Quels Besoins Le Travail Peut Il Satisfaire

| [pic] LA MOTIVATION AU TRAVAIL Pourquoi et comment motiver les salariés ? Claire DELMAS – Promotion 2011 PLAN Glossaire Introduction 1ère PARTIE : Analyse bibliographique I - La motivation : définition et théories A] Les Théories 1) Théorie de Taylor 2) Théories des besoins - La pyramide de MASLOW (1954) - Le modèle ERG d’Alderfer (1969) - Le modèle des besoins manifestes de Murray 3) Le modèle bi-factoriel des

 De nos jours, on parle du travail de manière tellement naturelle et spontanée et tellement que nous serions étonnés si quelqu’un nous demandait la définition de ce mot. Or, selon plusieurs définitions au dictionnaire, le mot « Travail » vient du latin tripalium, qui désignait un instrument de torture. On lui associe surtout la peine, l’effort et toute occupation ou activité considérée comme une charge laborieuse pour l’homme, mais on lui associe aussi un facteur essentiel de production. Sans vouloir

contrairement au patrimoine génétique, qui est donné à la naissance et héréditaire. Il conditionne la résistance aux agressions, à la mauvaise alimentation ou à l’absence d’exercice physique : cette résistance est variable suivant les individus et donc leurs besoins ( en soleil, aliments divers nécessaires, exercices physiques et sport) et chacun doit trouver sa formule de vie et son hygiéne d’existence. Nous définirons donc les habitudes de vie comme l’ensemble des gestes et actes de la vie quotidienne qui

objet en vue d'en tirer plaisir. Cet objet peut être matériel ou non. Platon disait «Ce qu'on n'a pas, ce qu'on n'est pas, ce dont on manque, voilà l'objet du désir». Ainsi, l'objet du désir cherche toujours à être atteint, il est un but à part entière, avec l'obtention de cet objet, la personne éprouvera une satisfaction. Le désir est à distinguer du simple besoin, même si le désir et le besoin sont tous les deux manques d'un objet, d'une chose ; le besoin tend vers un objet vital ou nécessaire tandis

donc deux pistes : oui – comment pourrais-je ne pas être satisfait lorsque j’obtiens ce que je désirais et qui me manquait ? Mais, le désir ne rejaillit-il pas toujours ? Ne se porte-t-il pas sur autre chose ? On peut satisfaire un désir, cela suffit-il à dire que le désir en général peut être satisfait ? Alors sommes-nous condamnés à être d’éternels insatisfaits ? Proposition de plan. I. Oui, il est possible de trouver ponctuellement un objet qui satisfasse nos désirs. C’est le débouché

Le travail : perdre sa vie à la gagner ? Perdre : être privé de, cesser de posséder, se voir déposséder de qqch La vie : intervalle de temps entre l’apparition et la mort d’un individu Gagner : obtenir qqch, Le travail : action que l’homme entreprend afin de transformer la nature pour l’adapter efficacement a ses besoins. I- le travail est facteur d’aliénation II- cependant dans le travail l’homme peux s’épanouir et retrouver une certaine liberté Processus de sublimation de Freud :

1 – PHASE DE PRODUCTION : De la fin du 19e siècle à 1920 environ, les entreprises se trouvaient en phase de production. Pendant cette phase, les conditions suivantes prévalaient : - les entreprises commercialisaient des produits satisfaisant les besoins essentiels de la société ; - les limites de la fabrication dictaient la conception et la gamme de produits ; - une place subalterne était accordée à la « gestion commerciale » accomplie par le responsable de production ou le responsable financier

méthodes d’analyse et savoir distinguer les analyses macroéconomiques des analyses microéconomiques * Présenter les différents secteurs institutionnels et mettre en évidence leurs fonctions, leurs relations et leurs ressources * Etudier le travail, c’est-à-dire caractériser ses aspects qualitatifs et quantitatifs ce qui nous permet de parler de la productivité, comment la calcule-t-on, quelle est son implication * Mettre en évidence le financement de l’économie : quel est le rôle de la

INDIVIDUS AU TRAVAIL Objectif Définir les notions de personnalité, de motivation, attitudes, comportement et les critères mesurant la satisfaction de l’individu au travail. Mots clés Personnalité Facteurs de motivation Culture d’entreprise (mythe, rituel, symboles) Théoriciens Maslow Herzberg D. Mac Grégor PROBLEMATIQUE : L’organisation de l’unité commerciale, les écoles de management, les théories des organisations. Quels sont les facteurs qui influencent l’individu au travail ? Quel

méthodes permettant de comprendre et de gérer les richesses humaines. » Omar ELKETTANI, Analyse économique, éd. BADR. 1995 « L’économie politique est la science qui étudie, plus exactement analyse et schématise, comment les êtres humains satisfont leurs besoins en aménageant les ressources rares dont ils disposent. Cette définition met en évidence trois aspects fondamentaux de l’économie : C’est une science humaine, car elle étudie des actions humaines, plus précisément des relations, soit entre des êtres