Racisme Indirect

Le Racisme Qu'est ce que le racisme ? C'est une idée qui considère que certaines personnes/« races » sont supérieures à d'autres.Cela peut entraîner un rejet à l'égard d'une catégorie déterminée de personnes. Cette hostilité envers une autre appartenance culturelle et ethnique(=ensemble d'individus unis dans une communauté de langage et de culture) se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation

sont retrouvé a hérité des postes les moins qualifiés de leur parents , vu qu’ils de retrouvaient exclus du système scolaire très jeunes, ou alors orientés vers des domaines sans avenir. 3) De Rudder et Vourc’h expliquent dans cette partie, que le racisme qui touche alors les étrangers , immigrés, et ce qui appela la 2eme génération, « issue de l’immigration », est très bien expliqué. D’après les auteurs ces jeunes la en sont eux même les premiers responsable de leurs sort, puisqu’un jeune est incapable

grosse PME régionale spécialisée dans la restauration collective. Abdelatif n’aurait probablement eu aucune chance de décrocher ce poste. Il s’agit pourtant du même homme... d) Etude de la discrimination raciale Les études menées par l’ONG SOS-Racisme et par le Groupe d'études sur les discriminations (GED) montrent en effet que la première des discriminations concerne l'emploi (près de 40 % des cas.) Des chiffres qui rejoignent ceux du chômage des étrangers d'origine non européenne, trois fois

plus choquent, qu’il touche désormais les jeunes diplômés, lourdement handicapés sur le marché du travail à cause de leur nom et de leur apparence physique. Le critère de nationalité est ici inadapté pour saisir ces situations de discrimination indirecte[2]. Exemple : Moins de deux mois seulement après son changement de prénom, entériné par une décision du juge aux affaires familiales du tribunal de grande instance de Lille, Abdelatif, appelé « Thomas » est sur le point d’être embauché comme assistant

humaines peuvent « filtrer » les candidats à l’embauche au vu de leur aspect. Ces candidatures peuvent être rejetées avec la mention : « votre profil ne correspond pas à notre emploi » ou « l’emploi est déjà attribué ». Ainsi, une association, SOS Racisme, a mis en place un test visant à vérifier l’honnêteté des entreprises à ce sujet. Cependant, certains CV sont envoyés sans photographie. Ainsi, la discrimination à l’étape de la réception des candidatures basée sur l’aspect physique n’est plus possible

cités précédemment, comme son sexe, par exemple. · La discrimination indirecte Une discrimination peut être considérée comme indirecte lorsqu’il n’y a pas d’intentionnalité raciste (c’est-à-dire qu’on ne peut pas mettre en évidence une intentionnalité basée sur un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé) mais qu’il y a un traitement inégalitaire qui handicape négativement un ou plusieurs personnes. La discrimination indirect est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère

d’individus. La discrimination est le résultat d’un acte concret. Elle suppose un discriminant et un discriminé et de fait que le discriminant possède le pouvoir de discriminer. Le plus souvent on peut considérer qu’il est motivé par un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé, une intention de produire une inégalité de traitement. En refusant un service ou l’accès à un droit, ou une ressource, en se fondant sur l’origine (qu’elle soit explicite ou implicite, par exemple par rapport à la connaissance

La discrimination est le résultat d’un acte concret. Il y a un discriminant, c'est celui qui a le pouvoir de discriminer, et un ou des discriminé(s), c'est celui ou ceux qui subi(ssent) la discrimination. On peut dire que la discrimination est motivée par un racisme-idéologique,c'est-à dire une intention de produire une inégalité de traitement. Comme par exemple en refusant un service ou l’accès à un droit, ou une ressource, en se fondant sur l’origine (qu’elle soit explicite ou implicite, par exemple par rapport

logement et aux biens et services. D i s crimination, r acisme, exclusion : 3 concepts dif fér ents 1 Exclusion : Une personne en situation d’exclusion a des difficultés économiques et sociales qui rendent difficile son intégration à la société. Racisme : 2 C’est une idéologie. Une personne est raciste lorsqu’elle croit à une hiérarchie entre les êtres humains selon leur origine ethnique ou leur race. 3 Discrimination et exclusion La lutte contre les exclusions agit sur les manques, les handicaps

Différentes discrimination : Handicap Sexe Raciale Budgétaire Discrimination sur le haut revenu (taxe à 75%) Différence entre discrimination /racisme Enfant exclus avec le sport Médiatique entre les sports et club Discrimination morale Homophobie   LES DIFFERENTES DISCRIMINATION DANS LE SPORT I) Introduction Au sens juridique, une discrimination consiste à : ●Traiter une personne différemment d’une autre, placée dans une situation comparable : - en raison d’un critère