Présentation Du Candidat Rapport De Stage

l’épreuve « Cette épreuve a pour objet de vérifier que le candidat est capable de réaliser et de présenter une étude à caractère professionnel sur un thème choisi librement dans le cadre de sa formation ou de son expérience professionnelle, en vue de valoriser les compétences professionnelles, caractéristiques de sa spécialité… » Contenu « Le thème de l’étude trouve sa source dans une expérience personnelle en entreprise. Il doit être en rapport direct avec les activités relevant de la spécialité

certification Annexe II a : Unités constitutives du diplôme Annexe II b : Dispenses d’unités Annexe II c : Règlement d’examen Annexe II d : Définition des épreuves ANNEXE III Organisation de la formation Annexe III a : Grille horaire Annexe III b : Stage ANNEXE IV Tableau de correspondance 3/ 45 Tableau de synthèse – Activités – Blocs de compétences – Unités ACTIVITÉS BLOCS DE COMPÉTENCES UNITÉS Pôle 1 d’activités Relation client et négociation-vente Développement de clientèle Négociation

D’INSCRIPTION AUX ÉPREUVES DU DIPLÔME DE COMPTABILITE ET DE GESTION (DCG) SESSION 2011 Les candidats sont invités à prendre connaissance avec soin des informations contenues dans la notice et de tous les documents qu’ils recevront ultérieurement (confirmation d’inscription, convocation aux épreuves, etc). En aucun cas, ils ne pourront arguer de leur ignorance des dispositions qui y figurent. LES CANDIDATS QUI S’INSCRIVENT AU TITRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE SE REPORTERONT AUX DISPOSITIONS

Rapport de stage Dor Coralie 1er SEN Lycée Paul Héroult – Saint jean de maurienne Du 31/01/11 au 08/04/11 Entreprises Pc-help T-mice SOMMAIRE I Introduction II Présentation du candidat III Présentation des entreprises III.1 Pc-help III.1.1 Situation géographique III.1.2 Présentation du personnel Organigramme Plan des locaux Activités III T-mice III.2.1 Situation géographique Présentation du personnel

la sélection, étape du processus de recrutement : 4 1.1 Le processus de recrutement : 4 1.1.1 Définition : 4 1.1.2 Processus de Recrutement : 4 1.2 Processus de sélection des candidats : 5 1.2.1 Les étapes de la sélection des candidats : 5 Section2 : Analyse de la sélection au sein de la Sonatrach 8 2.1 Présentation de la SONATRACH : 8 2.2 Historique de la société : 8 2.3 Le processus de recrutement de SONATRACH : 9 2.4 Analyse du processus de sélection de la SONATRACH : 10 2.4.1 Prospection

Rapport de stage GEORGET Damien 09 Sommaire REMERCIEMENTS : ..............................................................................................................................3 INTRODUCTION :.................................................................................................................................3 COMPTES RENDUS HEBDOMADAIRES : Deuxième semaines : ............................................................4 PRESENTATION DU CANDIDAT : ...............

| | | |Nom et prénom du candidat : BRANDENBURG Juliette | |

de votre « dossier de candidature » n’est pas d’obtenir immédiatement le stage ou l’emploi, mais de susciter l’intérêt du recruteur pour l’inciter à vous rencontrer. En bref, l’objectif est d’obtenir un entretien LE FOND LE C.V. EST : ère souvent la 1 image que vous donnez de vous un outil de communication une sélection d’informations, selon la situation dans laquelle vous êtes (candidature à une formation, un stage ou un emploi) - adaptées à votre interlocuteur - cohérentes avec votre

salaires Avantages sociaux SECTION 2 2.1 2.2 SECTION 3 Modalités et conditions d’emploi Contrat de travail Guide à l’intention du personnel 27 27 30 3.1 3.2 SECTION 4 Recrutement de personnel Exposé de mission et stage d’introduction Exposé de mission Stage d’introduction 35 55 55 57 SECTION 5 5.1 5.2 SECTION 6 Gestion de la performance Perfectionnement du personnel Questions à prendre en compte au niveau de l’organisation Questions à prendre en compte par les responsables

la s s e année SOMMAIRE REMERCIEMENTS INTRODUCTION PRESENTATION DU CANDIDAT 3 5 6 8 9 10 11 12 13 15 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE I. L′ENTREPRISE II. PRESENTATION ET HISTORIQUE III. ORGANIGRAMME IV. IMPLANTATION - Parc machines V. EXEMPLE DE FABRICATIONS VI. SITUATION DU STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE ACTIVITE DU STAGIAIRE I. TRAVAUX ET ACTIVITES REALISES : ( 3 PAGES ) II. PRESENTATION DETAILLEE D'UNE TACHE 1/ PRESENTATION DU SUPPORT 2/RAISON DU CHOIX 3/PLAN REALISER PAR L’ELEVE 4/