Projet De Communication Devoir Pechiney

frontières » d) Comment concilier la diversité des acteurs impliqués ? e) Comment concilier la dimension locale et le marché ? 2– Qu’est-ce qui caractérise une politique de recrutement réussie ? a) Communication recrutement ou la « marque employeur » b) Comment les entreprises optimisent l’impact de la communication recrutement ? c) Le développement des NTICs : création de rubriques RH et SIRHs 4 9 10 10 10 12 13 20 21 21 24 30 31 33 33 33 34 36 37 38 40 44 45 47 51 52 54 54 54 54 56 58 B/ LA GESTION

Directeur de la Bibliothèque municipale de Fresnes, G. PERRIN, Inspecteur général des Bibliothèques et F. ROUET, Chargé de recherches au Département des études, de la prospective et des statistiques (DEPS) du Ministère de la Culture et de la Communication. GIRAUDON Anne | DCB 18 | Mémoire d'étude | janvier 2010 -3- Résumé : La mutation des services publics français initiée il y a une trentaine d'années questionne profondément la notion de service public chère à l'identité française. La

de l'opération qui doit être pris en considération mais aussi ce que l'on pourrait appeler d'une façon générale son coût social. À un moment où il est beaucoup question, et à juste titre, d'environnement et de cadre de vie, il faut éviter que des projets par ailleurs utiles viennent aggraver la pollution ou détruire une partie du patrimoine naturel et culturel du pays ”6 Dès 1972, le Conseil d'État a pris en compte effectivement dans son bilan les risques d'une expropriation pour “ l'environnement

Liaisons, 1995.- 151 p. Cet ouvrage est le résultat d'un travail collectif que l'ANDCP a mené sur plusieurs années qui avait pour but de définir un référentiel de compétences des professions de la fonction ressources humaines. Celle-ci va en effet devoir innover pour s'adapter aux nouvelles exigences des organisations d'entreprises et ses fonctions s'en trouveront modifiées. L'ouvrage propose une méthode pour diagnostiquer les compétences des fonctions ressources humaines et mettre en úuvre les

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

entre 1981 et 1997 | |et rendus disponibles avec la permission | |Le Devoir, Le Soleil et Le Monde diplomatique | |ainsi qu'avec la permission de M. Pierre Lemieux (libéralisme libertaire)

l'Afrique noire. Sur la question algérienne, il critique fermement (en privé71) la dérive répressive qui suit l'échec de la tentative de libéralisation, en février 1956. Toutefois, c'est lui qui est chargé par le Conseil des ministres, de défendre le projet de loi remettant les pouvoirs spéciaux à l'armée72. Il donne forcément son aval, en tant que Garde des Sceaux, aux nombreuses sentences de mort prononcées par les tribunaux d'Alger contre des militants de la lutte pour l'indépendance, notamment Fernand

compliquée : l’organisation d’une soirée Téléthon (un loto par exemple au profit du Téléthon). La misez en œuvre est la même que pour la soirée Ciné-Restau mais il y a plus de tâches à effectuer, plus de contraintes (humaines et financières). On va devoir parfois mettre en place des règles (exemple : seul le trésorier percevra de l’Argent). On est alors presque au niveau de l’organisation et plus seulement de l’Action collective. DICTER Pour mettre en œuvre une Action collective il faut

disponibilité, la qualité des informations transmises ainsi que la confiance qu’ils nous ont accordée. Gérard ADAM, Conseiller auprès de l’UIMM, Expert judiciaire, Médiateur et Consultant Philippe ADAMI, ex-Directeur de Ressources Humaines et de la Communication de DEUTSCHE BANK France et Consultant société Cassiopée Gérard BLANC, Président de la CFE-CGC SNCF Patrick CHALMEL, Directeur d’Etudes à l’Institut Supérieur du Travail et Consultant en Relations Sociales CEGOS Gilles COLOMBERT, ex-Directeur des

l'avait fait avant elle le concept de culture d'entreprise. Confrontées à un problème, les entreprises ne sont pas seulement guidées par l'analyse de ce qui est mais aussi par la prise en compte, souvent implicite et confuse, de ce qui leur paraît «devoir être». Des valeurs sont donc présentes dans leurs choix et les orientent pour partie. C'est ici qu'intervient la dimension éthique. L'engouement pour l'éthique n'est pas dû au hasard mais aux nécessités du moment et à l'évolution des modes de pensée