Projet Professionnel Eco Gestion

I°) Les activités d’un Directeur des Ressources Humaines 2 II°) Les collaborateurs du DRH dans son environnement quotidien 3 III°) Les compétences et les qualités nécessaires pour occuper un poste de DR 4 V°) Le panorama des métiers liés à la gestion des ressources humaines 5 Thème 2. Le Recrutement 7 Exercice 2.1 : La conduite d’un processus de recrutement 7 I°) Définition du poste à pourvoir 7 II°) Plan d’action de la campagne de recrutement 8 III°) Offre d’emploi 9 IV°) Plan d’action

dans un grand réseau 08.01.15, Dunkerque France Clusters Environnement TIC – Technologies du sous-sol – Cosmétique – Audiovisuel – Développement durable – Flaconnage de luxe – Edition – Energie, éco-énergie – Equipements et aménagement – Vidéo, Musique – Matériaux, éco-matériaux – Sport – Informatique, logiciels, Numérique – Eau – Plaisance – Montagne – Mode Santé – Innovation thérapeutique – Pharmaceutique – Optique – Innovation, développement – Santé bucco-dentaire

A – Référentiel des activités professionnelles.......................................................................................... 5 Annexe I.B – Référentiel de certification ............................................................................................................. 20 Bloc de compétences n°1 – Optimisation des processus administratifs ........................................................... 20 Bloc de compétences n°2 – Gestion de projet .............................

travaux peut être réalisé en interne ce qui facilite considérablement les tâches de chacun et apporte une force de vente non négligeable. Ainsi Dancourt est spécialisé dans la création graphique et l’édition. NMBC, spécialiste en conseil et gestion de fabrication de supports imprimés propose ses services aux sociétés souhaitant communiquer. L’imprimerie (offset, découpe et finition) et Silium (sérigraphie et pelliculage) permettent une mise en œuvre rapide et qualitative des différents travaux

maintien de l’emploi en gagnant le pari de la mutation du Bassin. Notre territoire est attractif, des industriels en témoignent. Pour les soutenir, les infrastructures sont là mais aussi les moyens humains que nous mettons au service des porteurs de projet. Ce budget 2007 marque aussi notre volonté de nous inscrire dans une véritable politique d’économies d’énergie et de développement durable. Notre objectif est de soutenir financièrement les particuliers qui avancent dans ce sens. Les dossiers de demandes

La grande génération (1%) Traditionalistes (17,5%) Baby boomer (26%) Gen x (19%) Gen y (21%) Gen z (15%) Pourquoi Y ? Les millénaires = jusqu'à 2000 Why = remise en cause systématique des contraintes qu'on peut leur imposer : pourquoi !? Eco boomer L'E génération = révolution numérique et électronique Boomerang génération = quitter les parents assez tôt mais revenir à la fin de leurs études ou suite à un échec. Les racines de la génération y= Vision non pas binaire mais plus complexe

fournisseurs (système de distribution, applicateurs, nouveaux matériaux…). http://www.loreal.fr PRÉSENTATION DU GROUPEPrix et distinction : 2004 INNOVATION PACKAGING : L’OREAL RECOMPENSEL’Oréal a été élu « Packager of the Year » par le magazine professionnel américain CPC Packaging consacré aux cosmétiques et aux produits d’hygiène. Une récompense qui souligne la capacité du Groupe à satisfaire les besoins des consommateurs en utilisant les techniques packaging les plus sophistiquées. Innovations tous

donner le plan de l’intervention I- CONDITONS ET FILIERES D’ORIENTATION A L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR Deux types de formation d’enseignement supérieur s’offrent aux candidats au BAC que vous etes : la formation universitaire et la formation professionnelle. Ces candidats doivent obligatoirement effectuer une préinscription en ligne sur le site ( www.dorex.edu.ci) de la DOREX, (sise au plateau avenue Crosson Duplessis, immeuble Daoud). La préinscription se fait en 2 phases. 1ère phase : pour tous

annexes sous forme de fichier word sera adressée à l’adresse e-mail waterprize@f3e.org Etablissement scolaire ou organisme: A remplir si le projet est issu d’une démarche scolaire ou dans le cadre d’une association ou autre structure éducative. Les candidatures individuelles sont également acceptées. Nom de la structure  Lycée Professionnel du Marquenterre Adresse 2, rue du marais 80120 RUE Adulte référent M Hugues-Antoine Sueur 8, rue des prés Appartement 3 80550 LE CROTOY

Gestion Partiels : QCM A !: l’absence réponse enlève des points. H. Johnson et P. Drucker : « La formation des dirigeants d’entreprises » Pour être dirigeant il faut : – Nuancer compétences techniques qui nécessitent des compétences globales/générales. Les compétences techniques changent alors que les compétences générales sont une nécessité