Profil

référentiel global d’emploi-activités-compétences, tel que se veut celui qui est présenté ici, fournit un certain nombre de données objectivées qui peuvent être utilisées dans la plupart des cas suivants : _ Recrutement : aide à la définition de profils de postes _ Mobilité : aide à la définition d’une orientation professionnelle _ Formation : aide à la définition de plans collectifs ou de parcours individualisés _ Évaluation : analyse par mesure d’écart entre compétences requises et détenues

d'ingénieurs nationales et internationales pour les postes qui nécessitent la polyvalence. Avec une moyenne de 50 candidats recrutés par an sur les trois dernières années, le groupe Axa Maroc privilégie les compétences métiers sans négliger les profils disposant d’un potentiel avéré. Saadia Nouri, directrice recrutement, dresse les contours de la politique de recrutement de la compagnie. Combien de candidats recrutez-vous en moyenne par an? Le nombre de candidats recrutés par Axa Assurance Maroc

types de personnalitésDISC : · Acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux · Etablit le profil selon 4 compétences · Outil d’évaluation pour améliorer la productivité, la communication et le travail d’équipe· Outil mesurant la personnalité , les comportements· Aide à savoir comment agir avec les différents types· Analyse profil adapté et profil naturelAu niveau de la société : · 3% personnes actif, extraverti

Industry reports, Company profiles and Market Statistics >> Download this market research report on Reportlinker.com GAZ OAO: SWOT Analysis & Company Profile Published on March 2010 Report Summary GAZ OAO: SWOT Analysis & Company Profile offers both overview level information and in-depth analysis of GAZ OAO highlighting the major internal and external factors which play a crucial role in the performance of the company The report also contains a detailed company profile, with information on

managériales CM1 CM2 CM3 Compétence nécessaire Compétence utile Compétence souhaitable 4 PROFIL DE RECRUTEMENT DEFINITION DE FONCTION Cahier des charges, caractéristiques du résultat attendu PROFIL DE RECRUTEMENT Caractéristiques de la personne recherchée 5 EXEMPLE D’UN PROFIL DE RECRUTEMENT Secrétaire assistante dans le service juridique d’une société internationale. Profil de recrutement Age Formation BTS secrétariat Secrétariat de direction ou assistante cabinet juridique

leurs données personnelles. Les dernières études du CREDOC, prouvent que les seniors connectés à Internet entretiennent plus de relations sociales envers leurs familles leurs amis ou même avec des inconnus. 7|Page Définition de la cible Profils types des futurs utilisateurs: Cible principale Cœur de cible Cible secondaire - Personnes qui se sentent - Utilisateurs de notre site ayant Toutes seules souhaitant faire de un compte Premium. curieuses de nouvelles rencontres. FiftyFriendly

Les solutions peuvent être ensuite évaluées à l’aide d’une méthode multicritères selon leur : - Rapidité - Disponibilité - Efficacité - Risques - Caractère provisoire ou définitif… Des solutions différentes selon les profils de consommateurs. CONCLUSION · Intérêt : - Répondre au besoin du consommateur indépendamment d’une solution technique définie à priori - Permet de se concentrer sur les fonctions utiles (réduction des coûts) - Nécessite un travail

..................................................................................3 5.3 Fixer les menus..........................................................................................................................3 6 Au début était le profil.......................................................................................................................4 6.1 Les cercles d'aide au tracé ; La grille de capture.......................................................................4

afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Dans une première partie je vais définir quels sont les grandes étapes préalables avant d’arrivée a la phase de recrutement et vous parler des petites annonces postées par les recruteurs. Ensuite j’aborderais le sujet des enjeux et objectifs liées au recrutement et des fiches de profil de poste élaboré par les

: • le canevas de base de l'Institut Géographique National (I.G.N.) • l'implantation des stations de mesure • le levé de détails • le levé bathymétrique • le vieillissement des données (hors travaux). Une expérimentation en topographie sur un profil du lit majeur à occupation du sol diversifiée avec trois levés par trois personnes et à des saisons différentes a été menée. Les précautions à prendre et les écueils à éviter dans ces travaux de levé sont mis en évidence. ˜˜˜ …/… -5-