Protection sociale

Chômage : causes et conséquences d’un dysfonctionnement économique Le deuxième grand dysfonctionnement de l’économie de marché est le chômage. Il est ressenti de façon plus aiguë par la population à cause de ses conséquences sociales. I – Description 1) Définition Un chômeur est une personne qui peut travailler et qui veut travailler, mais qui ne trouve pas d’emploi. rappel : les chômeurs font partie de la population active. 2) Dénombrer les chômeurs Le nombre réel des chômeurs est assez difficile

application de la réglementation européenne, soumis à la seule législation de sécurité sociale et d'assurance chômage de la Suède car il exerce une partie de son activité dans ce pays. Muni du formulaire européen E 101 (ce formulaire est délivré par l'institution étrangère), il est donc dispensé d'affiliation au régime français et l’employeur français est donc exonéré du versement des cotisations de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire en France. Concernant messieurs Shorter

d’autres évidences. Alors que le déficit prévisionnel de la Sécurité Sociale a été annoncé cette semaine et qu’une diminution des remboursements est d’ores et déjà au programme, il est temps de se pencher sur le secteur de la santé, de comprendre son fonctionnement, et surtout d’en connaître les acteurs. Le Pôle Emploi, né de la fusion de l’ANPE et de l’ASSEDIC sur une idée de Nicolas Sarkozy, compte 50.000 employés. La Sécurité Sociale, comprenant l’Assurance Maladie, l’Assurance Vieillesse et les

novembre 2008. Le chômagea également augmenté que ce soit dans la zone euro et aux Etats-Unis et d'apres des éstimations il devrait également continuer d'augmenté en 2007. Etats-Unis : 5,7% à 7,3% Zone Euro: 7,4% à 8,6% Dans un pays doté d'une protection sociale aussi défaillante que les Etats-Unis, un tel niveau de chômage est beaucoup plus alarmant encore qu'en Europe. Schéma p 12 de l'aternative éco n 275 Les Etats-Unis ont engrangé un déficit budgétaire sans précédent et d'apres les prévisions

sans les subir pour autant elles-mêmes, ne peuvent pas faire l'objet de mesures les sanctionnant ou les défavorisant. Différences de traitement autorisées Une différence de traitement est autorisée lorsqu'elle poursuit un but de rééquilibrage social et que les moyens utilisés sont nécessaires et proportionnés. Elle est alors souvent appelée discrimination positive . C'est le cas, par exemple : des dispositifs en faveur de la formation des jeunes, des contrats de travail aidés, des dispositifs

conjoint salarié dispose d'un contrat de travail au même titre que les autres employés de l'entreprise. Il en découle certaines conséquences directes: une rémunération au moins égale au Smic horaire et une affiliation au régime général de la Sécurité sociale pour laquelle il cotise. Il bénéficie ainsi d'un bulletin de salaire, de congés payés et a des horaires de travail précis. Il est possible de travailler à temps partiel, à condition de bien le préciser dans le contrat de travail et de mentionner chaque

salariale et une réduction drastique des droits des chômeurs. Résultat ? Recul du salaire moyen de 4.2% en 10 ans : 7 millions de salariés gagnent moins de 10 euros bruts de l’heure, 5 millions se contentent de jobs à 400 euros par mois sans protection sociale, 2 millions de travailleurs gagnent moins de 6 euros de l’heure . 30% de la population subit une baisse de son espérance de vie. Les petits boulots misérables se multiplient ce qui a permis la radiation de 1.5 millions de ces travailleurs des

PowerPointRegards croisés Maroc – France : Journée d’étude sur le droit social La protection sociale au Maroc : état des lieux et perspectives Intervenant : Moubarak EL HIJAZI Enseignant chercheur à la FSJES Ait MelloulDéfinition des concepts : protection sociale , risque social Contexte de la protection sociale au Maroc Généralisation de la protection sociale au Maroc Limites et perspectives de développement du système de protection social au Maroc Plan de la conférence Plan d’intervention3 Définitions

capacité inégale des marchés du travail à résorber les déséquilibres induits par les chocs macroéconomiques renvoient en grande partie à des différences institutionnelles. L’agencement entre tel ou tel dispositif de protection sociale, la réglementation du temps de travail, la protection des emplois et du marché des biens et services, peuvent en effet expliquer des écarts de trajectoire concernant le chômage et l’emploi. Ce constat vaut également lorsqu’on s’intéresse à des caractéristiques plus fines

conjoint salarié dispose d'un contrat de travail au même titre que les autres employés de l'entreprise. Il en découle certaines conséquences directes: une rémunération au moins égale au Smic horaire et une affiliation au régime général de la Sécurité sociale pour laquelle il cotise. Il bénéficie ainsi d'un bulletin de salaire, de congés payés et a des horaires de travail précis. Il est possible de travailler à temps partiel, à condition de bien le préciser dans le contrat de travail et de mentionner chaque