Rapport De Stage Association Handicap

l'agrément de l'Ime. L’arrêté sera signé le 02/07/2001 par le Préfet de Région Alain GEHIN. 2001 est l'année de la dernière modification d'agrément accordée par le CROSS de Franche-Comté fixant les places autorisées à 28 pour l'Ime et l'indication de handicap mental sans autre indication. Parmi ces 30 places, 6 sont accordées pour l'accompagnement d'enfant porteurs de troubles envahissement du développement. Le CROSS avait également agrée un service de placement spécialisé de 5 places qui ne sera jamais

Introduction Lors de ce stage intitulé « découverte du métier d’Assistant(e) de Service Social » au service social de la Carsat, j’ai découvert un organisme particulier de la sécurité sociale, ainsi que le métier lui-même d’Assistant(e) de Service Social. Aussi la présentation de cet organisme et des missions de l’Assistant(e) de Service Social constitueront la première partie de cette fiche institution. La seconde partie sera consacrée au travail partenarial mené par l’Assistant(e) de Service

exemple » en favorisant les Français au détriment des étrangers dans l’accès à l’emploi. 2)Les Handicapés Le principe de non-discrimination des salariés handicapés est une obligation pour l'entreprise. Il repose sur la mise en œuvre de moyens appropriés permettant l’égalité de traitement: aménagements des situations de travail, adaptation des outils et des équipements, accompagnement individuel… Le handicap ne doit pas empêcher un salarié d'accéder à un emploi, ni d'évoluer professionnellement. Seules

Beurnier-Rossel,musée d'art et d'histoire.......PAGE 11 3. Les publics des musées................................................PAGE 13 4. Organigramme des musées.............................................PAGE 17 DEUXIEME PARTIE: Mon stage....................................................................PAGE 18 1.Organisation,scénographie et montage d'une exposition..............PAGE 19 2. Conclusion..............................................

du travail 3) L. 121-7 du Code du travail 4) La loi du 13 juillet 1983 5) La loi du 16 novembre 2001 6) La loi du 31 mars 2006 7) Les directives européennes 8) Les sanctions prévues par le Code Pénal La loi sur le CV anonyme B -Les actions des associations 1) l’action de SOS Racisme 2) La Halde III - Conclusion IV - Annexes Sondage CSA : comment les Français perçoivent la discrimination ? Galerie d’illustrations et de caricatures V - Bibliographie Livres Ressources Internet La discrimination à

sur ce que j’ai pu apprendre, comprendre, analyser. Lors de ma première année au métier de monitrice éducatrice, j’ai effectué un stage de 15 semaines dans un foyer de vie et occupationnel accueillant des adultes en situation de handicap mental avec des troubles associés. J’ai choisi d’en faire un stage court car d’une part, je souhaitais faire mon deuxième stage dans le champ de la protection de l’enfance, en Maisons d’Enfants à Caractère Social (MECS), et d’autre part j’ai pu découvrir ce secteur

Spécialité : Technologie et Handicap Rapport de stage M2 La Problématique du Handicap dans l’Entreprise L’accessibilité des conditions de travail et de l’offre de service Paris, Septembre 2010 1 « Parce qu’un monde sans différences serait un monde indifférent » Mission Handicap, GMF Assurances 2 3 Résumé L’acceptation et l’intégration de la différence est, depuis toujours, une gageure permanente au cœur des sociétés humaines. La notion de handicap, en particulier, présente

Missions confiées 20 3. La vie en société 24 Conclusion 25 Remerciements C'est pour moi un agréable devoir d'exprimer ma grande reconnaissance et mes vifs remerciements, notamment à Mr, NAJI Driss qui m'a accordé la possibilité de passer ce stage au sein de service et pour son soutien, ses conseils et informations précieux et judicieux. Je tiens à remercier aussi Mr. BOUZARDA Abdalilah pour son accompagnement sur le terrain et à tout les membres de la Coopérative de la Poterie de Meknès pour

 Remerciements PRESENTATION DE L’ENTREPRISE D’ACCUEIL Crée en 1927, l’Office de Tourisme de Bellegarde et sa Région est une association loi 1901à but non lucratif. Par convention, la Communauté de Communes du Pays Bellegardien lui confie les missions : - d’accueil et d’informations des touristes ou personnes de passage en les informant sur les possibilités offertes par le secteur mais aussi des habitants du pays bellegardien. -de promotion et d’animations touristiques - de coordination

des candidats handicapés », > « Je crains la réaction des autres salariés », > « Les personnes handicapées ne sont pas assez formées », > « Mon entreprise n’est pas accessible… » Ces freins au recrutement sont spontanément cités. Pourtant ils relèvent de représentations erronées. Ceux qui ont franchi le pas le savent bien : 93 % des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et 87 % des collaborateurs de l’entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur coté enrichissante*