Quels Sont Les Différents Intervenants Dans Un Contrat De Travail Temporaire

route des salines BP 3088, 23000 Annaba, s’étend sur un terrain de configuration plaine d’une superficie de 108 hectares, qui dispose d’un capital de: 2.275.000.000.00DA Son effectif global s’élevé à 1010 employés dont 830 permanents et 180 temporaires. Elle compte parmi les premiers acteurs au niveau du bassin méditerranéen dans la production d’ammoniac. FERTIAL propose une large gamme de produits pour : L’agriculture – vigne – céréaliculture – cultures maraichères –culture industrielles

.….......16 Conclusion ……………………………………………….. [pic] Je tiens à remercier mon maître de stage, Mme. Le chef d’agence, yassmine benslimane, pour leur conseil, le partage de leur expérience professionnelle, la transmission de leur méthode de travail ainsi que la pédagogie dont elles ont fait preuve. Je tiens également à remercier tous les salariés et le chef de l’assurance ALLIANCE pour leur accueil, le temps qu’ils ont pu me consacrer et surtout pour m’avoir confié des travaux qui ont

Administration du personnel Administrer est différent de gérer car il s'agit également d'appliquer la loi trandis que la GRH implique des prises de décisions. Les salariés ne doivent pas être la variable d'ajustement. Définition de l'administration du personnel: elle correspond a l'application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l'entreprise : statut des personnels, conditions d'emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail... L'administration du personnel,

la fermeture du projet………………………… 19 1. LE PROJET Si, comme l’énonce le PMI®, un projet est une entreprise temporaire, un projet est donc, dans son essence même, limité dans le temps; il possède un début et une fin déterminés. Si le but d’un projet est de créer un produit, un service ou un résultat unique, il est, en ce sens, différent des opérations. PROJET Entreprise temporaire initiée dans le but de fournir un produit, un service ou un résultat unique. Par exemple, le développement et

EN PLEINE EXPANSION Grâce à la dynamique créée par le Plan Borloo en juillet 2005, la demande de services à la personne explose en France et de multiples entreprises de services à la personne se créent. L’éclatement de la structure familiale, le travail des femmes, le vieillissement de la population sont autant de modifications du mode de vie qui contribuent à l’augmentation de la demande de services à domicile. Les services à la personne regroupent : Services agréés ouvrant droit à réduction d’impôt

économies réalisées sur les dépenses alimentaires permettent aux usagers de consacrer une part de leur budget à l’amélioration de leur vie quotidienne. L’accès aux épiceries est souvent lié à un projet (réparer sa voiture pour pouvoir continuer à travailler, offrir des vacances ou des sorties à ses enfants…) qui donne une valeur positive et dynamique à une démarche difficile : celle de demander de l’aide.  L’offre alimentaire est un maillon d’une action solidaire plus étendue : les épiceries sont

unique pour rédiger une étude de faisabilité, il importe cependant d'y inclure suffisamment de renseignements pertinents pour que celui ou celle à qui elle est destinée puisse y saisir d'emblée les données qui vont lui permettre de bien évaluer les différents aspects du projet. Pour qu’elle permette de rendre une décision sur la pertinence d’un projet d’immobilisations, une étude de faisabilité doit comporter des renseignements généraux, une étude d’opportunité, de l'information financière et une conclusion

réalisés par les enfants des groupes de l’IMP (1, 2, 3) 2 SOMMAIRE INTRODUCTION Page 3 I. Les effectifs Page 5 1.1 Effectif de l’établissement 1.2 Le profil des enfants, adolescents et jeunes adultes 1.3 Les différents types d’accueil II. Le personnel Page 9 2.1 Réorganisation interne du service Ressources Humaines 2.2 Effectifs 2.3 Pyramides des âges 2.4 Changement au niveau du personnel 2.5 Visites médicales 2.6 Absences 2.7 Formations

particulièrement par le poste de chargé de relation publique. Ainsi, suite à mes diverses investigations sur le sujet , je vais exposer durant ce rapport les différentes facettes de ce métier et établir point par point un comparatif entre les attentes , les capacités , et définir si réellement je suis apte à fournir le travail nécessaire pour devenir chargée de relation publique . Tout d’abord dans une première partie, je ferai un bref historique, afin de voir l’évolution de ce poste depuis

.................... 8 Objectifs de cette formation ............................................................................... 8 Qu’est-ce qu’un projet ? .................................................................................. 10 Temporaire .................................................................................................. 12 Produit ou service unique ................................................................................. 14 Qu’est-ce que le management de projet