Quels Sont Les Obstacles à La Communication Entre Les Hommes

Langues et Communication A. L’écrit et l’oral 1. Les cultures de l’écrit et de l’oral Les sociétés de l’oral et de l’écrit : les sociétés de l’oral ignorent l’écriture ou lui réserve une place peu importante. Aujourd’hui toutes les sociétés ont l’écrit, pour les minorités, elles ont l’obligation de prendre une autre langue ce qui implique une perte d’une partie de leurs identités. 2. La puissance de l’écrit Si on envisage les cultures comme étant en concurrence : les cultures de

Communication commercial Management Stratégique : Gagner la confiance de vos employés grâce à la communication Pour garder haut et soutenu le moral de vos troupes, ne trichez pas ; communiquer et surtout communiquer et obtenez l’effet recherché grâce à la confiance. Je ne sais pas si vous connaissez pas la formule : « quand on ne sait pas on s’en fout ». Personne n’aime écouter celui qui ne sait écouter et ne sait tenir compte des points de vue des autres. Si vous ne prenez pas la peine

La communication interne dans l'entreprise Plan: I. Introduction II. Définition de la communication interne III. Le rôle de la communication interne dans l’entreprise * La place de la communication interne dans l’organisation * Les formes de la communication interne * Les objectifs de la communication interne IV. La mise en œuvre de la communication interne * Les moyens de communication interne * Les obstacles à la communication interne I. Conclusion

Quels sont les obstacles à la communication entre les hommes ? Intro : Le paradoxe n’est pas tant qu’il est difficile de communiquer mais plutôt difficile de ne pas communiquer, de se soustraire radicalement d’une situation de communication. Existe-t-il des situations de non-communication ? Le problème est donc moins les difficultés à communiquer que les exigences d’une communication réussie. Les différences de langues, la distance, l’équivocité des expressions, s’ils existent, ne garantissent

choisie ou ponctuellement imposée, le simple fait d’être là nous inclut dans le phénomène communicatif. Nous avons tendance à réduire la communication au verbal ; nous pensons à tort que la communication se réduit aux mots que nous prononçons. Origine et définition COMMUN/ ICATION Le mot latin « COMMUNICARE » signifie « mettre en commun » . La communication est un processus qui permet aux êtres humains de mettre en commun leurs connaissances respectives dans le but de modifier leur

III. Différents types de la communication interne………………………...3 1. communication descendante ……………………………..........3 2. communication ascendante…………………………………....4 3. communication horizontale…………………………………...4 IV. L’approche historique……………………………………….................5 V. La stratégie de communication interne……………………… …........6 1.l’audit interne………………………………………………….6 2.le plan de la communication interne……………………..........7

comptable Age des entreprises Structure du capital social Obstacles à l’entreprenariat Pénétration des TIC Valorisation des résultats de la recherche Protection de l’environnement Conclusion, recommandations et prochaines étapes Page 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 8 8 8 Septembre 2010 Note de présentation Le recensement général des entreprises (RGE), réalisé au cours de la période août-novembre 2009 par l’Institut national de la Statistique (INS), a permis d’identifier et de localiser 93 969 entreprises

sportive que les hommes, elles commencent de plus en plus à s’intégrer. Dans certains domaines comme la danse ou l’équitation par exemple, elles sont un nombre bien plus important que les hommes. Mais ce n’est pas seulement dans le sport en tant que loisir que l’on peut constater une évolution, il y a aussi leur émancipation dans les jeux olympiques, elles étaient aux nombres de 0 en 1896 à Athènes, alors qu’aux jeux de Londres en 20012 elles étaient presque aussi nombreuses que les hommes DEFINITION

ont commencé à entrer dans l’armée, la police, etc. Malgré cette avancée, il semble que les femmes se heurtent toujours au « plafond de verre » et aient du mal à dépasser 10 à 20% des effectifs. Souvent recrutées pour leurs qualités féminines, les femmes cherchent pourtant à s’en émanciper en investissant des secteurs masculins. Une fois entrées dans les professions masculines, diverses stratégies s’offrent à elles. C’est l’occasion de valoriser leur identité féminine ou la mettre entre parenthèses

Cours: M. KARAMOKO Mory Abraham Expert Consultant-Formateur NB : Tout droit de reproduction de ce document est formellement interdit et passible de poursuites judiciaires. Mai 2010 C e n t r e U n i v e r s i t a i r e P r o f e s s i o n n a l i s é ( C U P ) 28 B P 1 3 5 2 A b i d j a n 2 8 Tél. : (225) 22 48 64 27 ~ Tél. / Fax : (225) 22 44 02 15 ~ Mobile : 07 98 50 00 Centre Universitaire Professionnalisé (CUP) d’Abidjan-Cocody Tél : 22 48 64 27 SOMMAIRE OBJECTIFS DU MODULE INTRODUCTION