Pérennisation De L Entreprise Analyser Et Améliorer Les Procédures Administratives

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Cycle Supérieur de Gestion - Casablanca LA VARIABLE HUMAINE DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT DANS LES OPERATIONS DE FUSION-ACQUISITION CAS D’ATTIJARIWAFA BANK Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Par Lamia SANHAJI & Bouabid BENCHAGRA Professeur Encadrant : JURY : M .Abdellatif MAÂZOUZ, MINISTRE DU COMMERCE EXTERIEUR Président : Mohamed BENMOUSSA, Professeur à l’ISCAE Suffragants

ECONOMIQUE PEU STRUCTUREE ET DISPERSEE 18 18 18 19 19 20 21 21 21 22 22 23 23 23 24 24 5- CHAPITRE II – PANORAMA DE LA SITUATION DES SPORTS D’HIVER DANS SEPT PAYS : ANDORRE, AUTRICHE, BULGARIE, CANADA, ITALIE, SLOVAQUIE, SUISSE 26 SECTION I. ANALYSE COMPAREE DES CONCURRENTS IMMEDIATS ET TRADITIONNELS : L’AUTRICHE, LA SUISSE ET L’ITALIE 26 A. L’AUTRICHE. 26 1LE CONTEXTE GEOGRAPHIQUE ET ECONOMIQUE DES SPORTS D’HIVER AUTRICHIENS 26 2LES CARACTERES MARQUANTS DE L’OFFRE AUTRICHIENNE 27 B. LA SUISSE

participation franche parfois passionnée des enseignants et des parents qui ont pris part aux travaux des équipes et aux focus groups a non seulement enrichi les débats par la présentation de cas concrets, mais elle a permis également de recueillir leurs analyses de la situation, leurs propositions de solutions, montrant ainsi que leur implication et leur participation sont possibles et qu’elles restent essentielles pour la réussite de toute initiative à venir. Je ne peux terminer cet avant propos sans rappeler

Thèse Professionnelle Le mécénat culturel: une stratégie de communication ? KommuniKons ≠ Julie Husson Husson.julie@gmail .com 06 19 71 43 53 dirigé par Jacques Digout Avant propos Notre problématique, celle du mécénat culturel des entreprises et de l’art contemporain a fait apparaître quelques problèmes de sens, notamment en ce quii concerne la définition du mécénat et sa transposition en tant qu’élément pertinent au sein d’une stratégie de communication. La première difficulté rencontrée

Société Civile : Associations et ONG Locales .................................................................... 60 XV. La Coopération Internationale dans la Région... 62 XVI.. Plans stratégiques existantss ......................................... 66 ANALYSE SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces) Lignes Directrices de la Région 68 70 LA REGION DE TANGER – TETOUAN. DYNAMIQUES ET TENDANCES ........................ 21 • • • • • • Dynamiques ...............................................

mondiale sur une base équitable. La CNUCED compte 193 États membres. Son secrétariat est établi à Genève, en Suisse, et fait partie du Secrétariat des Nations Unies. CCI La Chambre de commerce internationale (CCI) est l’organisation mondiale des entreprises. C’est le seul organisme reconnu comme porte-parole des sociétés de tous les secteurs dans toutes les parties du monde. Elle regroupe des milliers de membres, d’entreprises et d’associations de 130 pays. La CCI favorise un système ouvert de commerce

civile et des universitaires. Le caractère très participatif des recherches pour cette étude, la pertinence des analyses qui y sont présentées, ainsi que les recommandations qui en découlent sont autant d’ingrédients qui, nous l’espérons, garantissent un débat passionnant sur l’avenir de la participation politique en RDC. Nous formons le vœu que les décideurs politiques prêteront à ces analyses et recommandations l’oreille qu’elles méritent afin que leur mise en œuvre participe à l’édification d’une société

économique qui lui est associé et à ses conditions d’efficacité ( modèles logistiques, marketings, etc.) 8. En France, ce n’est qu’en 1998, qu’une grande étude sur le « Commerce électronique : une nouvelle donne pour les consommateurs, les entreprises, les citoyens et les pouvoirs publics » a été publiée, étude commandée par le ministère des finances et de l’industrie, connue sous le nom de Rapport Lorentz (1998)9 (du nom du président du groupe de travail). Cette étude très détaillée, donne en

1950, Albin Michel. CHAPITRE 2 L’APPRENTISSAGE COMME MODE D’INSERTION ORGANISATIONNELLE DES FUTURS CADRES Nous avons vu dans le chapitre précédent comment les procédures classiques du recrutement sont remises en question par l'influence conjointe des caractéristiques du contexte socio-économique et des stratégies des entreprises en matière de captation de ressources humaines (et davantage encore en ce qui concerne les jeunes). L'approche instrumentale du processus de recrutement apparaît aujourd'hui

158 II. Les entretiens exploratoires : Analyse de données et résultats 178 III. Le recueil et l’analyse de données de l’étude de cas du cabinet Audit & Co : observation participante 189 Partie 2 203 Étude de cas du cabinet Audit & Co 203 Chapitre 4 206 Le cabinet Audit & Co : Présentation générale et interprétation de la période d’étude 206 I. Présentation du Cabinet Audit & Co 208 II. Notre histoire au sein du cabinet Audit & Co 248 Chapitre 5 280 Analyse de la relation des réseaux sociaux et la