Rapport De Stage 3eme Optique

ultérieurement définis), nous vous conseillons donc d’en vérifier : ➢ La pertinence personnelle - Le thème vous intéresse-t-il ? Vous sentez-vous prêt à y travailler tout au long de votre 4ème année ? En somme, êtes-vous en « empathie » par rapport au sujet ? - Avez-vous un niveau de connaissances et de compétences techniques suffisant pour traiter convenablement le sujet, dans le registre choisi (marketing, management) ? - Votre mémoire servira-t-il vos projets professionnels (dans

certifie sur l’honneur l’exactitude des informations figurant dans le présent livret. Fait à GANGES. Le 27 novembre 2009 Signature Vos motivations Expliquez les raisons de votre démarche et de votre choix de diplôme par rapport à votre projet professionnel ou personnel. Les raisons et les motivations de cette démarche, sont dues principalement à mon parcours. J’ai franchi les échelons petit à petit, en m’investissant totalement dans chacune des étapes. Ce cursus m’a

rédaction de ce rapport. *la technique d’interview ou entretiens semis-directifs : afin d’obtenir des informations, des entretiens ont eu lieu avec certains responsables précisément le chef de service conformité la gérante de la CLM la Gare, les (2) deux chargés de crédit, l’agent responsable des opérations déplacées, l’agent d’accueil, le chargé d’ouverture et de suivi des comptes ainsi que le chargé des opérations à la clientèle PLAN DE TRAVAIL Dans cette optique, ce rapport sera articulé

près ou de loin ont contribué au succès de notre stage et ont été d’un apport appréciable à l’élaboration de ce travail. Nous tenons donc à affirmer notre gratitude à : ❖ M. Joël dervain, directeur général de la SIR pour la contribution de sa structure dans le parachèvement de notre formation ; ❖ M. Fodé KEITA, responsable de la politique école pour son aide et son soutien ; ❖ M. YOBOUET KOFFI, notre tuteur de stage et responsable du secteur centrale/mouvement ;

donc obligatoire et doit faire partie du temps de négociation indispensable avant toute PFMP. L'annexe précise les acti- vités pouvant être confiées à l’élève en fonction de son niveau de formation dans le cycle (CAP, Bac Pro, MC, 1ère, 2ème ou 3ème année) en adéquation avec les compétences de l’élève. Il serait de bon usage que l'annexe pédagogique soit un outil de dialogue entre le milieu professionnel et l’inspec- tion du travail dans le cadre de la déclaration de déroga- tion pour l'accès

|RAPPORT DE STAGE ACADEMIQUE | |HOPITAL DE DISTRICT DE BONASSAMA | |Rédigé par ABENA EKOA Jean-François | |Encadreur : Dr NGABA Guy Pascal

compagnie est implantée dans 80 pays et est classé 21 ème employeur mondial. - Réalise 15,3 milliards d’€ de chiffre d’affaires (CA) et compte 380.000 collaborateurs et 34 000 sites. Son CA en novembre 2010 est réparti comme suit: Source : Rapport d’activité Sodexo – Novembre 2010 Page | 7 Sodexo en France Au 31 Aout 2010, Sodexo France compte 38102 collaborateurs, tous segments confondus. Il est classé 2ème plus grand employeur Français, juste derrière Carrefour. Son activité

qualité de l'enseignement, sa rigueur dans le travail et pour toutes ses remarques constructi ves. .:. Monsieur Moussa Fadiga, Président Directeur Général de la PPM, et de M. Amadou Kouyaté, Directeur du Département Intendance pour l'obtention de notre stage. .:. L'ensemble du personnel de la PPM particulièrement, M. Adama Dembélé, Directeur du Département Approvisionnement, M Cheikhna Siby, M. Guédjouma N' dao, respectivement chef de la Division Achat et chef de la Division Réception, M. Issa Coulibaly

gestionnaire et je ne veux pas de relation de pouvoir auprès de mes employés qui pour la plupart ont quasiment mon âge. Tous les employés embauchés peuvent apporter quelque chose à l’entreprise c’est d’ailleurs pourquoi je les responsabilise par rapport aux objectifs communs de l’entreprise. Ma façon de gérer est souple et s’adapte plus facilement à mon équipe. Étant donné que Travelling.com n’est pas très connu, je ne peux pas me permettre de proposer une approche rigide car sinon je n’attirerais

PROBLEMATIQUE Comment un hôtelier indépendant, structure familiale non adossée à un groupe, peut-il assurer sa pérennité à Paris ? METHODOLOGIE La démarche de ce mémoire concerne un stage de dix mois au sein de l’hôtel Majestic2, structure familiale indépendante qui existe depuis l’année 2000. Une première étape concerne la recherche d’informations sur les mutations économiques, règlementaires et concurrentielles dans le paysage