Prévenir Désamorcer Les Conflits

positive s’appuie sur les capacités empathiques innées des enfants, et sur leur désir de bien se comporter. Elle fonctionne sur le principe que les enfants apprennent plus par la compréhension, l’exemple, la coopération et les récompenses que par le conflit et la répression. Elle s'appuie sur des études qui montrent que lorsque les enfants se sentent bien, ils ont tendance à bien se comporter et quand ils se sentent mal, ils sont beaucoup plus susceptibles de mal se comporter. Ces méthodes d’éducation

perse. Le roi perse, Darius 1er, écrase la rébellion en 494, en détruisant la ville de Milet, située dans cette région. Entre 490 et 479, les Athéniens devaient, de leur côté, faire face aux multiples tentatives d’invasion des Perses. La fin des conflits avec la défaite de Xerxès, le nouveau roi perse, lors de la bataille de Salamine, du Cap Mycale et de Platées n’a pas pour autant permis l’unification et la pacification de la Cité. Il faut attendre la domination de Philippe de Macédoine à partir

qui constituent l'ensemble géostratégique le plus explosif de la planète. Le Moyen-Orient est le résultat d'une histoire exceptionnellement longue. Terres de contrastes, menacées par l'aridité et le manque d'eau, elles connaissent des crises et des conflits liés tant à leur situation géostratégique qu'à des richesses en hydrocarbures, convoitées par les grandes puissances. Son manque de stabilité suscite dans l'espace mondial un intérêt à la fois passionné et inquiet. L’idée d’une cohérence entre la

personne dans des manifestations et des grèves politiques d’envergure : le traité de sécurité nippo-américain proposé par Kishi Nobusuke est ratifié par la Diète en mai 1960, dans un climat quasi-insurrectionnel. En janvier de la même année éclate le conflit social le plus long – plus de onze mois – et le plus violent de l’après-guerre dans les mines de charbon de Miike, (Kyûshû). L’opposition et la majorité s’affrontent violemment à la Diète, parfois physiquement. Minoritaires au parlement, les partis

le harcèlement et la violence au travail a été conclu le 26 avril 2007 et complète cette loi. Il est à noter que cette loi comporte un volet sur la prévention : « il appartient au chef d’entreprise de prendre toute disposition nécessaire en vue de prévenir les agissements ». Cette simple phrase prend toute sa dimension dans la sphère entreprise et rend directement responsable l’employeur. Et puis plus récemment, le stress fait son entrée dans les préoccupations françaises mais aussi européennes. Un

l’horizon de notre commune humanité, et seraient ainsi la source de nombreux conflits. Ce second diagnostic jouit aujourd’hui d’un crédit d’autant plus grand que la mondialisation a démultiplié les points de contact et de friction entre les cultures, exacerbant les questions identitaires – qui se manifestent sous la forme de crispations, de replis ou de revendications nouvelles, notamment religieuses, qui deviennent sources de conflits. Le principal défi serait par conséquent de proposer une vision cohérente

préconisent que le conseil de discipline soit retiré du sein de l'entreprise et établi au niveau de la branche d'activité. Ils estiment, en effet, qu'une telle solution présenterait un double avantage: d'une part, elle permettrait de dépassionner le conflit grâce à un plus grand recul; d'autre part, ce conseil établi à ce niveau pourrait rendre un avis plus neutre, car le conseil de discipline au sein de l'entreprise est généralement présidé par l'employeur. Sur le caractère simplement consultatif de

Services de santé Le Code de conduite Annexes Index Sphère est un projet fondé sur deux convictions principales: premièrement, qu’il faut prendre toutes les mesures possibles pour atténuer les souffrances humaines causées par les calamités ou les conflits et, deuxièmement, que les personnes affectées par une catastrophe ont le droit de vivre dans la dignité et par conséquent de recevoir une assistance. Sphère, c’est trois choses: un manuel, un processus large de collaboration et l’expression d’un

et de femmes qui consacrent à leur travail un temps comparable à celui de leur vie de famille ou plus. Et face à cet état des choses, qui combinent des facteurs de productions de biens et services, des conflits d’intérêts naissent et des antagonistes apparaissent. Pour éviter que ces conflits n’entravent le développement et la survie de l’entreprise, cette dernière doit s’outiller et mettre en place des stratégies de gestion de ressources humaines efficaces. En effet la fonction RH est une

Collection Ressources humaines Hubert Landier Le guide des relations sociales dans l’entreprise Rôle des partenaires Communication Négociation et gestion des conflits Le guide des relations sociales dans l’entreprise Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Du même auteur chez le même éditeur : Le management du risque social, 2006. Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet