Rapport De Stage Ags

Toutefois ne passez pas trop de temps sur un devoir en restant bloqué sur un point. En cas de difficulté reprenez votre cours ou passez, si c’est possible, à la question suivante. Les documents professionnels à rédiger Les courriers, notes, rapports et comptes rendus seront rédigés et conçus selon les règles de fond et forme en usage en entreprise. La rédaction du texte sera structurée. Dans la mesure des renseignements fournis par le sujet, il sera indiqué en en-tête les références de l’émetteur

cotisations ou contributions sont acquittées auprès des Urssaf puis reversées auprès d’autres organismes : cotisations au Fonds national d’aide au logement, contribution versement transport, cotisations à l’assurance chômage et à la garantie des salaires (AGS). Les cotisations dues par l’entreprise sont versées auprès de l’Urssaf dans la circonscription de laquelle l’établissement est situé. En cas de pluri-établissements, l’entreprise peut opter, sous certaines conditions, pour le Versement en lieu unique

 Rapport de stage sur le thème de : AUDIT SOCIAL CAS du: Contrôle et Régularisation des déclarations de cotisations sociales et contributions fiscales Société: EUROPEEN EXPERT COMPTABLE ON LINE Encadrée par : Réalisé par : Mr DAMAAN Mme OUZIF Fatima Zahra Mr OUBOUALI Année 2013/2014 Remercîment Avant

disponibilité et leur bienveillance. Je remercie également mon encadrant interne Mr Nabil Guennoun, enseignant à l’EMSI, pour son encadrement, ses orientations et ses conseils précieux, et sa sympathie dont j'ai bénéficié tout au long de ce stage.  Mes remerciements vont également aux membres du jury, pour avoir accepté de me faire profiter de leurs compétences pour évaluer ce travail. Finalement, mes vifs remerciements vont à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à l’élaboration

salariés involontairement privés d’emploi (licenciement qu’il soit individuel → licenciement pour faute, ou économique). Rupture conventionnel homologué : pas de préavis Démission : 4 mois de délai de carence C’est un système qui fonctionne. Système AGS ou CGEA : assurance collective en cas de perte d’emploi, elle doit se traduite comme une avance. Procédure collective : Mise en sommeil Liquidation amiable : payer les dettes et radier la société Liquidation judiciaire : dépôt du bilan Cette

du DCG nous nous devons de réaliser un stage d’au moins 8 semaines en vue de l’obtention de l’épreuve de relations professionnelles. Mon choix s’est orienté vers un stage au sein d’un cabinet d’expertise comptable étant donné que j’avais déjà effectué un stage en entreprise en première année. Un stage en cabinet offre une diversité dans les domaines d’application comptable qui est à la fois très enrichissant et très formateur. J’ai donc postulé pour un stage au sein de CER France, compétent dans

Informatique, effectuent un projet de stage. Précisons entre autre que des cours théoriques et pratiques en informatique de gestion ont été préalablement attribués en guise de support ou de base même à sa préparation durant la période de formation en premier cycle. Autrement, ce stage de trois mois pour le compte de DVV International est finalisé par une rédaction d’un rapport écrit qui résume les activités durant le stage et notre apport personnel. Pour cela, un thème de stage a été proposé, ayant comme

à 25km au sud de la ville de Béni Mellal, à 5 Km de la route nationale N° 8 reliant Marrakech à Fès. Cette division relève de la Direction de Production et comporte :  Un service ressources humaines (RH)  Un service achat et gestion de stock (AGS)  Un service maintenance (MA)  Un service contrôle de gestion(CG)  Une Entité projets stratégiques (STEP-ABOER)  Une Entité Animation et prévention sécurité (APS)  15 Usines et 3 microcentrales II.2. Division exploitation renouvelable :

............................................. 3 1.1.2 La serie 7000............................................................................ 3 1.1.3 AGS+ ........................................................................................ 4 1.2 ROUTEURS DE DISTRIBUTION........................................................... 5 1.2.1 AGS+ ........................................................................................ 5 1.2.2 La serie 4000.........................................

hebdomadaires, etc.) TITRE 1 : LE CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL Avant, la phase de recrutement n’était pas protégée. Aujourd’hui, il y a certains types de questions que le recruteur ne peut pas poser. Juridiquement, il ne peut poser des questions ayant un rapport avec le poste et les aptitudes du candidat à l’exercer Article L 1222-2 Code du Travail : « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles