Projet Professionnel Personnalisé Gestionnaire De Patrimoine

------------------------------------------------- L’évolution de la relation bancaire : entre multicanal et relation de proximité Samuel RIVAL BNP Paribas Agence de Nantes Ste Thérèse Conseiller en Patrimoine Financier Master 1 Finance et Affaires Internationales Tutrice : Muriel KELLIN Samuel RIVAL BNP Paribas Agence de Nantes Ste Thérèse Conseiller en Patrimoine Financier Master 1 Finance et Affaires Internationales Tutrice : Muriel KELLIN ------------------------------------------------- Remerciements Avant toutes

 Projet sous thème : Encadré par : P Nom et Prénom Groupe Abdel Ilah Ayman 5 Alhiane Mehdi 5 Bouchra Imane 7 Baalal Jihane 7 Bensiali Meryem 7 Boujghaghe Hind 8 Izouakan Reda Malek 6 Karbid Khaoula 3 Khinibilla Houcine 3 Nafaa Zahra 6 Ouhmaida Mohamed Ayman 1 Rida Imane 3 Axe n1 : Généralités 1. Tourisme en General : Le tourisme est une activité ancienne, qui a pris au XXe siècle une dimension planétaire. Il constitue désormais un secteur économique

évoluer les conditions de vie des personnes accueillies dans l’établissement. Notamment la loi du 2 janvier 2002 qui vise à offrir à la personne un accompagnement le plus individualisé possible. Ces lois nous emmènent à modifier nos pratiques, à personnaliser nos prises en charge et accompagnements. Elles modifient nos perceptions et nous conduisent à travailler de plus en plus avec les familles, les organismes de tutelles et tous les autres partenaires (sécurité sociale, MDPH, commerçants, intervenants

collège et dans la vie de leur cité 8 C. Acteurs dans leur collège 8 D. Vers un apprentissage de la vie citoyenne 8 E. Des jeunes ouverts sur l’Europe 9 II. L’éveil éducatif et culturel 9 F. L’accès à la culture 9 Le partage et la découverte du patrimoine départemental 9 L’accès à la culture 9 L’éveil artistique 10 G. Le soutien éducatif 10 La promotion de la lecture publique 10 IV. Bien dans son corps, bien dans sa tête 11 A. L’accès aux loisirs 11 B. Le soutien aux pratiques sportives 11

académique pour nous familiariser avec le milieu professionnel auquel nous aspirons au terme de cette formation, stage qui est sanctionné par la rédaction d’un rapport présenté à l’institut devant un jury. Notre stage s’est déroulé durant le mois d’août 2009 à la BICEC, banque qui compte 180 000 clients et 28 agences au Cameroun. La BICEC occupe une position de premier plan sur l’ensemble de ses marchés (particuliers, fonctionnaires, étudiants, professionnels, PME, PMI, agriculture, grandes entreprises)

de l’établissement. L’énoncé des attributions du conseil de surveillance est nettement plus bref que celui de l’ancien conseil d’administration (CA) : - au titre de la stratégie de l’établissement, le conseil de surveillance délibère sur :  le projet d'établissement défini à l'article L. 6143-2 du CSP  la convention constitutive des CHU  les conventions à intervenir avec les syndicats hospitaliers  la participation de l'établissement à une communauté hospitalière de territoire  les statuts

présentées dans ce document sont portées par l’association SOS Insertion et Alternatives, membre du Groupe SOS. SOS INSERTION ET ALTERNATIVES Créée en 1984, SOS Insertion et Alternatives développe des actions d’aide à l’insertion sociale et professionnelle de majeurs ou de mineurs en difficulté. Elle est reconnue de bienfaisance par arrêté préfectoral. 5 Prise en charge éducative des mineurs délinquants – Mars 2009 LES CENTRES ÉDUCATIFS RENFORCÉS Rompre l’engrenage de la délinquance Les

Apports et interfaces Gestion des ressources humaines et gestion par projet Chapitre 14 Gestion des ressources humaines et gestion par projet Xavier BARON La gestion par projet est à la fois un thème et une réalité. Comme thème moderniste de management, c'est une mode qui a déjà connu une apogée en 1993–95 et, depuis, un certain reflux. L'émergence au milieu des années 80 et la diffusion des structures par projet depuis le début des années 90, dans d'autres secteurs que ceux qui l'ont vu

de ces deux années d’étude à l’IUT. Il m’a permis d’avoir une deuxième approche du monde du travail et plus particulièrement du secteur des Ressources Humaines. Cela représente un atout important pour la suite de mon parcours universitaire et professionnel car il m’a aussi permis de bénéficier d’une expérience concrète dans le domaine d’activité qui m’intéresse. Je pense que cela ne peut que faciliter mon intégration au sein d’une entreprise pour un emploi futur, me permettre d’être plus polyvalente

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