Quels Besoins Le Travail Peut Il Satisfaire

LES NOTES DU LIRHE LA MOTIVATION AU TRAVAIL - CONCEPT ET THÉORIES par Patrice ROUSSEL (1) note n° 326 Octobre 2000 (1) LIRHE, Université Toulouse I - Sciences Sociales. Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre Laboratoire de recherche à crée en 1982 une collection appelée "Notes", documents de travail ou de pré-publications n'excédant pas quarante pages. Ces notes sont diffusées à nos partenaires au plan national et international. Ces échanges

management. F.HERZBERG, dans les années 1960, élabore une théorie sur la motivation et relations humaines en tenant compte du travail en lui-même : c’est « la théorie bi-factorielle ». I. La théorie  « bi-factorielle » A) L’environnement socio-économique Taylor a mis en place l’Organisation Scientifique du Travail (1911) qui consiste en une division du travail et un salaire au rendement. Ford a poursuit Taylor avec la standardisation de la production. Ils pensaient que l’unique motivation

l’utilisation des principales approches de motivation visant à optimiser le comportement des employés. Dans un premier temps, il s’avère nécessaire de bien définir la notion de motivation, dont les significations sont multiples. 1-Motivation et besoins individuels Avant d’expliquer ce qu’est la motivation, il convient de préciser ce qu’elle n’est pas. Il est en effet courant, mais erroné ; d’affirmer qu’il s’agit d’un trait de personnalité ; donc que certaines personnes font preuve et d’autres

partage du travail entre ses différents membres. La nécessité du travail est pourtant vécue comme une malédiction pénible. N'est-il pas cependant une condition de l'accomplissement de l'humanité? Que serions sans travail ?. Le travail a un sens et il est pourvoyeur de sens, en ce sens où il permet à l'homme de se réaliser lui-même. En quel sens peut-on dire que l'homme s'accomplit dans le travail ? Nous allons d'abord voir en quoi le travail permet à l'homme de s'accomplir , puis que cela peut aussi conduire

se trouve celui dont les ressources permettent de satisfaire à tous ses besoins. Le riche possède donc généralement plus de ressources que ce dont il a besoin. Par opposition, la pauvreté peut être définie comme l'incapacité à subvenir à une partie de ses besoins. Il manque au pauvre une certaine quantité de ressource pour satisfaire à tous ses besoins. Cependant on peut aussi définir la richesse comme l'abondance de biens et de revenus . On peut analyser la richesse d'un point de vu économique :

Economie du tourisme Origine du Tourisme : (Au XVIIème siècle, en France, les artisans faisaient le tour de France et s’adaptaient aux différentes manières de travailler, et devenaient maîtres artisans.) Fin du XIXème siècle, les aristocrates anglais qui font un « tour » en Europe. Les jeunes aristocrates s’éduquaient en voyageant. Ils découvraient l’économie européenne pour ensuite faire du commerce avec eux. Le tourisme a connu différents stades : - l’économie - la santé, ils se rendaient

impérieusement répondre à ses besoins vitaux. La production de ses moyens d’existence définit précisément le travail. Cependant, le travail va au-delà de ces nécessités, c’est-à-dire de ces contraintes qui ne peuvent être évitées. L’homme travaille aussi pour accumuler des richesses, tenir un rang dans la société, fuir une angoisse… ce n’est plus le besoin naturel qui dictent ses efforts, efforts qui peuvent alors paraître inutiles. Si la nécessité ne suffit pas à expliquer le travail, quelles sont les raisons

collective car ils permettent de coordonner efficacement les différentes tâches et d'atteindre l'objectif commun. On distingue cinq principaux mécanismes de coordination : l'ajustement mutuel, la supervision directe, la standardisation des procédés de travail, la standardisation des résultats et la standardisation des qualifications. L'ajustement mutuel est le mécanisme de coordination le mieux adapté aux groupes de petite taille. Au XIXe siècle, l'accroissement de la population, l'augmentation des échanges

le désir de satisfaire des besoins. La pyramide de Maslow est un outil qui résume la hiérarchie des besoins humains. Pour Maslow, nous sommes en état de constante motivation. Lorsque nous avons satisfait un besoin, un autre surgit, à quelque niveau de la pyramide que ce soit. Bien sûr, il y a des priorités : il faut d'abord satisfaire les besoins les plus élémentaires, ceux du bas de la pyramide. 2 types de motivation : intrinsèque et extrinsèque La satisfaction des besoins peut-être tournée

Sujet : En vous basant sur une analyse rigoureuse des quatre premiers chapitres du Livre I de la Richesse des Nations d’Adam Smith, vous répondrez à la question suivante : quelles sont les relations entre la faculté d’échanger et la division du travail ? Le terme « économie » existe depuis longtemps mais à chaque époque les différents auteurs lui donnent des définitions qui leur sont propres. D’ailleurs même l’objet d’étude de l’économie n’a jamais été unique pour personne, chacun comprenait