Rapport Bac Pro Electrotechnique

6). À chaque niveau de GIR correspond un certain nombre de points (GIR 1 : 1000, GIR 2 : 840, GIR 3 : 660, GIR 4 : 420, GIR 5 : 250 et GIR 6 : 70). Le GIR moyen pondéré (GMP) pour un établissement est égal au total des points GIR de ses résidents rapporté au nombre total de ses résidents. Plus le niveau de dépendance des résidents est important, plus le GMP de l’établissement est élevé. Modalités d’accès Les personnes âgées sont prises en charge en EHPAD à leur demande ou à celle de leur entourage

20 30 20 30 E-mail : charles.emil@wananet.fr Tout le monde aura compris que c’est un C.V. OUI Charles EMIL 12, rue de Lappe 75011 PARIS Tél. : 01 36 99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : charles.emil@wananet.fr Le CV anonyme : suite au « rapport sur les discriminations à l’embauche » de Claude Bébéar et à la « Charte de la diversité », de grandes entreprises françaises ont mis en place un système de traitement anonymes des candidatures adressées via Internet. Grâce à ce système, les nom,

99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : charles.emil@wananet.fr L’objet du courrier (candidature spontanée ou réponse à une offre d’emploi) est comme son nom l’indique à préciser dans la lettre et non sur le CV. Le CV anonyme : suite au « rapport sur les discriminations à l’embauche » de Claude Bébéar et à la « Charte de la diversité », de grandes entreprises françaises ont mis en place un système de traitement anonymes des candidatures adressées via Internet. Grâce à ce système, les nom,

99 36 99 Portable : 06 20 30 20 30 E-mail : charles.emil@wananet.fr L’objet du courrier (candidature spontanée ou réponse à une offre d’emploi) est comme son nom l’indique à préciser dans la lettre et non sur le CV. Le CV anonyme : suite au « rapport sur les discriminations à l’embauche » de Claude Bébéar et à la « Charte de la diversité », de grandes entreprises françaises ont mis en place un système de traitement anonymes des candidatures adressées via Internet. Grâce à ce système, les nom,

MASTER pro de la Management Qualité Frédéric CANARD Préface d’Élise TOSI Frédéric Canard docteur en sciences de gestion, est Maître de conférences à l’IUT de l’Université de Nice Sophia-Antipolis et chargé de cours de management de la qualité à la faculté de Droit, des Sciences Politiques, Économiques et de Gestion. Sensibilisé au thème de la qualité depuis de nombreuses années, il a été successivement responsable qualité en entreprise, consultant en organisation, puis enseignant-chercheur

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 - 32 33 37 39 41 5.1 - Engagement RSE 5.2 - Gouvernance : politique et résultats 2013 5.3 - Démarche environnementale : politique et résultats 2013 5.4 - Démarche sociale et sociétale : politique et résultats 2013 5.5 - Rapport des Commissaires aux comptes 49 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 6.11 6.12 6.13 6.14 - Note préliminaire Événements marquants de l’exercice Résultat opérationnel Comparaison des résultats annuels 2013 et 2012 Flux de trésorerie et endettement Investissements

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE INCLUANT LE RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2013 CHANGEONS DE VIE CHANGEONS L’AUTOMOBILE SOMMAIRE 1 2 LE GROUPE RENAULT 3 1.1 Présentation de Renault et du Groupe 4 1.2 L’Alliance Renault-Nissan 26 1.3 Le Rapport d’activité – 2013 RFA 41 1.4 La Recherche et Développement RFA COMPTES RFA 227 4.1 Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes consolidés ✦ 228 4.2 Comptes consolidés 230 58 4.3 Rapports des Commissaires aux comptes 298 1.5 Les facteurs de

des  collisions  entres  les  plaques  de  la  croute  terrestre,  par exemple  Donner  un  exemple  concret  d’utilisation  des  matrices  avec  un  clavier alphanumérique 16 touches ou plus Être la base pour des élèves ayant un TPE à faire pour le BAC … De plus, énormément de ressources et tutoriels (mais souvent en anglais) se trouvent sur internet, ce qui offre un autonomie particulière à l’apprenant. Des outils existant ! Enfin,  pour  terminer  de  vous  convaincre  d’utiliser  Arduino  pour 

Renault-Nissan 5 6 28 5. 6. RENAULT ET SES ACTIONNAIRES 5.1 Renseignements à caractère général 5.2 Renseignements concernant le capital 5.3 Marché des titres de Renault 5.4 Politique d’information 181 182 184 189 193 LE RAPPORT DE GESTION 2.1 Le rapport d’activité 2.2 La recherche et développement 2.3 La gestion des risques 2.4 Les rémunérations des dirigeants 45 46 64 75 88 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 30 AVRIL 2010 PRÉSENTATION DES RÉSOLUTIONS 197 Le Conseil propose, en premier lieu

d’information L’actualité du thème de l’information Les conséquences organisationnelles de la référence à un système d’information La gestion du système d’information Section 1 Table des matières IX 5 6 7 Un exemple privilégié dans les rapports « système d’information – contrôle » : les ERP Une question primordiale : la sécurité des systèmes d’information À propos des relations « information – décision » La « vision informationnelle du monde » Deux « univers » de décision La « boîte noire