Rapport De Stage Casino

| | | RAPPORT DE STAGE GALERIES LAFAYETTE | Anaïs Hasan JusufESC2 SUP DE CO AMIENS 2010 – 2011 | SOMMAIRE RAPPORT DE STAGE 1 GALERIES LAFAYETTE 1 REMERCIEMENTS 1 INTRODUCTION 2 DESCRIPTION 3 DE L’ENTREPRISE ET DU SERVICE D’ACTIVITE 3 LE GROUPE GALERIES LAFAYETTE 3 LA BRANCHE GRANDS MAGASIN 9 DESCRIPTION DU SECTEUR D’ACTIVITE GRANDS MAGASINS. 12 SECTEUR D’ACTIVITE ET CONCURRENCE. 13 STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT A L’INTERNATIONAL 13 RAPPORT DE STAGE GALERIES LAFAYETTE

EASYDIS LOGISTIQUE Avec près de 22 sites en France, Easydis est la filiale logistique du groupe Casino dédiée à l’entreposage des marchandises, à la préparation de commandes et à la livraison des magasins de la plupart des enseignes du groupe en France. Easydis est l’une des trois entités de l’ensemble Flux de Marchandises, structure au sein de la Direction Marchandises & Flux, qui organise et assure toutes les opérations nécessaires à l’approvisionnement des magasins du groupe

Université de Bretagne Occidentale Département d'Eléctronique BEJARANO Luis L2 Télécom et Réseaux RAPPORT DU STAGE CELIO* Centre Géant Casino Brest 29 route de Gouesnou Centre Commercial Géant Casino Brest 29200 BREST FINISTERE (29) NOHAM, Martin INTRODUCTION J'ai fait un stage à Celio, qui est l’une des plus importantes marques françaises de prêt-à-porter masculin, de 26 avril 2011 au 07 mai 2011,

SIMON Alban 2°8 Rapport de stage de découverte en entreprise à la COOP d'Ernolsheim-sur-Bruche SOMMAIRE Page de couverture …................................................... 1 Horaires ….................................................................... 2 Introduction ….............................................................. 3 Présentation ….............................................................. 4 Résumé …..............................................

1997 : Acquisition de Prisunic Monoprix rachète Prisunic et forme ainsi le premier ensemble organisé de grandes surfaces de centre-ville 2000 : Renforcement de l'alliance entre Monoprix et Casino À la suite d'une OPA, Monoprix est contrôlé à parts égales par les groupes Galeries Lafayette et Casino. Le groupe compte, en 2001, 295 magasins dont onze hors métropole. 2005 : Démarrage des réseaux Monop’ et Beauty Monop’ Un commerce de proximité qui répond au rythme de vie d’une clientèle active

Nom: DIOUANE Prénom: Hakim Classe: 3°A RAPPORT DE STAGE Nom de l'entreprise: Franprix SEAP Nanterre Nom et métier du tuteur de stage: AMRAOUI Youssef, Adjoint Suppléant Date du stage: Du 17/12/12 au 21/12/12 1/7 Sommaire Informations générales: p.3 Organigramme p.4 Description de l'établissement: p.5 Présentation de l'entreprise: p.5 Choix du stage: p.5 Description des tâches: p.6 Conclusion/Avis personnel: p.7 Remerciements: p.7 2/7

Identification: Nom ou dénomination sociale: Casino Nom commerciale : (enseigne) Franprix Activité principale: Grande surface alimentaire Adresse: 110 bd Sadi Carnot 06110 Le Cannet Nom du responsable: M.Jacquot Forme juridique: SARL Surface de vente: 300m² Effectif de vente: planigramme (annexe 1) Situation dans l'appareil commerciale: Forme de commerce: groupe casino Place dans le circuit de distribution:

 Rapport de stage de bac pro MEI rapport sur le stage effectué du 27 mai au 5 juillet dans la société : Expert 31 à Toulouse.

GREEN Paul TERMINALE BACPRO EDPI Session Octobre - Décembre 2012 Rapport de stage Le numéro un de la truite Entreprise : S.A.S Aqualande Lieu : Sarbazan Tuteur professionnel : Vincent Bats Année : 2012-2013 SOMMAIRE Introduction……………………………………….……………………….page Une région et un savoir faire…………....………………..………page Historique de l’entreprise.................................................……....page A) AQUALANDE ; un développement...........

lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau gouvernementale et associatif. III) Au niveau des entreprises Partie 3 : Cas d’actualité I) II)   Lidl condamné pour discrimination à l’embauche Casino accélère sa lutte contre la discrimination     3      Partie 1 : La discrimination au travail : parlons-en. I) Définition générale : La discrimination consiste à priver un individu de la pleine jouissance de ses