Rapport D Activite Agent De Voyage

Langue : FRANCAIS Original : Français FONDS AFRICAIN DE DEVELOPPEMENT BENIN PROJET D’APPUI A LA GESTION DES FINANCES PUBLIQUES ET A L’AMELIORATION DU CLIMAT DES AFFAIRES RAPPORT D’EVALUATION Chef d’équipe: M. Mohamed Ben Ismail BOUABDALLI, Economiste principal, OSGE.2 Membres de l’Équipe: M. K. HOMAWOO, Assistant des opérations M. Isselmou OULD KHATTRY, Consultant Chef de Division Secteur: Mme Marlène KANGA, OSGE.2 Directeur Secteur: M. Gabriel NEGATU, OSGE Directeur Régional: M. Janvier Kpourou

qui œuvrent dans un domaine visé. 1.2 Faire le bilan personnel La démarche de recherche d’emploi repose sur la connaissance de soi. L’identification des savoirs et des savoir-faire acquis lors des études, des expériences de travail, des activités sportives ou des passe-temps est essentielle pour définir les compétences, les habiletés et les aptitudes de chacun. Aussi, la liste des échecs et de leurs causes permet d’identifier les points à améliorer. Deux documents sont essentiels pour susciter

salariés (Air France et ses filiales) C/ Trois activités fondamentales : Air France concentre ses activités sur trois segments stratégiques : le transport des passagers, le cargo et la maintenance, qui représentent ensemble, 97 % du chiffre d’affaires de l’entreprise. Les 3% restants sont générés par les activités de ses filiales que nous verrons par la suite. 1. Le transport des passagers : Le transport de passagers est la première activité de la Compagnie en termes de chiffre d’affaires

largement supérieur au minimum réglementaire (100%), en amélioration sur l’ensemble de l’année 2010.  Leader international dans son secteur, AXA Assistance a engagé depuis quelques années une nouvelle structuration de ses activités autour de ses quatre grands métiers (automobile, voyage, santé, service à domicile et à la personne.  Notre modèle industriel consiste à fortifier, consolider, développer notre croissance interne - c'est-à-dire garder nos clients et en acquérir de nouveaux - afin de saisir

RAPPORT REGROUPEMENT E : GESTION DU PERSONNEL DE L’UNITÉ DE BUREAU 00VG : Contribuer au recrutement du personnel de l’unité de bureau 00VK : Évaluer le rendement du personnel de l’unité de bureau Par Souad Chadli 26 mai 2020 i Rapport Souad Chadli- Regroupement E TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION ________________________________________________________ 2 PARTICIPER À L’EMBAUCHE EN APPLIQUANT LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L’UNITÉ DE BUREAU. _______________________________________

défis du Tendances du marché : le diagnostic des hôteliers Au sein du marché européen, le marché hôtelier français est majoritairement perçu comme un marché plus « mature » que « dynamique ». Comment voyez-vous le marché hôtelier français par rapport à ses voisins européens ? Dynamique mature En déclin Surévalué Autre La France a connu ces dernières années une légère contraction de son parc hôtelier. En effet, les hôteliers indépendants ont des difficultés à s’adapter au nouvel environnement

un guichet, le personnel administratif…. Mon objectif est de comprendre comment une entreprise telle que la SNCF s'organise pour les clients :  en cas d'accident d'un voyageur  la panne d'un train  le manque d'un agent... Il m’a été demandé de faire un « rapport d’étonnement », c'est-à-dire expliquer ce que j’ai vu et d'expliquer ce qui m'a plu et de préciser ce qui m'a plu le moins. 2. Présentation de l'entreprise : Pour aller à l'entreprise, je marchais environ 7 minutes

d) La formation du personnel pour un service de qualité…………………………………………………………. e) La fidélisation de la clientèle………………………………………………………………………………………………… f) La régularité des voyages……………………………………………………………………………………………………. g) Les activités adaptées à l’actualité………………………………………………………………………………………. h) Des activités internes et diversifiées…………………………………………………………………………………….2.2 Les opportunités………………………………………………………………………………………………………………………………… a) Un groupement professionnel pour une politique commune :

lequel se rencontrent les agents qui disposent d’une épargne qu’ils désirent prêter (agents à capacité de financement) et les agents qui souhaitent emprunter (agents à besoin de financement). * marché financier, où s’échangent des titres de long terme (actions et obligations) * marché monétaire, où s’échangent des obligations de court terme * marché des changes, où s’échangent des devises (monnaies étrangères) entre elles. LE PRIX ET LES DECISIONS DES AGENTS ECONOMIQUES 1. La

formation prend toute son importance. Pourquoi ? Ce rapport est le fruit d’une modeste expérience, il vise à témoigner le travail et mettre à plat la problématique qui nous a été confiées, la démarche suivie pour sa résolution et présenter les résultats de cette étude .Nous sollicitons de l’indulgence du lecteur sur les imperfections qu’il peut relever sur ce travail sachant combien il est difficile de rédiger un rapport consistant destiné à des professionnels. Remerciements L’honneur