Projet Professionnel Personnalisé Gestion Du Patrimoine

certaines professions (diplôme, formation) - Loi sur les pratiques anticoncurrentielles - Clause de non-concurrence : clause d’un contrat par laquelle une des parties s’interdit, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée susceptible de faire concurrence à l’autre partie. - Clause d’exclusivité : le salarié a, durant toute la vie du contrat, une obligation de loyauté lui interdisant de travailler pour un concurrent de son employeur. - Liberté de

faire des recherches au sujet du développement durable dans le cadre du monde financier. Nous portons un intérêt particulier pour le monde financier qui est également en lien avec nos études. En effet, conseiller la clientèle dans la gestion de leur patrimoine et leur proposer des services adaptés est selon nous très valorisant au quotidien. C’est pourquoi, nous voulons en savoir davantage sur cette entreprise internationale. Par ailleurs, nous apprécions les valeurs de BNP Paribas telles que

et de la BANQUE NATIONLE POUR LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE(BNDE),qui sont engagés dans un processus de restriction et d'assainissement. +divers autres banques dont la création répond à des besoins spécifiques: BANL AL AMAL, pour le financement de projets d'investissement des marocains résidant à l'étranger, MEDIAFINANCE et CASABLANCA FINANCE MARKETS qui interviennent sur le marché des titres négociables de la dette, et le FONDS D'EQUIPEMENT COMMUNAL(FEC) dédié au financement des collectivités locales

ouvrables doivent obligatoirement s’écoulé entre réception de la lettre et la date de l’entretien. Si le salarié est absent la procédure suivra tout de même son cours. L’employeur doit obligatoirement remettre au salarié une convention de replacement personnalisé (CRP) dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Le salarié doit avoir travaillé au moins 16 mois dans les 22 derniers mois pour en bénéficier et dispose de 21 jours pour accepter ou refuser cette convention. En cas de refus de la CRP ou de

Management actuellement sur le marché. 1 CROZIER Michel. L’acteur et le système : les contraintes de l’action collective. Paris : Seuil, 1992, 500p. -3- I. LE KNOWLEDGE MANAGEMENT ET LA BOITE A SURPRISE : DEFINITIONS DU CONCEPT La gestion des connaissances est une préoccupation lointaine qui bénéficie d’un engouement toujours plus important aujourd’hui du fait de l’essor d’Internet, du « papyboom » et de l’environnement concurrentiel des entreprises. Celles-ci sont de plus en plus

ÉCONOMIQUE Externalités et intervention de l'Etat Créée en 1946, l'Union Nationale de l'Apiculture Française (UNAF) est un syndicat qui a pour mission de défendre les intérêts de ses 22 000 membres, des apiculteurs amateurs, pluri-actifs et professionnels. Menant des actions régulières en faveur de la protection des abeilles auprès des pouvoirs publics, l'UNAF contribue aussi, à travers ses syndicats départementaux, à former de futurs apiculteurs dans des ruchers-école. Depuis plusieurs années

une véritable dimension européenne, il s’est ouvert sur le monde, grâce à une stratégie de développement des activités internationales. Pour cela, il a su s’appuyer ses nombreuses filiales, notamment dans le crédit à la consommation, la gestion d’actifs et la gestion privée, ainsi qu’en nouant de forts réseaux d’alliance et des partenariats stratégiques avec d’autres grandes banques européennes. Pour ce qui concerne la banque de financement et l’investissement, le groupe est présent dans 60 pays et

20 ans minimum. ACSÉ (Agence nationale pour la cohésion et l'égalité des chances) Etablissement public national à caractère administratif, l'Acsé contribue à des actions en faveur des personnes rencontrant des difcultés d'insertion sociale ou professionnelle. L'agence a été créée par la loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances pour renforcer l'action de l'Etat en faveur des habitants des 2 213 quartiers de la politique de la ville et pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité. Voir

jour d'informations ayant la même structure et relatives aux salariés de l'entreprise ainsi que l'accès à ces informations. BILAN DE COMPÉTENCES Action de formation professionnelle ayant pour objet de permettre au salarié d'analyser ses capacités professionnelles et personnelles dans le but de définir un projet professionnel. C CADRE JURIDIQUE Ensemble des lois, règlements et conventions qui régissent un domaine d'activité. CLIENT INTERNE / FOURNISSEUR EXTERNE Dans l’organisation, chaque

Année Scolaire 2008 - 2009 SOMMAIRE  Résumé …………………………………………………………………………………………….…..………5 Abstract …………………………………………………………………………………………….………..…7 Introduction …………………………………………………………………………………………….…..….9 Pourquoi le choix de ce sujet : la gestion des connaissances?………………..……….…11 Partie I : Généralités sur les connaissances ………………………… ……………………….… 13 1. Aperçue philosophique  ………………………………………… …………………...………..13 2. Définitions .. ………………………………………… …………………………… ….………….13