Rapport De Stage 3éme En Chocolaterie

pédagogique qui constituent les éléments de base de la réussite de ce travail. Mon plus grand respect et reconnaissance leurs sont adressés. La direction et le personnel de la station de conditionnement AGRUMAR SOUSS pour m’avoir autorisé et facilité le stage au sein de leur établissement. Mes vifs remerciements vont en particulier à Mr H. BENCHIKHI pour son accueil, sympathie, collaboration précieuse et conseils. Les membres du jury qui m’ont honoré en acceptant de juger et de jauger ce travail, qu’ils

Madame Yolande Béré ; Marraine de mémoire ; sociologue au projet plurisectoriel Oubritenga, Kourwéogo, Kadiogo / Santé de la coopération technique belge au Burkina Faso ; Monsieur Abdou Ouédraogo, Président de l’ANAR, qui m’a accueilli pour un stage et qui a eu confiance dès le début en mes capacités ; Le personnel de l’ANAR ; 6 Mireille Compaoré Email : mamicomp@hotmail.com Année Académique 2003-2004 Problématique de la communication dans les ONG et Associations burkinabé oeuvrant

également à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat. Les salariés s'engagent de leur côté à ne pas prendre en considération dans le travail les opinions de leurs collègues et du personnel avec lequel ils sont en rapport, leur adhésion à tel ou tel syndicat, ou le fait de n'appartenir à aucun syndicat. Les parties contractantes s'engagent à veiller à la stricte observation des engagements définis ci-dessus et à s'employer auprès de leurs ressortissants respectifs

enfants et des adolescents 8 1. Déstructuration alimentaire 8 2. Apports déséquilibrés 8 C. Alimentation recommandée aux enfants et aux adolescents 9 D. Contexte agroalimentaire 10 E. Conclusion : positionnement de notre produit par rapport au comportement alimentaire des enfants et des adolescents 10 III. Marketing 12 A. Le dépôt de marque, de dessins et de modèles 12 1. Dépôt de marque 12 2. Dépôt de dessins et modèles 13 B. Etude de marché 13 1. Etude de

 par  rapport  au  Médoc ....................110   3.  Comparaison  entre  le  Libournais  et  le  Pessac-­‐Léognan.............................................................111   3.1.  Analyse  SWOT.........................................................................................................................111   3.2.  Définition  des  avantages  concurrentiels  de  Saint-­‐Emilion  par  rapport  au  Pessac-­‐Léognan

Nord Pas de Calais et son troisième fournisseur. Malgré le développement, il y a plus de 10 ans, du Tunnel sous la Manche et des flux touristiques importants, les échanges entre le Nord Pas de Calais et le sud de l'Angleterre restent limités par rapport à leur potentiel. Il n'y a que peu de travailleurs vivant en France qui travaillent en Angleterre alors que le Kent est un espace qui regroupe un grand nombre de sièges d'entreprises et qui a un taux de chômages nettement inférieur à celui du pays

autres. Son propos n’est pas exhaustif, mais pédagogique, explicatif pour bien faire comprendre l’essentiel et ouvrir un champ plus vaste. Nous visons essentiellement les objectifs suivants : - consolider les connaissances déjà acquises en 2ème et 3ème année ; - motiver les élèves en leur permettant d’appliquer leurs connaissances dans des situations concrètes ; - amener les élèves à percevoir l’intérêt et les limites des informations disponibles pour la prise des décisions. La méthodologie adoptée

BILANS ET RAPPORTS L’INSPECTION DU TRAVAIL EN FRANCE EN 2004 Les chiffres clés Rapport au Bureau International du Travail Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale Direction de l’administration générale et de la modernisation des services Mission centrale d’appui et de coordination des services déconcentrés PREMIÈRE PARTIE SYSTÈME D’INSPECTION DE LA LÉGISLATION DU TRAVAIL .............................. 6 I Système d’inspection du travail ..........................

ministères et leurs services extérieurs dans le respect du principe de subsidiarité dans l’objectif d’offrir aux citoyens un service public de qualité. Les efforts consentis jusqu’à présent ont porté sur le développement de la contractualisation des rapports entre les services centraux des administrations publiques et leurs services déconcentrés et ce, dans le cadre de référence à moyen terme défini par la programmation pluriannuelle. Ainsi, à titre illustratif, le Ministère de la Santé a signé six (6)

égal à l'horaire antérieurement fixé auquel est ajoutée la différence entre cet horaire et l'horaire moyen réellement accompli. ». Le contrôle permettra donc de prendre en compte des temps partiel indépendamment de l’écrit présenté ; cependant, les rapports entre l’employeur et le salarié ne seront pas impactés par cette seule opération. Ex. pour un CDD (surcroît) employé 30h/semaine : le mois suivant l’arrivée du travailleur précaire, il sera comptabilisé pour 30/35ème/12ème, soit 0,07. II. PERSONNES