en psychologie de l'Université de Montréal. Elle a également une formation en thérapie familiale systémique. Elle a développé le Programme d'Intervention Familiale, PRIFAM, et est responsable

Santé & Sécurité au Travail (SST) Santé & Sécurité au Travail (SST) Introduction Définitions Exigences réglementaires La prévention des risques professionnels Méthodologie d’évaluation des risques professionnels Le Système de management de la santé et sécurité au travail Santé & Sécurité au Travail (SST) Introduction: • Au Maroc, plus de 65.000 accidents de travail (AT) sont enregistrés chaque année. •Les maladies professionnelles les plus courantes sont légion: cancers provoqués

98 N U M É R O MARDI 9 AVRIL 2002 AVIS RÉDIGÉ À LA DEMANDE DU PREMIER MINISTRE SANTÉ ET NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION RAPPORTEUR JEANNETTE GROS AU NOM DE LA SECTION DES AFFAIRES SOCIALES Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) connaissent, depuis plusieurs décennies, un développement rapide. Le secteur de la santé, en particulier, a vu se multiplier de très nombreuses applications. La télé-médecine (télé-diagnostic, télé-surveillance, télé-encadrement

Promotion de la santé Rapport d'activité cation u d 'E d le a n io Instance Rég santé la e d n o ti o et de Prom 2013 Immeuble Le Diapason - 2 place des Savoirs - 21000 DIJON - Tél. : 03 80 66 73 48 - Fax : 03 80 65 08 18 Immeuble Le Diapason - 2 place des Savoirs - 21000 DIJON - Tél. : 03 80 66 73 48 - Fax : 03 80 65 08 18 contact@ireps-bourgogne.org contact@ireps-bourgogne.org LE MOT DU PRÉSIDENT VALEURS ET MISSIONS FONCTIONNEMENT ASSOCIATIF ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS TERRITORIAUX DE SANTÉ 5 7 8 10

pratique professionnelle TD en IFSI Le secret professionnel Objectif : définir et comprendre ce qu'est le secret professionnel • Définition : Le secret professionnel réside dans l'obligation de ne pas révéler à des tiers des informations d'ordre médical ou privée concernant la personne soignée. Il permet de garder une relation de confiance entre le professionnel de santé et son patient et de protéger son intimité. Le secret professionnel peut ne pas être respecté entre professionnels de santé

trois modèles types d’organisation sont recensés : le modèle normatif hiérarchisé, dans lequel le système de santé est organisé autour des soins primaires et régulé par l’État (Espagne/Catalogne, Finlande, Suède) ; le modèle professionnel hiérarchisé, dans lequel le médecin généraliste est le pivot du système (Australie, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Royaume-Uni) et le modèle professionnel non hiérarchisé, qui traduit une organisation des soins primaires laissée à l’initiative des acteurs (Allemagne

établissements de santé français. Cette procédure de certification s'inspire des modèles anglo-saxons développés depuis de nombreuses années à l'initiative de professionnels de santé soucieux de promouvoir la qualité des services rendus aux patients, tout en veillant à les adapter à la culture et aux particularités du système sanitaire français. Certification et qualité constituent un nouveau système à intégrer puisque l'instauration de démarche qualité dans les structures de santé ne laisse plus

Santé Publique I- Définition Santé ? Dans la société comme dans le monde publique on a tendance a dire que la santé est une abs de qq chose. Alors que dans le monde médical la santé n’est pas que du curatif, l’ensemble des politiques d’éducation de santé fait partie de la santé. 90% de l’économie de santé s’en va au curatif. Il n’y a pas assez sur les problématiques de prévention. Il y a une nécessité, d’envisager l’aspect thérapeutique mais aussi l’aspect éducatif ou de prévention

Soins Cadres ,Vol 20, N° 77S - février 2011,p. 5 R apport sur la modernisation de la politique des ressources humaines dans les établissements publics de santé Valérie Hedef-Capelle Le rapport sur la modernisation de la politique des ressources humaines dans les établissements publics de santé a été rendu fin janvier dernier. Les auteurs, Danielle Toupillier, directrice générale du Centre national de gestion (CNG) des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière

et les parents des seniors, leurs réseaux d’aide et de soins • Les expériences et les attentes des seniors • Des histoires de santé et d’habitats, • Les relations des seniors avec leur habitat, leur environnement matériel et social • La disponibilité perçue et réelle des réseaux de support et de prise en charge pour la vie des seniors. • Les sources d’information sur la santé utilisées par les seniors et leurs aidants Recherche Européenne pour un monde vieillissant Suède Angleterre Allemagne Irelande