Profil D Un Bon Manager

: musique assez calme Actions commerciales : Promotions durant certaines périodes, 1er spot publicitaire lancé en 2007, catalogues envoyés régulièrement aux clients de l'enseigne et aux clients potentiels. 2) Profil de l'équipe et son fonctionnement Métiers: chef de rayon, manager de rayon, informaticiens, hôtesses de caisses, comptables, directeur. Composition de l'équipe : Les membres de l'équipe ont environ entre 25 ans et 45 ans et il y a plus de femmes que d'hommes. Il n'y a pas d'outils

la bataille de la compétitivité, l'entreprise marocaine a, d'abord, besoin d'une reconfiguration complète de son style de management. Car comme l'a si éloquemment dit feu Fikry El Kaouachi(1) , la vraie mise à niveau passe par les têtes de nos managers et le reste n'est que réformes d'accompagnement ». Et d'ajouter : « C'est dire que nos dirigeants doivent abandonner leur style de management affectif et paternaliste, de trancher avec la culture de l'obéissance aveugle et de l'autorité rigide

l'entreprise selon les informations contenues dans le rapport. Remerciements Je tiens d’abord à remercier Ludovic Simon, mon tuteur de stage et manager référent pour ses conseils en techniques de vente, son soutien et toute l’attention qu’il a portée à mes réalisations et au suivi de mon parcours. Je voudrais ensuite remercier Jean-François Orsini, manager au sein de l’équipe encadrante, qui m’a accueillie le jour de mon arrivée, qui m’a formée et qui à facilité mon intégration dans le magasin. Je

l’une des formes de la communication globale de l’entreprise, puisque elle vise à promouvoir l’image de l’entreprise et ses valeurs, aux yeux de ses futurs collaborateurs, tout en essayant d’attirer des profils de qualité surtout dans un environnement concurrentiel où on exige l’adéquation des profils aux postes proposés. Ainsi la communication de recrutement est un ensemble des actions de communication en direction des candidats à l’embauche des jeunes diplômés. Elle suscite l’enthousiasme pour l’avenir

|-Indiquer les missions des ressources humaines | | |- Analyser comment impliquer efficacement les managers dans la | | |gestion des ressources humaines | | |

bancaire est évaluée par une multitude de ratios, ce qui ne facilite pas la prise de décision des managers. En particulier, il peut-être délicat de se faire une opinion sur la performance d’une agence lorsque de multiple ratios conduisent à des conclusions différentes sur sa productivité. Nous proposons ici une mesure globale de la productivité dont l’objet est de faciliter la prise de décision des managers. Nous mesurons la productivité de 1611 agences réparties au sein de 16 groupes bancaires. Nous

Section 1 : Définition et objectifs de recrutement A. Définition du recrutement B. Objectifs du recrutement Section 2 : Les phases de recrutement A. La phase d’étude ou d’analyse a) La détermination des besoins internes b) La connaissance du profil du poste B. La phase de prospection / de recherche a) Sources internes b) Sources externes C. La phase de sélection a) Le premier tri / La présélection b) Les entretiens c) Les tests D. La phase d’intégration Section 3 : Les voies

ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Définition du recrutement interne : Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir

| | | | |son entreprise. | | |Arthur aime prendre des |Delphine est prête à connaître |Un bon gestionnaire doit être|Thomas ne risque pas d’évoluer| | |initiatives, il est très |une évolution en temps que |à l’aise avec l’équipe qu’il |dans son entreprise, et s’il | | |motivé, il

franchiseur 3 :Définir franchiser Choisir une enseigne de franchise et fournirs les informations suivantes Date de création Spécialiter Nombres de franchiser en France et a l’étranger Condition d’accés a la franchise (droit d’entée,redevence) Profil du franchiser rechercher Avantages pour le franchiser a s’associer 1 : La franchise est un accord commercial et juridique par lequel une entreprise appelée le franchiseur s'engage à fournir à une seconde entreprise, dite franchisée, une marque