Profil en long

• Dès le recrutement, il peut veiller à privilégier les profils conquérants et à identifier les compétences idoines • Il agit pour intégrer l’esprit de conquête dans la culture d’entreprise, dans les actions de formation et dans la communication interne • Il veille à ce que l’esprit de conquête clients soit reconnu dans les systèmes d’évaluation, de mesure de la performance et de rémunération. Le DRH doit détecter les profils disposés à la conquête  Il existe des traits de personnalité

.............................................................       ..........................................................................................................................................................     b) Profil  spectral  de  la  lumière  émise  par  une  source  thermique     1) Mise  en  évidence  expérimentale:       -­‐ Le  montage     On  dispose  d’une  photodiode  D  dont

croûte continentale. Document 1 P 84 : carte bathymétrique de l’Atlantique au large de la Bretagne. 1) Tracez le profil bathymétrique de la marge selon le tracé AE et annotez le. Aide : échelle verticale : 1mm = 100m. Plateau continental, talus continental, glacis, plaine abyssale. Technique sismique réflexion ? Le profil se situe entre B et C . Document 2 P84 : profil sismique réflexion du nord ouest de la Bretagne. 1) Décrivez les structures que vous observez. Blocs basculés

A. Introduction 1. LE CONTEXTE Les options techniques et professionnelles accueillent des élèves au profil varié : certains zappent ou slaloment entre plusieurs options avant de se décider. Dans certains secteurs, plusieurs élèves n’ont que deux ans pour se qualifier : (il sera important de mener ultérieurement une réflexion sur le rôle des Conseils d’Admission) ; d’autres élèves ont acquis ailleurs (par exemple en contrat d’apprentissage) des compétences que l’on ne peut pas valider

solutions envisageables dans chaque cas. 2. la procédure de recrutement Doc : une fiche de description de poste Doc : un salarié bien occupé Question : 1. Au travers de l'extrait d'entretien ci-dessous, créez une description de poste et un profil qui pourraient servir au recrutement du remplaçant de Monsieur Deriu, gardien d'immeuble dans un ensemble immobilier à Marseille Mme M (Directrice des ressources humaines) Bonjour Monsieur Deriu, alors, on part à la retraite ? Monsieur Deriu :

droits des consommateurs (identification complète du cyber-vendeur, droit de rétractation de 7 jours, règle du double clic pour la commande). Question 2 : 100 questionnaires ayant été dépouillés les % sont vite obtenus… Le profil clientèle et ses habitudes d’achat : Profil client : Il s’agit en majorité d’une clientèle féminine, de quartier qui fréquente le supermarché pour la proximité de son lieu de travail et qui n’hésite pas à mettre au moins 15 minutes essentiellement à pied pour aller y

Sommaire I/ introduction 1 II/ Le secteur professionnel et ses métiers 2-6 1/ Présentation du secteur professionnel  2-4 2/ Mon expérience dans ce secteur d’activité  5-6 III/ Projet professionnel 7 1/ Mon projet à court, moyen et long terme  7 2/ Mon profil  7 IV/ Conclusion 8 I (bis) - Présentation personnelle : Cursus scolaire I/ Le secteur professionnel et ses métiers : 1/ Présentation du secteur professionnel : Intitulé métier : électricien de maintenance

s’annuler au contact de celle-ci. Cette couche d’air freinée s’appelle la couche limite. Ce phénomène est causé par la viscosité de l’air : le mouvement des particules d’air est freiné par leur frottement les unes contre les autres et tout au long de la surface. 1.3 Soufflerie aérodynamique Une soufflerie est essentiellement composée des quatre éléments successifs suivants : _ Le collecteur, ou convergent. _ La chambre d’expérience. _ Le diffuseur, ou divergent. _ Le ou les ventilateurs

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 II. PROGRAMMATION 1. GENERALITES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.1 DEPLACEMENT DE L’OUTIL SUIVANT LE PROFIL DE LA PIECE – INTERPOLATION . . . . 12 1.2 AVANCE – FONCTION D’AVANCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 DESSIN DE LA PIECE ET DEPLACEMENT DE L’OUTIL . . . . . . . .

............................................................. 27 A. LES BESOINS DE FINANCEMENT ............................................................................................ 27 B. LES BESOINS DE RENTABILITE DE L'EPARGNE DE MOYEN ET LONG TERME ....................... 28 C. LES BESOINS DE PRODUITS NET BANCAIRES DES BANQUES ................................................. 28 CHAPITRE 3 :SOLUTIONS ET PRECONISATION ................................................ 31 1) GENERALISATION