Rapport De Stage Bts P I

joue aussi un rôle fondamental de valorisation et de diffusion des connaissances. Rencontre avec Yvonne Flour, vice-présidente du Conseil scientifique et Isabelle Gasnault responsable de la direction de la recherche et de la valorisation (Direval). P ouvez-vous nous présenter la Direval ? Yvonne Flour : Le Service de la recherche, ce sont sept personnes qui travaillent sur un mode très coopératif. Chacune a sa mission propre mais les échanges sont permanents. Il s’est beaucoup développé en

CARACTÉRISATION DE L’OFFRE DE FORMATION ..........................................................................52 2.1. La disparité des flux selon les certificateurs dans les différentes spécialités ..................... 52 2.2. Quelle insertion pour les BTS Tourisme ? ............................................................................ 56 PARTIE 3 • LES BRANCHES PROFESSIONNELLES ET LES MÉTIERS DU TOURISME ......................................................................................

Télécommunications (Comores Telecom) Said Antoisse S.M. EZIDINE Rapport de Stage Probatoire Analyse de l’offre de Comores Telecom Comores Telecom, Direction Commerciale Mai/Novembre 2007 PLAN SOMMAIRE Analyse de l’offre de Comores Telecom Remerciements INTRODUCTION CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE COMORES TELECOM ET DEROULEMENT DU STAGE P 01 P 03 P 03 P 04 P 04 P 04 P 06 P 08 P 13 P 14 P 27 P 29 P 31 P 46 P 50 P 50 P 52 P 53 P 53 P 54 P 55 P 55 1.1. 1.2. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. Comores Telecom

Les Référentiels des métiers cadres Les métiers du secteur de la construction EDREFE0018-07.10 Association Pour l’Emploi des Cadres 51, boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 w w w. a p e c . f r C E N T R E R E L AT I O N S C L I E N T S : 0 8 1 0 8 0 5 8 0 5 * D U L U N D I AU V E N D R E D I D E 9 H 0 0 À 1 9 H 0 0 *prix d’un appel local LES RÉFÉRENTIELS DES MÉTIERS CADRES / LES MÉTIERS DU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION LES MÉTIERS DU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION LES RÉFÉRENTIELS

de chômage élevé est pour partie le reflet d’un âge moyen de fin d’études tardif : les jeunes de moins de 25 ans présents sur le marché du travail sont surtout des personnes peu ou pas diplômées qui peinent à s’insérer professionnellement. Si l’on rapporte le nombre des jeunes à la recherche d’un emploi à l’ensemble de leur classe d’âge (y compris ceux en cours d’études), la part des jeunes de 15 à 24 ans au chômage est de 8,9 %. Avec cet indicateur qui rend mieux compte de la diversité des situations

VALENTIN Nicolas Étudiant en 1ère année de BTS ELECTROTECHNIQUE LEGT Boutet de Monvel à Lunéville | | [pic] PAPETERIE DE RAON Rue Émile Zola B.P 82 – 88110 Raon l'étape ( 03.29.42.61.11 [pic] Année 2005-2006 |Remerciements | Je tiens

Cycle de formation des ingénieurs en Télécommunications Rapport de stage ingénieur Thème : Conception et développement d’un outil de post-traitement des mesures Drive Test Réalisé par : Yahyaoui Wassim Encadrant : M.Sami Tabbane Travail proposé et réalisé en collaboration avec Année universitaire : 2011/2012 Résumé Durant ces dernières années, la téléphonie mobile a été sans doute le secteur le plus dynamique, le plus rentable et le plus innovant de toute l’Industrie des

rencontrés dans l’entreprise ». COMPOSANTES Culture nationale Sous-culture Valeurs Symboles Mythes Rites Tabous CULTURE D’ENTREPRISE FINALITÉS Management Cohérence du groupe Adaptation Motivation La culture d’entreprise : essentielle mais délicate à manier p. 109 Performance 108 CHAPITRE 8 • La culture d’entreprise et l’implication du personnel DOCUMENT 1 La culture d’entreprise : essentielle mais délicate à manier Personne n’a jamais obligé les cadres d’IBM, le géant informatique, à porter un costume

LES MÉTIERS DE LA FONCTION C O M M U N I C AT I O N LES REFERENTIELS DES METIERS CADRES Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. Les Référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs de la communication. Ils permettent : - de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches métiers, - d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers

Nous adressons nos remerciements à toutes les personnes qui ont permis la réalisation de cette recherche-action à travers encouragements, témoignages de confiance, et implication. Résumé En réponse à la demande formulée par notre lieu de stage, nous avions pour objectif de constituer une démarche d’évaluation préformative en amont de Certificats de Qualification Paritaires de la Métallurgie. Nous avons, à l’aide d’un balisage scientifique, repéré les éléments qu’il pouvait être pertinent