Rapport De Stage Budget Previsionnel

[pic] La définition d’une politique de formation marque habituellement l’aboutissement d’une démarche de gestion prévisionnelle des compétences, du moins dans sa dimension théorique. Il reste ensuite à mettre en oeuvre cette politique. Pour être significative, celle-ci doit refléter les besoins précis de développement des compétences du milieu. Cette politique fixera les grandes orientations de la formation continue pour les années à venir, de façon à mieux gérer les évolutions futures

INTRODUCTION Le stage que j’ai effectué du 16 mars au 3 avril 2009 au cabinet d’expertise comptable de Madame XXX à L’Ile-Rousse a constitué ma première véritable expérience professionnelle. Le cursus universitaire que j’ai choisis rend obligatoire un stage d’observation de trois semaines en fin de première année. Mon choix c’est porté sur le secteur privé car cela me semble être le lien direct avec la formation qui m’est dispensée. Durant cette expérience, les tâches effectuées se sont révélées

a cette question j’ai fait un stage au niveau du service crédit de l’agence Natixis Rouiba. Contrairement au manuel théorique, lors de la pratique du métier de banquier l’aspect commercial de l’entreprise devient prépondérant sur l’aspect financier au point de constituer une vraie garantie pour la banque, et c’est à partir de là que rentre en jeu le rôle du service crédit « filtrer les bons des mauvais clients », ce que nous développeront tout au long de ce rapport. Organisation du service crédit :

|51 % |600 000 |5 % |3e | |[pic] Ouganda |Orange Uganda Limited |53 % | | | | |[pic] Tunisie |Orange Tunisie |49 % |700 000 |8 % |3e | |[pic] Guinee équatoriale !Guinée équatoriale |Orange Guinée équatoriale | | | | | |Sources chiffres : rapport annuel 2007 / rapports 1er semestre 2008 - Orange.com Ce tableau démontre que la marque Orange est présente dans le monde entier et qu’elle est le leader sur son marché. Chiffres clés Orange en France - 100 000 salariés - 7,4 millions de Livebox - 9

......................................................... 95 ANNEXE III : ORGANISATION DE LA FORMATION III a. Horaires de formation ................................................................................................... 114 III b. Stage en milieu professionnel ....................................................................................... 116 III c. Organisation du projet de seconde année .................................................................... 120 ANNEXE IV

tout ; 2 : plutôt non ; 3 : plutôt oui ; 4 : oui, tout à fait 1. ADEQUATION DES SERVICES RENDUS AUX BESOINS | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | En général, les formateurs internes ou externes sont-ils bien informés, avant un stage, des besoins des participants ? | | | | | | L’inscription d’un participant à une formation est-elle précédée d’une concertation entre le formé et son manager sur les besoins à satisfaire et les objectifs à atteindre ? | | | | | | La direction

ministre chargé de l'enseignement supérieur et du ministre chargé du budget, après avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables. Article 2 - Le diplôme de comptabilité et de gestion est délivré aux candidats qui ont satisfait à l'ensemble des épreuves suivantes dans les conditions fixées par arrêté conjoint du ministre chargé de l'enseignement supérieur et du ministre chargé du budget : 1° Introduction au droit ; 2° Droit des sociétés ; 3° Droit social

Année universitaire 2010/2011 Licence 3 MIAGe MEMOIRE DE STAGE Analyse et conception d'une application informatique de gestion du parc des guichets automatiques bancaires 22222222222222222222222222 Stage de 3 mois effectué au sein de la Sommaire : Remerciements………………………………………………………………………………………………………………………………………p.2 Introduction……………………………………………………………………………………………………………………………………………p.2 Chapitre 1 : Présentation de l’environnement………………………………………………………………………………… p.3 Organisation

[pic] CASILE Laura Marketing RAPPORT DE STAGE PROMOTION 2008 MANAGER COMMERCIAL FONCTION : ATTACHEE COMMERCIALE, Chef de PUBLICITE POSTE OCCUPE DU 17 SEPTEMBRE 2007 AU 31 JUILLET 2008 JOURNAL LA LIBERTE TUTEUR : YVES STEVINOU, DIRECTEUR DELEGUE SOMMAIRE I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DE SON SECTEUR 1. Présentation du journal la Liberté 2. Situation économique et démographique de la ville de Montbrison 3. La presse quotidienne régionale 4. Présentation

Historique…………………………………………………………….15 1.3 Les objectifs de la gestion des ressources humaines...………………..19 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines………………… 20  Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1. La gestion prévisionnelle des ressources humaines…………………..21 2.2. Le recrutement………………………………………………………..24 2.3. La rémunération………………………………………………………25 2.4. La formation…………………………………………………………..27 2.5. La gestion des carrières………………………………………………