Projet Professionnel Et Motivation Amp

Sommaire Présentation de la Société M Solutions 4 Présentation générale du projet 4 Nature du projet 4 Présentation du fonctionnement de la CNAM 5 Avancement du projet 5 Historique et genèse de ce projet 5 Motivations 6  L’esprit d’équipe : notre projet nous a montré que les succès de notre organisation sont une affaire d’efficacité collective. Cette efficacité collective se fonde sur une responsabilité individuelle claire, associée à une reconnaissance des contributions de chacun

longueur linéaire · Indice de sensibilité de la marge brute I mb= % MB / % longueur linéaire · Indice de sensibilité de la quantité vendu I qv= % qv / % longueur linéaire Ces indices doivent être aussi proche que possible de 1. Si > 1 produit sous-représenté et si < 1 produit sur-représenté Indice de passage = nbre de client passant ds rayon / nbre entrant ds le magasin Indice d'achat = nbre de clients achetant ds le rayon / par entrant magasin Indice d'attractivité = nbre client

huit magasins Chester Dawe au Terre-Neuve et le Labrador. En 2007, ils font l’acquisition de Noble Trade Inc., l’un des plus importants grossistes de produits de plomberie et de chauffage en Ontario qui œuvre avec une clientèle commerciale et professionnelle. À l’automne 2007elle ajoute à ce nouveau créneau trois magasins de Dick’s Lumber – spécialiste du bois d’œuvre, des matériaux de construction et de la quincaillerie dans la région de Vancouver cela porta à 54 le nombre de ses points de vente

Projet personnel et professionnel Réalisé par : ALAMI ELFELLAKI Hamza (MAC) Encadré par : Monsieur Le Professeur EL YAACOUBI Youssef Année universitaire : 2017-2018 UNIVERSITÉ SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION FÈS 2 Table des matières Introduction ..................................................................................................................................................

Ingénieur en optique, cumule le poste de la direction générale et commerciale. * Il a fait 2 mois de formation à L’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes). * 1 an de Formation avec l’HEC (Ecole des Hautes Etudes Commerciales) pour accompagner les projets innovants. * Ancien président de l’AFOP (Syndicat professionnel optique-photonique) Retranscription de l’interview : * Avez-vous créez l’entreprise vous-même ? Oui, je me suis lancé dans la création de

manière pour gérer les Hommes. I.Les références théoriques * Administration du personnel : Taylor, Fayol  Les individus étaient plutôt des effectifs à gérer, ils sont importants pour leur productivité ; on ne s’occupe pas beaucoup de leur motivation. * Développement social : (60’-70’s)  On s’intéresse aux relations sociales dans l’entreprise et donc les relations entre les salariés et l’employeur, les syndicats. Les conditions de travail : l’ergonomie, les conditions de sécurité, la

mes amis internautes pour leur patience et leur écoute, Ma directrice de stage, Jacinthe Pepin, Vice-Doyenne aux études de premier cycle et à la formation continue de la Faculté des sciences infirmières, qui m’a accompagnée tout au long de ce projet, qui m’a guidée et encouragée à poursuivre sur ma route malgré les difficultés, Les professeurs, les équipes d’enseignants et les experts avec lesquels j’ai collaboré pour que ces activités pédagogiques prennent forme et se réalisent, Finalement

dans le management des compétences, dans l’utilisation d’outils de mesure de la performance des collaborateurs, sans oublier dans le suivi de leur satisfaction et de leur implication dans leur travail et de leur attachement à leur entreprise. La motivation du personnel fait parti des 8 principes du management de la qualité. Nous essayerons dans notre développement d’étayer cette affirmation. I- Les principes du management de la qualité En l’an 2000, une nouvelle norme ISO 9001 vient remplacer

13 août 2010 Yoann GUILLOUX Bachelor International, 2éme année Groupe Sup de Co La Rochelle Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique du groupe Sup de Co La Rochelle et les intervenants professionnels responsables de la formation Bachelor International, deuxième année, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience

ce Master est, à la fin de l’année une, la rédaction d’un projet de mémoire d’initiation à la recherche, qui vise, comme son nom l’indique, à initier l’étudiant, à la recherche scientifique. A travers ce mémoire, nous étudiants, avons la possibilité de nous familiariser avec le processus de la recherche. Pour ma part, j’ai décidé de m’arrêter sur la situation des jeunes en fin de premier cycle universitaire de formation professionnelle. Ces étudiants, récemment diplômés ou en fin de parcours