Comment une recruter personne handicapée

Levons ensemble les préjugés !

> « Embaucher des personnes handicapées, c’est compliqué », > « Mes postes de travail ne sont pas adaptés », > « Je ne sais pas où trouver des candidats handicapés », > « Je crains la réaction des autres salariés », > « Les personnes handicapées ne sont pas assez formées », > « Mon entreprise n’est pas accessible… »

Ces freins au recrutement sont spontanément cités. Pourtant ils relèvent de représentations erronées. Ceux qui ont franchi le pas le savent bien : 93 % des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et 87 % des collaborateurs de l’entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur coté enrichissante*. Par ailleurs, le handicap reste souvent associé à la personne en fauteuil roulant, mal entendante ou non voyante. Pourtant, savez-vous que près de 80 % des handicaps sont acquis au cours de la vie ? Lombalgie, diabète, allergie, trouble cardiaque, etc. peuvent aussi être reconnus comme des handicaps. Au-delà du respect de la contrainte légale, embaucher des travailleurs handicapés constitue une plus value certaine pour l’entreprise. C’est pour vous accompagner dans cette voie que nous éditons ce guide qui vous apportera des réponses claires et concrètes aux questions les plus fréquemment posées par les entreprises.
*Étude Louis Harris 2005.

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L’obligation d’emploi
> Que dit la loi ?
Dans le souci d’établir l’égalité des chances pour les personnes handicapées, la loi incite les entreprises à œuvrer en faveur de leur insertion professionnelle. Pour cela, elle prévoit un certain nombre de possibilités pour répondre aux nouvelles obligations. A chaque entreprise de construire son propre projet en fonction de ses besoins, de ses contraintes, de ses spécificités.

> Comment répondre

En 2010, les entreprises qui n’emploieront toujours aucun salarié handicapé et qui n’auront pas entrepris d’actions concrètes en leur faveur verront