Psychométrie

démocratique) plutôt qu'à la méthode traditionnelle autoritaire que l'on peut le mieux inciter les gens à atteindre un haut niveau d'efficacité. v R.Likert : Rensis Likert (Etats-Unis, 1903-1981) est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of management et The human Organisation. v Principes des travaux de R.Likert : R.Likert se

sociétés de distribution;   Entretien des équipements sanitaires et de chauffage;   Prothèse dentaire;   Infirmerie;   Orthophonie;   Orthoptie;   Diététique;   Sage femme;   Audio-prothèse;   Optique - lunetterie;   Physiothérapie;   Psychométrie;   Cabinet de psychologue;   Bureau de sélection et de conseil en placement de personnel   Services relatifs aux cortèges funéraires   Audit et expertise en économie d'eau.  Plate-forme de sous-traitance  Conseiller fiscal  Assistance comptable

ce qui est très élevé. Et les analyse de cohérence interne font apparaitre des alphas de Cronbach satisfaisant pour le prétest (0.76) et pour le posttest (0.84). Les alphas de Cronbach ou coefficient α est une statistique utilisée notamment en psychométrie pour mesurer la cohérence interne (ou la fiabilité) des questions posées lors d'un test). Sa valeur s'établit entre 0 et 1, étant considérée comme acceptable à partir de 0,7. La cinquième étude était d’étudier la validité de construits de l’échelle

élèves « réfractaires » à la norme scolaire, on es traités comme si leur incapacités à satisfaire les attentes scolaires venaient de leur caractère propre = « peu doué », « débile », « asociaux » … Les psychologue faisaient passer des tests = psychométrie (Alfrède Binet). On estimait qu’il y avait une lecture médicale du système scolaire et de leur échec. Après 1945, une nouvelle problématique est associée à l’échec scolaire. Elle fait référence au caractéristique attendu par m’école (n’est

États-Unis où existent déjà une revue, le Journal of Clinical Psy- chology, et de nombreux travaux d’application. Lagache termine d’ailleurs cet article par une apologie de l’Amérique : « Le pays qui a développé d’une façon prodigieuse le principe de la psychométrie et l’étude expérimentale du comportement est aussi celui qui s’est montré le plus accueillant à la psychanalyse […]. Méditons cet exemple d’ou- verture d’esprit, d’imagination et de vitalité » (ibid., p. 425). Donc une Annick Ohayon12 Connexion

Les sensations dépendent de : • L’environnement • L’adaptation Attributs absolus : luminosité, teinte, niveau de coloration Attributs relatifs : Clarté, teinte, saturation, chroma X X Luminance visuelle, Composantes trichromatiques PSYCHOMETRIE Mesures psychophysiques rapportées à une échelle perceptive étalon APPARENCE COLOREE Mesures psychométriques + Modèle environnemental + Modèle d’adaptation visuelle X X 100 = Teinte, Clarté, Chroma Domaine de la colorimétrie

l’homme au travail. La psychologie se dégage de la philosophie au 19ème siècle pour se constituer en discipline scientifique, il s’agit de soumettre à la méthode scientifique des phénomènes psychiques (WEBER, FECHNER, WUNDT, VON HELMHOLTZ). Psychométrie : mesure des phénomènes psychiques. Objet : le psychisme, la conscience, la méthode, le recueil de données empiriques, l’introspection du sujet. ➢ Après cette phase, il y a une révolution : le Béhaviorisme avec Watson en 1913 aux USA

une couleur. Le facteur de luminance correspond aux termes de “ luminosité ” (langage courant) et de “ clarté ” (psychométrie). La longueur d’onde correspond à la couleur pure dont la couleur considérée se rapproche le plus (désignée par le substantif “ teinte ”). Elle s’exprime en nanomètre. Elle correspond aux termes de “ teintes ” (langage courant) ou de “ tonalité ” (psychométrie). Le facteur de pureté indique comment la couleur considérée se rapproche plus ou moins de la couleur pure correspondante

Selon Furnham(1990), compétence est un mot nouveau et à la mode, mais la notion n’est pas nouvelle. Les psychologues intéressés par la personnalité et les différences individuelles, le comportement organisationnel et la psychométrie débattent depuis longtemps de ces questions de traits de personnalité, d’intelligence et d’autres aptitudes. Le pionnier dans le domaine de la méthodologie axée sur les compétences est David McClelland, psychologue de l’université Harvard ;son article paru dans l’American

anomalies caractéristiques maladie A L’électro-encéphalographie quantifiée : mesuré les potentiels d’action dans le cerveau, différent entre ceux envoyé via des électrodes Marqueurs biologiques : recherche d’anticorps, ou enzymes inconnus Psychométrie : Mesure des troubles psychique, par des tests pour mesurer les capacités disponibles. Mais deux difficultés : L’influence du contexte : L’anxiété peut amener à ne pas tout dire pour faire un meilleur test. Perte des moyens pour un diagnostic lourd