Projet Professionnel Audit Et Controle De Gestion


 ‐
SESSION
2011
‐

 Epreuve
n°
7
du
DSCG
«
relations
professionnelles
»

 
 DEMANDE
D’AGREMENT
DU
SUJET
DE
MEMOIRE

 
 Matrice
téléchargeable
sur
le
site
internet
du
SIEC
à
l’adresse
www.siec.education.fr;
rubrique
DCG/DSCG
–
onglet
épreuves
 A
ADRESSER
UNIQUEMENT
EN
FORMAT
ELECTRONIQUE
WORD
97
(pas
de
pdf)
AU
RECTORAT
DE
RATTACHEMENT
DU
CANDIDAT
 
 Nom
du
candidat
 Prénom
 N°
de
candidat
 
 Sujet1
(titre
+
brève
explication
‐
5
lignes
maximum)
 Les
normes
IFRS
et
les
PME.
 L

Définition L’audit est un examen exercé sur un objet (comptes annuels, processus ou procédure) par un professionnel indépendant, en vue de donner une pinion sur la concordance de cet objet avec le référentiel comptable. 2.2 Le champ d’application La mission d’audit suppose la connaissance du référentiel, la détermination des objectifs et les techniques de contrôle. Audit : contrôle, vérification des procédures, Au début de la mission, cela implique la connaissance : * De l’entrepris

CONTRÔLE DE GESTION Responsable : Guylaine LOUBET Professeur permanent, ESC Montpellier Expert Comptable DESS Information Médicale et Santé Date de création de la spécialisation : septembre 1994 Date de la dernière réhabilitation : juin 2000 1. MARCHÉ DE L'EMPLOI DE LA SPÉCIALISATION PROFESSIONNELLE I.1. Objectifs de la spécialisation professionnelle Véritable tremplin pour leur carrière future, cette spécialisation professionnelle s'adresse aux étudiants de dernière année

adhérer les audités aux recommandations proposées, o d’examiner les programmes d’action et d’assurer le suivi de leur mise en place. • Des règles déontologiques, tirées des normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de l’IIA (Institute of Internal Auditors), à savoir : o honnêteté : indépendance et connaissance de ses limites (compétences et moyens) ; o objectivité : pas de préjugés, capacité d’écoute et bonne foi ; o discrétion : secret professionnel et confidentialité

précieuse. C’est pour vous tous que ce travail est dédié. Introduction Générale Le stage est une période essentielle pour la formation de l’étudiant à travers du quel il met en pratique ses connaissances théoriques dans un environnement professionnel de travail. Bien que la durée du stage a été assez courte pour permettre d’acquérir une formation pratique plus approfondit, il m’à aidé tout de même à connaître d’une façon générale les procédures et les méthodes de travail dans différents

Présentation des services 8 D. Le service RH du site de Buxeuil 8 1. Organisation du service RH 8 2. Future « intégration » des nouveaux membres dans l’équipe 9 3. Le fonctionnement du service RH 9 4. La procédure de gestion de la qualité au sein du service RH 9 II. PRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DES MISSIONS CONFIEES 10 A. Elaboration des fiches de fonction 10 1. Objectifs de la mise en place des fiches de fonction 10 2. Réflexion autour de la méthodologie

Projet professionnel Parcours Après le brevet des collèges, j’ai fait une seconde S due à de bonnes notes en maths et en science de la vie et de la terre. Mais en cours d’année je me suis rendu compte que cette série ne me plaisait pas. Donc après j’ai fait une série gestion donc certaines matière me passionnait tel que la comptabilité et l’économie. Après le bac j’ai fait un BTS en comptabilité et gestion des organisations, puis deux ans en DCG (diplôme supérieur comptable). Résumé Ce parcours

Cours FPG 114 Octobre à Février 2012-13 I. II. A. INTRODUCTION : __________________________________________________________________3 LES ENJEUX DES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SES RÈGLES, SES CONTRAINTES : ______________3 Un nouvel outil de gestion de la fonction RH : _______________________________________________ 3 1. 2. 3. Un outil de pilotage : ____________________________________________________________________________ 3 Un outil d’aide au management : __________________________________________________________________

: BOULHOUT Yassine Sommaire Sommaire 1 Introduction. 3 Chapitre Préliminaire : La stratégie et le contrôle d’entreprise 4 1. Le contrôle organisationnel 4 2. La nécessité d’un travail de révision de la stratégie. 5 Chapitre I : L’audit stratégique : Définition et Méthodologie 5 1. Définition 6 2. Les objectifs d’une mission d’audit stratégique. 6 3. Les professionnels de la mission. 7 4. Méthodologie de l’audit stratégique 7 Chapitre II : La conduite d’une mission d’audit stratégique

CHAPITRE I GENERALITE SUR L’AUDIT ISPPISPP- Licence Professionalisé- Cours Professionaliséd'Audit • Le mot « audit » est à la mode. Il y a peu encore, les informaticiens, les organisateurs, les consultants commençaient leurs interventions par une analyse de l’existant, un état des lieux, un diagnostic ; aujourd’hui, ils débutent par un « audit » ! Ce mot intrigue, résonne, innove, rassure, fait vendre : certains voient en lui un sésame propice à quelques bonnes opérations commerciales et