Quels Sont Les Effets Des Mutations Du Travail Sur Les Conflits Du Travail

Année : 2011/2012 Sujet : Le conflit social, échec du manager ? Management des équipes Introduction Le conflit social, échec du manager ? Les conflits ont toujours existé dans la société et ce depuis le début de l’ère humaine. Marx définissait, comme un des facteurs du conflit social, la lutte des classes. L’Homme étant acteur principal de l’entreprise, il est donc logique, de retrouver dans celles-ci

Conflits et mobilisation sociale    Le conflit est-il nécessairement le signe d'une société qui va mal ? La capacité à se mobiliser collectivement ne peut-elle être également un signe de cohésion sociale ? Agent de changement, dans certains cas, source de blocage, dans d'autres, le confit social constitue aussi un indicateur des évolutions de la société (désyndicalisation, « moyennisation » de la société, émergence des « nouveaux mouvements sociaux » qui n'ont plus nécessairement trait au travail

1Après avoir présenté l'évolution de l'organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l'emploi.   1. Donnez les caractéristiques de l'organisation du travail dominante au cours des années 1960. (document 1) [question de cours] Système tayloro-fordien : o       division horizontale (parcellisation des tâches) et verticale (séparation conception et exécution aboutissant au one best way) du travail o       chaîne de montage / standardisation 2

Les grandes mutations actuelles : Nouvelle Economie, Economie de la connaissance, approche en termes de régulation INTRODUCTION 3 1. Des approches descriptives des mutations du capitalisme : de la Nouvelle Economie et de l’Economie de la Connaissance 4 1.1. Deux théories descriptives… 4 1.1.1. La Nouvelle Economie 4 1.1.2. Economie de la Connaissance 6 1.2. qui ne constituent pas une véritable théorisation du capitalisme 8 1.2.1. les lacunes de ces deux théories 8 1.2.2.

chercheur-dans le secteur médico-social dans un service visant à accompagner les personnes handicapées vers l’autonomie. Les demandes à l’égard des personnels induisent un grand nombre de contraintes contradictoires amenant le professionnel dans un conflit d’intentions.  Contraintes éducatives, financières, évaluatives, managériales… Plusieurs problématiques sont mises en évidence par l’auteur dans ce contexte :  Problème de critères permettant d’évaluer les « bonnes pratiques »  Difficultés

Les transformations du marché du travail dans les pays industrialisés suffisent-elles à expliquer les nouvelles formes d’action collective ? I Oui, Les transformations du marché du travail dans les pays industrialisés expliquent les nouvelles formes d’actions collectives A/ Les transformations du marché du travail dans les pays industrialisées - Hausse du chômage et de l’emploi atypique (Augmentation d’autre type de contrats que les CDI) - Augmentation du chômage, et des emplois atypiques

L’ORDRE PUBLIC EN DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail est une matière essentiellement tournée vers la protection du salarié. A ce titre, il établit une hiérarchie des normes qu’il met en œuvre à l’aune de cet objectif. D’où la notion d’ordre public. Au premier abord, la notion d’ordre public fait penser à l’autorité de l’Etat et à la force publique, le maintien de l’ordre étant l’une des attributions régaliennes de l’Etat. En effet, en Droit administratif, il est enseigné classiquement que

I. Les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines A. Flexibiliser le temps et le contrat de travail 1. Flexibiliser le temps et le contrat de travail La recherche de flexibilité est une politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux

Thème 1 : Croissance économique mondiale et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème s. Chapitre 1 : Croissance et mondialisation. Introduction : A partir du XIXème s. la croissance économique soit l’accroissement de la production économique globale connaît une accélération du fait de la diffusion de l’industrialisation. Cette croissance nouvelle et rapide touche d’abord l’Europe occidentale puis s’est diffusée au reste du monde (notamment aux USA (=EUA)) Cette croissance a permis

tranche une nouvelle fois le conflit. Le 11 juillet 2011 M.X… se pourvoit une nouvelle fois en cassation aux motifs que selon l’article 1331-1 du code du travail le retrait de son habilitation suite à son erreur de conduite constitue bien une sanction est doit donc suivre la procédure qui y es attachée. Il ajoute encore que tant la convention collective nationale des réseaux de transport urbains de voyageurs que le règlement intérieur de la société prévoyait que la mutation ou le changement d’emploi