Rapport D Activité Assistante Maternelle

I) le territoire d’intervention de l’assistante de service social a) présentation du secteur géographique (cf. carte en ANNEXE I) Le centre médico-social où je réaliserais prochainement mon premier stage auprès d’une assistante de service social se trouve en Meurthe-et Moselle, dans le village de Tucquegnieux qui compte 2614 habitants et marqué par l’activité d’exploitation du minerai de fer ( 1889-1986) , de vagues d’immigrations à la fois polonaises et italiennes

répondant aux besoins repérés. Le service dans lequel j’ai effectué mon stage est riche de l’expertise de nombreux professionnels formant une équipe médico-sociale dirigée par une responsable de pôle et un médecin de protection maternelle et infantile. Elle implique 6 assistantes de service social, 2 éducateurs de polyvalence, une conseillère en économie sociale et familiale, 1 sage femme, 3 infirmières puéricultrices et 2 secrétaires médico-sociales. L’intervention du service s’articule autour de domaines

ou culturelle Mention : Animation Sociale SOMMAIRE AVANT- PROPOS Titulaire du BPJEPS animation sociale, j'ai travaillé dans l'animation auprès de différents publics (maternel, élémentaire, adolescent, adulte/famille) et dans diverses structures municipales et associatives. Mon désir de travailler dans l'animation socioculturelle n'a fait que grandir au cours de mes différentes expériences professionnelles. J'ai notamment

plus en plus de parents se retrouvent seuls à élever leurs enfants et doivent jouer le rôle de deux parents. En France, sur l’ensemble des familles avec un (des) enfant(s)de moins de 25 ans, 17,4% sont des familles monoparentales soit le double par rapport à l’année 1975[1]. En Guadeloupe, le phénomène est encore plus dominant ; la monoparentalité atteint 30% des familles. Ces parents seuls sont en grande majorité des femmes (près de 90%) qui sont divorcées (42,8%), célibataires (34,1%) ou veuves

lignes. LE ROLE DU CONSEIL MUNICIPAL - Fonctions du conseil envers les citoyens et la commune. COMMISSIONS DES ELUS - Présentation du secteur dont s’occupent les différents adjoints. LES DELEGATIONS - Présentation des différents organismes en rapport avec les projets de la mairie. LE BUDGET - Différents diagrammes illustrant le budget de la ville. VOS ELUS REGIONAUX - Présentation avec photos des élus de du département du Doubs et de la région Franche-Comté. Vie sociale / CCAS | PRESENTATION -

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR Conclue, à Paris, le 1er juillet 2004 Entre LA FEDERATION NATIONALE DES PARTICULIERS EMPLOYEURS FEPEM Du ep r ’n at La Fédération des Services C.F.D.T. , La Fédération C.F.T.C. Santé et Sociaux Secteur des Emplois de la Famille , La Fédération des personnels du commerce de distribution et des services C.G.T., La Féd rt nG n rl d sTa al usd l l nain, el giutr e d s éai o é éae e rv ie r e ’ i tt l

disposait chaque centre, une enquête d’observation des prestataires de soins (n=90), un questionnaire du responsable des activités nutritionnelles de chaque centre (n=19), un questionnaire des mères des enfants malnutris venus consulter dans ces centres (n=43). La prévalence globale des enfants malnutris dépistés dans les centres socio-sanitaires était très faible (2,2%) par rapport à la prévalence de la malnutrition à Cotonou (20,3%). Moins de la moitié des centres (47,4%) utilisaient une fiche de

responsable de l’Accueil Collectif pour Mineurs. SOMMAIRE I/ L’organisateur II/ L’accueil collectif pour mineurs l’ETERLOU : les moyens 1) les moyens humains 2) les moyens matériels   Les locaux de l’ETERLOU, Moulin la Butte Les locaux de la maternelle 3) les moyens financiers III/ Les objectifs éducatifs de l’Accueil Collectifs pour Mineurs L’Eterlou        Charte de l’ACEPP. Respect de la sécurité physique et morale. Répondre aux besoins spécifiques de chaque enfant. L’apprentissage

Formation Assistant de Service Social 2010 – 2013 | | |Méthodologie Appliquée de l’Expertise Sociale | |Travaux Pratiques |

parents pour leur contribution, leur soutien et leur patience. Enfin, nous adressons nos plus sincères remerciements à tous nos proches et amis, qui nous ont toujours encouragée au cours de la réalisation de ce mémoire. Merci à tous et à toutes.   D’un rapport de Stage : A l’issue de mon stage, je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin au bon acheminement de cette formation. Je remercie Mr.(–), ainsi que tout le personnel de la Direction des Ressources Humaines pour