Projet Professionnel Expert Comptable

l’entreprise : flux économiques et faits comptables L’enregistrement comptable des flux : le principe de la partie double La notion du bilan La notion de résultat : le compte de production de produits et charges (CPC) Les systèmes et les supports comptables 2. L’enregistrement des opérations courantes Les achats et les ventes Les charges et les produits Les frais accessoires La TVA 3. Les opérations de fin d’exercice : les travaux d’inventaire Inventaire extra-comptable et variation des stocks Les amortissements

définit ses règles de fonctionnement. À partir d’un certain effectif, des commissions spécialisées, obligatoires ou facultatives, peuvent l’aider dans sa tâche. C’est le cas notamment de la commission formation et de la commission de l’égalité professionnelle, obligatoires dans les entreprises employant au moins 200 salariés ou encore de la commission logement, lorsque l’entreprise compte au moins 300 salariés. Dans les autres cas, la création de commissions demeure facultative. Les commissions

3 La norme professionnelle de maîtrise de la qualité (NPMQ) 3 La norme de Lutte contre le blanchiment (NPLAB) 4 L’Evaluation des entreprises 5 Définition 5 Les objectifs de l’évaluation 5 Les différentes données utilisées pour l'évaluation des entreprises 6 Les éléments financiers et organisationnelles 6 Définitions des éléments utilisés dans l’évaluation d’une entreprise 7 Les différentes méthodes principales d’évaluation 8 La méthode patrimoniale 8 Définition 8 L’actif net comptable : 8 L’actif

contrôleur Introduction : .................................................................. 3  Définition du contrôle et du contrôleur Les différents métiers de contrôleur : ............................. 4           Contrôleur comptables et financiers Contrôleur de réseau informatique Contrôleur du travail Contrôleur des impôts Contrôleur en préparation de commande Contrôleur générale de police national Contrôleur aérien Contrôleur technique du bâtiment Contrôleur de transport en

EFMD / European Foundation for Management Development • FNEGE / Fédération Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises • Campus France Entreprises et carrières L’entreprise comme partenaire Périodes en entreprise Rencontres professionnelles Carrières et réseaux 62 64 66 68 70 72 Vie associative Les associations de l’ESG Management School 78 80 82 83 Admission Concours ESG Management School Financement Validation des acquis 84 Les programmes présentés dans

Ministère de l’enseignement technique et de la formation professionnelle Université de Lomé IUT de Gestion République du Togo Travail – Liberté – Patrie Rapport de stage de fin de formation pour l’obtention du formation Diplôme Universitaire de Technologie de Gestion (DUT - Gestion) Option : Finance Comptabilité Promotion : 2006 -2008 THEME : L’organisation comptable dans un cabinet d’audit et c de commissariat aux comptes Cas de : Afrique Audit & Consulting (AAC) Présenté et soutenu

ORGANISATION COMPTABLE ET TENUE DE LA COMPTABILITE DE L’ETAT AU MAROC Mimoun LMIMOUNI AFRITAC CENTRE Douala: 26-29 Octobre 2009 PLAN DE LA PRESENTATION I- Introduction II- Organisation de la comptabilité de l’Etat III- Portée et limites de la comptabilité de l’Etat IV- Handicaps du cadre comptable actuel V- Objectifs assignés à la réforme comptable VI- Apports attendus du plan comptable de l’Etat VII- Genèse de l’élaboration du plan comptable de l’Etat VIII- Conclusion I- INTRODUCTION  Les

Détermination du seuil de signification Préparation de la mise en œuvre de la mission La lettre de mission 3 Le plan du séminaire Examen du contrôle interne Obtention des éléments probants La revue analytique Utilisation des travaux d’autres professionnels Conclusions et note de synthèse 4 Le plan du séminaire Communications Vérifications spécifiques Rapports La documentation de l’audit 5 ROAUME DU MAROC CONSEIL REGIONAL DE CASASBLANCA ET SUD LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA MISSION 6 Les aspects

le décret 84-591 du 04 juillet 1984 portant délégation de pouvoirs aux préfets pour l'attribution de la médaille d'honneur du travail; VU la circulaire BC 25 du 23 novembre 1984 de M. le Ministre du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle; A l'occasion de la promotion du 01 janvier 2013; Sur proposition de Madame la Directrice Régionale Adjointe, Responsable de l’Unité Territoriale des Hauts de Seine de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation

ces deux statuts, qui offre à la fois beaucoup de liberté et une grande sécurité au professionnel indépendant en activité. Techniquement, le portage salarial, consiste, pour une société de portage, à fournir à ses salariés portés un cadre juridique, social et administratif pour qu’ils exercent leur activité le plus sereinement possible auprès de leurs clients. Sur le terrain, le salarié porté est un professionnel autonome. Il prospecte seul, et vend ses compétences aux clients intéressés par ses