Rapport D Activité Licence Rh

et Paris, par le Cnam Pays de la Loire et Paris. Méthodologie du rapport d’activité professionnelle Licence Droit Economie Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines (LG036p5) Version Octobre 2017 2 Ce document constitue un instrument de travail qu’il convient de conserver tout au long de votre formation. Il vous permettra d’une part de comprendre ce que l’on attend de

Licence Gestion des ressources humaines (L3 - 3e année) Après une stabilisation enregistrée au début des années 2000, l’augmentation des postes à pourvoir dans la fonction "Ressources humaines" se confirme. La déclinaison de la stratégie de l’entreprise au travers de véritables politiques RH, l’attraction et la fi délisation de talents, la mobilité professionnelle interne, les dispositifs de développement des compétences par la formation et le rôle de conseil auprès des managers de proximité

RESSOURCES HUMAINES Licence Ressources Humaines Diplôme d’Etat BAC+3 Assistant Ressources Humaines Aider à la mise en œuvre des outils et des méthodologies adaptées pour la gestion des moyens humains de l’entreprise : recruter, gérer l’emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l’optimisation de la gestion administrative qui s’y rapporte. Bac +2 dans les métiers

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines + CQPM Technicien en gestion et administration des Ressources Humaines ou CQPM Coordonnateur du développement des Ressources Humaines de l’entreprise PROGRAMME DÉTAILLÉ Durée : 1 an, soit 450 heures. Lieux de formation : Amiens, Beauvais, Saint-Quentin et Senlis. Activités professionnelles Le technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines doit être capable de connaître et de comprendre les diverses politiques des Ressources

LICENCE STS Mention Ressources humaines, relations sociales et organisations Parcours Ressources humaines et relations sociales NOTE concernant la validation de l’expérience professionnelle Stage : Le stage doit avoir une durée de six mois. *sur présentation d’un dossier « examen anticipé de l’expérience professionnelle » et sur décision du responsable de parcours et en accord avec le jury de délivrance de la mention, le stage peut être réduit à une durée qui ne peut être inférieure

entreprises 2010/2011 20 DES R Licence professionnelle en Management et Gestion des Entreprises Présenté par : Akesbi Samia MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 ESSOURCES HUMAINEMMMJDMZZKJS : CAS D’ASSYSTEM: LE MARKETING DES RESSOURCES HMMMDZDZDUMAINES : CAS D’ASSYSTEM Introduction générale Pourquoi parler de marketing RH ? En quoi cette approche peut-elle changer la façon dont les professionnels RH appréhendent leur métier au

de réalités qui nous préoccupent aujourd'hui. Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision de mon futur emploi. Je suis actuellement étudiante en Licence 1 à l'université de la Polynésie Française, en formation d'Economie et de Gestion. Pour l'instant mes idées sont encore vagues mais je souhaite les préciser et réaliser mes rêves. I - Les métiers envisagés 1- Assistante Ressources Humaines a- Présentation L’assistant(e) RH travaille auprès du Directeur des Ressources Humaines

(FC) 7 Les Ecoles pour l’option Ressources Humaines (RH) 11 Les Ecoles pour l’option Petites et Moyennes Organisations (PMO) 15 Les licences 18 Définir les licences, comment les choisir ? 19 Les licences générales pour l’option FC 21 Les licences générales pour l’option RH 29 Les licences générales pour l’option PMO 34 Les licences professionnelles pour l’option FC 41 Les licences professionnelles pour l’option RH 45 Les licences professionnelles pour l’option PMO 49 Les perspectives

pourvoir
est
totalement
nouveau,
le
responsable
hiérarchique
et
le
responsable
recrutement
 devront
procéder
à
une
définition
claire
de
cette
nouvelle
fonction
à
partir
des
éléments
qui
 ont
motivé
cette
création.

 Abderrahman Lachkar – Licence Wesford –Tendances RH  1  Une
 analyse
 de
 poste
 (ou
 de
 fonction)
 consiste
 à
 décrire
 les
 caractéristiques
 d’un
 emploi,
 ainsi
 que
 les
 conditions
 générales
 de
 son
 exercice.
 Préalable
 à
 une
 campagne
 de
 recrutement,
 l’analyse
 de


depuis le 15 mars 2003 et en trafic intérieur depuis le 1er avril 2006. Concrètement, le premier train de marchandises privé a circulé en juin 2005 pour le compte d'une filiale du groupe Connex. Depuis avril 2006, sept nouveaux entrants ont obtenu la licence d'entreprise ferroviaire et le certificat de sécurité leur permettant d'utiliser le réseau français : B-Cargo (SNCB), CFL Cargo (CFL/Arcelor) , Euro Cargo Rail (EWS), Europorte 2 (Eurotunnel), Rail4Chem (BASF), Veolia Transport (Connex) et Seco-Rail