Racisme Et Religion

le racismePLAN NATIONAL D'ACTION CONTRE LE RACISME ET L'ANTISEMITISME 2012-2014 15 FEVRIER 2012 2 SOMMAIRE INTRODUCTION I. LUTTER CONTRE LE RACISME ET L'ANTISÉMITISME DANS UN CADRE JURIDIQUE PROCLAMANT L'ÉGALITÉ DES DROITS ...................................................................................................................................... 6 1.1. LE CADRE JURIDIQUE NATIONAL ...............................................................................................

Depuis 2008, l’impression que le racisme est un phénomène répandu ne cesse d’augmenter selon le sondage du CSA de janvier 2011. Ainsi, 87% des Français estiment qu’en ce moment, le racisme est un phénomène répandu soit 3 points de plus qu’il y a environ un an et surtout 11 points de plus par rapport à 2008. Ce sentiment de regain du racisme, en plus d’avoir nettement augmenté depuis 2008, s’est intensifié puisque le pourcentage de personnes considérant le racisme comme un phénomène TRES répandu est

encore présent aujourd'hui. De plus le racisme est très souvent associés au mal et vu comme un propos horrible. Pourtant, on peut remarquer que le racisme est constitué de personnes qui expriment leurs opinions, leurs peurs envers d'autres peuples, d'autres croyances,... Les racistes, même si on les tolère, ne peuvent pas montrer leurs avis explicitement et doivent respecter les personnes différentes, sinon ils seront punis. Bien sûr, ceci n'est qu'un aspect du racisme. Tout le monde est différent dans

l'opinion politique, l'origine ou la religion. Après avoir définit le principe de la non-discrimination à l'embauche, je vais vous définir la discrimination à l'embauche, sachant que certaines différences de traitement sont tolérées, puis je terminerais par vous expliquer quelles sont les sanctions encourues. 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? La discrimination directe est une situation selon laquelle la victime est jugé sur ses convictions, comme sa religion, son origine ou encore son orientation

handicap, par exemple. Il ne faut pas confondre la discrimination avec le racisme qui est une idéologie fondée sur la croyance qu'il existe des «races» et qu'il y en a une supérieure aux autres. II) Comment lutter? Afin d'aider les personnes qui sont victimes de discrimination, il existe des syndicats (seulement s'il s'agit de discriminations sur le lieu de travail), des associations comme la MRAP (Mouvement contre le racisme et pour l'amitié entre les peuples) et la HALDE (Haute autorité de lutte

 Introduction Le racisme possède plusieurs dimensions. On peut le définir comme l’ensemble des idées, des attitudes et des actes qui visent à inférioriser les personnes des minorités ethnoculturelles, sur les plans social, économique et politique, les empêchant ainsi de participer pleinement à la société. Cette idéologie présente un groupe culturel, défini par la couleur de la peau ou par des caractéristiques culturelles ou religieuses, comme supérieur aux autres et qui doit donc être le seul

Au cours du 20e siècle, les droits politiques d’immigration se sont-elles été toujours justes à tous les religions, races, et tout le monde en général? Par Adriana Buduru Présenté à M. Kenneth Day Dans le cadre du cours Histoire du Canada au XXe siècle CHC2DB-02 École Secondaire Catholique Sainte-Famille Le 31 mai 2013 Table des Matières Introduction…………………………………………………………………………. I. La discrimination contre les races…………………………………………………… A. Les Asiatiques…………………………………………………………………

lors d'un entretien par le recruteur envers le demandeur d'emploi elle peut être direct ou indirect. -La discrimination direct est la situation dans laquelle le motif de son appartenance, sois vraie ou supposée, à une ethnie (une race, tribu), sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée d'une manière moins favorable qu'une autre ne l'aurait été. -La discrimination indirect est un critère ou une pratique neutre en apparence mais

aussi également difficile pour beaucoup de gens à comprendre. Tout le monde peut admettre que notre religion a beaucoup à voir avec notre lieu de naissance et les croyances de nos ancêtres. La plupart d'individus héritent leur religion comme leur couleur des yeux, alors il est très difficile de changer ces croyances qu'ils ont apprises quand ils été enfant. Aujourd’hui la haine pour une autre religion peut aller aussi loin que même utiliser des actes violents pour s'exprime. Un exemple moderne est

pratiques religieuses, celles desdits « islamistes » en l’espèce, est considérée comme menacée. Il s’agit dans ce commentaire d’étudier comment, dans le discours de Chirac, la laïcité, par le même fait qu’elle est garant de la tolérance, du dialogue des religions et du respect, implique et légitime l’intolérance et le recours à la violence. Nous le ferons en trois moments : nous verrons dans un premier temps (I) comment la laïcité constitue un garant de la tolérance et du respect de la liberté cultuelle ;