Projet Professionnel Amp

Présentation de l’entreprise Art & Design est une entreprise de décoration et fabrication de meuble. Elle est située dans l’endroit en ‘’ Mkaless ‘’ de puis l’année 1995. Elle comprend 30 employés. Elle est décomposée d’une administration et d’une usine qui sont répartis dans des différents départements : les uns travaillent dans l’administration (employés bureautiques) et les autres travaillent dans l’usine (les menuisiers + les ingénieurs surveillants) Organigramme Rôle des directeurs

importe qui le met en place, pourvu que le projet prospère. Peu importe qui peut en tirer profit, pourvu que cette chance soit donnée au plus grand nombre) reconnus individuellement par l'État. La loi de finances pour 2005 les définit comme : « le regroupement sur un même territoire d'entreprises, d'établissements d'enseignement supérieur et d'organismes de recherche publics ou privés qui ont vocation à travailler en synergie pour mettre en œuvre des projets de développement économique pour l'innovation

Académie Régionale de l’éducation et de la formation de Tanger-Tétouan-El HoceimaDélégation de Tanger AssilahCentre Lycée Moulay Youssef des Classes de Préparation du BTSRapport de stageProjet commercialPériode de stage Du 01/10/2018 au 27/05/2019Etablissement d’accueil Tuteur professionnelM. ZOUGARI Wassel Professeur EncadrantM. HADDOU AMAR Youssef Stage réalisé parMlle. OUANNOU Mariam Niveau –Filière 1iér Année BTS – Management Commercial Année de formation 2018/2019 ( 25 )DédicaceJe dédie ce TravailA

Advertising, j’ai eu la chance de consolider mon expérience professionnelle par le biais de deux périodes de stage en entreprise. La première d’une durée de six mois s’est déroulée à temps partiel. J’étais présente sur mon lieu de travail toutes les après midi de la semaine. La deuxième, que je suis actuellement en train de finir, dure quatre mois et se déroule à temps complet. J’ai choisi d’effectuer mes deux périodes de stage dans l’agence M&C Saatchi.GAD, agence de publicité et de conseils en

BACAR OUSSENI Dassaanti Session Juin 2023 Domaine de compétence 1 : Intervention Professionnelle en Travail Social Intervention Sociale d’Intérêt Collectif Présentée en vue de l’obtention du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social Institut Régional du Travail Social de Champagne-Ardenne 8, rue Joliot Curie 51100 Reims 1 Présentation de la structure d’accueil : Je réalise mon stage d’immersion au sein du service social hospitalier auprès d’une équipe d’assistantes de service social

public parce que je voulais le vivre d’un point de vue d’élève AMP. J’ai choisi un EHPAD car c’est une institution, donc nous sommes confrontés à une équipe pluridisciplinaire dans laquelle je voulais interagir et comprendre le fonctionnement. A travers cette expérience professionnelle, je voulais travailler, identifier, pouvoir comprendre et partager l’organisation du quotidien de chacun, afin de développer des compétences professionnelles et relationnelles complètes. Je m’étais fixée comme objectifs

servira à donner sa définition, ses objectifs et enjeux, la démarche de sa mise en œuvre et ses outils d’analyse. Le deuxième chapitre débutera par une présentation de l’ONCF ainsi que les missions des services de la direction des Ressources Humaines & Affaires Juridiques. Et en fin nous détaillerons sur les orientations stratégiques de l’ONCF en matière de GRH, la démarche GPEC de l’ONCF et ses étapes préalables puis nous analyserons les matrices besoins-ressources et leur méthodologie de détermination

uns n’envisagent pas l’entrée dans la vie professionnelle à court terme tandis que les autres exercent déjà, lors de leurs apprentissages, une activité professionnelle spécifique. Les uns s’installent donc dans une logique d’apprentissage, qui devrait les conduire au-delà du lycée vers l’université, les grandes écoles, les IUT... tandis que les autres s’investissent dans un temps limité, au mieux trois ans, dont l’aboutissement est l’insertion professionnelle. D’un côté, l’enseignement dispensé est

avons perdu en souplesse et les opérationnels s'en plaignent. » Ces outils sont d'ailleurs utiles pour les recrutements de masse, mais ne remplacent aucunement les cabinets de recrutement sur les postes à haut niveau ou très spécialisés. Ainsi, Ernst & Young travaille en partenariat avec des cabinets de recrutement pour trouver les 200 profils expérimentés que l'entreprise embauche chaque année, contrairement aux profils juniors et aux stagiaires (plus de 1.000 par an). Des investissements lourds

orientation professionnelle plus précise pour votre avenir ? A-t- il confirmé ou infirmé vos choix ? A-t-il fait naître d'autres désirs ? Bilan personnel Ce stage a été un excellent complément à ma formation d’ingénieur. Il m’a permis d’affronter les connaissances et les méthodes de travail que j’avais acquises tout au long de mes études, avec la réalité des entreprises. En effet, pendant ce stage j’ai pu développer des compétences relationnelles très importantes pour mon futur professionnel. Le métier