Psychologie Sociale Drogue

Communication Force : - Communication sur les causes écologiques qui renforce la différenciation du groupe, son positionnement et son image ; nombreuses distinctions obtenues par l’entreprise grande notoriété et image positive). Faiblesse : Communication produit peu importante (grande diversité des marques) Management Force : Grande capacité du chef d’entreprise du point de vue du développement stratégique et grand leadership (valeurs, culture d’entrepris, projet). Les forces l’emportent

PSYCHOLOGIE SOCIALE TD : évaluation (50%) CM : partiel (50%) qui dure 2 heures (sur un texte + connaissances = commentaire de texte) Cours sur EPREL. Frederique.montandon@u-pec.com  INTRODUCTION : 1_Définition de la psychologie sociale : La P. se divise en deux manières de faire, la P. expérimentale (= déduite des expériences) ou la P. clinique (= on ne peut pas l’expérimenté). L’objet de la P. S est le groupe (ou les groupes). La P. S s’intéresse à l’individu dans le groupe (ou

psychologie sociale définition : la psychologie sociale est le domaine d'étude scientifique qui analyse la façon par laquelle nos pensées, sentiments et comportements (1) sont influencés par la présence imaginaire implicite ou explicite des autres , par leurs caractéristiques et par leurs divers stimuli sociaux (2) qui nous entourent et qui de plus examine comment nos propres composantes psychologiques personnelles influent sur notre comportement social. (1) Quand on parle de comportement

Bateson – Vers une écologie de l’esprit Edward T. Hall – Le langage silencieux Edward T. Hall – La dimension cachée (Jean-Michel Plane – Théorie des organisations – 4ème édition) - Godelier « la culture d’entreprise » Dunod. Claude Louche « Psychologie sociale des organisations ». ARDOINO "altération". Dictionnaire critique de la communication. Lucien SFEZ. M. MAFFESOLI – Socialité. Crozier-Friedberg « l’acteur et le système ». SOMMAIRE Introduction : La notion d’organisation __________________________________________

facteurs de la transformation sociale Jacob Moreno est un psycho-sociologiste d’origne américaine. Il a étudié les fondements de la sociométrie (création de groupe) Sigmund Freud, psychanaliste(médecin de base). ‘’Le bon, le second’’ c’est le châpitre d’un de ses ouvrages majeurs qui s’intitule La psychologie collective et l’analyse du moi . Il a écrit : ‘’ Autrui joue dans la vie de l’individu le rôle d’un modèle, d’un objet,d’un associé ou d’un adversaire et la psychologie collective se présente d’emblée

cybernétique, il doit intégrer aussi des énergies qui sont, en réalité, fonction des rapports humains. Il faut en tenir compte comme d'une correc tion permanente qui ajuste davantage un schéma à la réalité. Aux « séminaristes » du Collège des sciences sociales et économiques. « La carte n'est pas le territoire. » Korzybski avait bien raison : la carte ne représente pas tout le territoire ; le territoire se modifie continuellement, la carte ne varie que périodiquement ; il y a une infinité de détails dans

OUTILS ET MANAGEMENT DES HOMMES Expliquer en quelques mots ce que peut apporter ce cours ? Ce cours peut nous amener les bases pour pouvoir être manager dans les meilleures conditions avec tout d’abord le coté théorique, et ensuite des mises en situation qui vont nous donner une certaine expérience. C’est avec ces mises en situation que l’on pourra se tester et rencontrer les difficultés et les solutions pour y remédier. Quelles sont vos motivations ? Mes motivations sont d’arriver

Introduction aux méthodes de psychologie La méthode concerne l'ensemble des opération intellectuelles par lesquelles une discipline cherche à atteindre les vérités qu'elle poursuit, les démontre et les vérifie. Elle est liée à la méthode historique, sociologique, anthropologique, expérimentale, psychanalytique (interprétation du discours de l'autre (lapsus, actes manqués...) ; qu'est-ce qui renvoit à la sphère consciente ou inconsciente ?) Problème en psychologie : La RUPTURE Il n'y a pas de

Psychologie sociale LES FORMES DE L’INFLUENCE SOCIALE Il existe deux situations dans lesquelles intervient une modification du comportement qui résulte de pressions spécifiques : LA CONFORMITE La conformité peut être définie comme la modification de croyances ou de comportements par laquelle un individu répond à divers types de pressions d’un groupe, en cherchant à se mettre en accord avec les normes ambiantes par l’adoption de comportements approuvés socialement. LES PREMIERES RECHERCHES

focus group peut être complexe du point de vue logistique : identification de groupes de bénéficiaires, distances à gérer, mobilisation de compétences nationales et locales. L’expression publique peut être limitée par des poids d’ordre politiques et sociaux, ou relevant de la composition du groupe. 6 CHECK-LISTS Check-list destinée aux évaluateurs • L'utilisation du focus group a-t-elle été justifiée ? • Les thèmes à débattre dans le focus group ont-ils été clairement identifiés au préalable ?