Rapport De Stage Au Sein La Cnss

MultiMedia et Web Rapport de stage Durée du stage : du 01/08/2010 Au : 31/08 /2010 Lieu du stage : le bureau de poste ENNADHOUR Elaboré par : TOUMI Houda Encadré par : RIYEHI Jalloul Année universitaire 2009-2010 Remerciement A l'issus du stage que j'ai effectué au sein du bureau de la poste ENNADHOUR , je tiens à présenter mes remerciements les plus chaleureux à tous ceux qui m'ont aidé réaliser mon rapport et de bien profiter de ce stage. Je rends

 La période du stage revêt une importance capitale pour la formation, dans le sens qu'elle constitue une passerelle avec la vie professionnelle – cette affirmation est invariablement applicable à toutes les branches de l'I.S.T.A. De façon plus particulière, les stages pratiques permettent aux stagiaires d'acquérir de nouvelles connaissances, mais surtout de se perfectionner et de s'exercer au contacte des problèmes réels de l'entreprise et des techniques de travail particulier dans

(l'impôt sur le revenu général)..........................P 17 IV. IS : (l'impôt sur les sociétés).......................................................................P 18 PARTIE III : CNSS (la caisse national de la sécurité social)................P 22 Conclusion. Remeciements Avant d'entamer ce modeste rapport, j'ai l'honneur de présenter mes profonds remerciements à Monsieur EL MAFTOUHI RACHID le chef comptable de la société CECOGEL,et : • Mr. EL MANSOURI SAID • Mme. EL MASOURI KHADIJA

Maroc : 5 la Caisse Marocaine des Retraites - CMR - 5 La Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS - 6 Le Régime Collectif d’Allocation de la Retraite - RCAR - 6 la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite– CIMR – 8 les types de systemes de retraite au maroc 9 Comparatif des régimes de retraite de base au Maroc 10 Partie II : Présentation du lieu de stage : 13 Présentation du pôle prévoyance : 13 Présentation de la CNRA : 13 L’organigramme de la CNRA :

_Copie de CIN de l’épouse. _Certificat de vie collectif. 2- Suivie et mise à jour Cette étape consiste à mettre à jour tous les dossiers du personnel lors d’un nouvel événement (absences, maladies, naissances, mutuelle, CIMR, CNSS). -4-Procédure de gestion de contrats des salaries temporaires 1- Elaboration des contrats Au cas d’un nouveau recruté, un contrat à durée déterminée est élaboré entre la coopérative et l’intéressé mentionnant les droits

Infofisc » pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de ses services. Je remercie plus particulièrement :  Le directeur de la société fiduciaire monsieur Hassan BAKHOUCH, pour son accueil et sa confiance qu’il m’a accordé dès le début du stage.  Le chef comptable et mon encadrant monsieur Abdellah BAKHOUCH, pour sa disponibilité, ses conseils, et son attention à mon égard tout au long de mon stage. Enfin, je remercie infiniment l’ensemble du personnel

[pic] [pic] Réalisé au sein de la : [pic] « Société Centrale des Boissons Gazeuses » [pic] « Société Directique » |Réalisé par : Draoui Mohcine Année scolaire : 2011-2012 | | | |Encadré

société fiduciaire « Infofisc » pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de ses services. Je remercie plus particulièrement : ▪ Le directeur de la société fiduciaire monsieur Hassan BAKHOUCH, pour son accueil et sa confiance qu’il m’a accordé dès le début du stage. ▪ Le chef comptable et mon encadrant monsieur Abdellah BAKHOUCH, pour sa disponibilité, ses conseils, et son attention à mon égard tout au long de mon stage. Enfin, je remercie infiniment l’ensemble du personnel pour

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI Mehdi KARIM

Sommaire Introduction générale 3 Première partie : Présentation de la SITEX et déroulement de stage 4 I. Présentation générale de la SITEX : 5 1. Fiche d’identification : 5 2. Profil de la SITEX : 6 3. Historique de la SITEX : 8 4. L’organigramme de la SITEX : 9 II. Déroulement du stage : 10 Deuxième partie : La gestion de la paie au sein de La SITEX 12 Section 1 : La gestion de paie 13 I. Le cadre réglementaire de la gestion de la paie : 13 I.1. La convention collective