Rapport De Stage Category Manager

Remerciements Je tiens à remercier Christine Lekeux Responsable Sourcing Accessoires et Puériculture pour m‟avoir donné la possibilité d‟effectuer mon stage au sein de son équipe. Je souhaite exprimer ma reconnaissance à Ludwig Créteur Team Leader Sourcing Accessoires, mon maître de stage pour m‟avoir accordé rapidement des responsabilités. Merci également à Emile Verbeke, Céline Minair acheteuses Accessoires et Claire Martin, Caroline Ferrara acheteuses court terme pour m‟avoir fait part de leurs

d’abord à remercier toutes les personnes qui m’ont aidé à la rédaction de ce mémoire. Je débuterai ces remerciements par l’entreprise Profirst International et plus particulièrement Mademoiselle Nathalie Kockaerts, Development, Event and Commercial Manager, pour m’avoir permis de réaliser mon mémoire projet au sein du département de la Wide Gallery. Je tenais également à remercier mon promoteur, le Professeur Manuel Kolp, pour sa disponibilité et ses conseils ainsi que ma famille et mes amies qui ont

l’Apec (Association Pour l’Emploi des Cadres), régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : au département Études et Recherche de l’Apec : Brigitte Bos, manager du pôle Études ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; May Cha, chargée d’études ; et Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Décembre 2005 LES MÉTIERS D E L A F O N C T I O N AC H AT S DES MÉTIERS

pour spécifier les besoins, sélectionner les fournisseurs invités et se coordonner avec eux. Un travail doit également être entrepris par l’acheteur en aval de l’enchère pour conclure le processus. La réduction du cycle varierait de 0 à 40% par rapport à la durée d’une négociation en face-à-face (Beall et al. , 2003). Cette réduction du cycle d’achat ( cf. figure 1) bénéficie à l’organisation acheteuse comme au fournisseur.

RAPPORT DEVELOPPEMENT DURABLE SUSTAINABLE DEVELOPMENT REPORT 2009 DEVELOPPEMENT DURABLE SUSTAINABLE DEVELOPMENT SOMMAIRE PALMIER A HUILE ET DEVELOPPEMENT DURABLE RAPPORT DEVELOPPEMENT DURABLE 118 120 CONTENTS OIL PALM AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT SUSTAINABLE DEVELOPMENT REPORT 119 121 80 2 O R T 2 AB 9 S F R A PR O R T P D E V E L OA P E N E N T L D U R0 0 L E 2 0I 0 9CS AF C A PA P P N MU E I 81 3 S I 2 C 9 2 T 0 9 A N N VA O M P S I F C A F 0 0 A S U S0 A I N A B L E

avec les clients, discrimine « racialement ». Un conseiller d’orientation scolaire qui, animé des meilleures intentions, dissuade une jeune Noire de se tourner vers la coiffure au motif que cela « risque d’être difficile pour elle » de trouver un stage chez un patron discrimine « racialement ». Une entreprise qui recrute tous ses apprentis dans le même lycée cossu, alors que le lycée voisin forme des apprentis tout aussi qualifiés mais nettement plus colorés, pratique également une forme de « discrimination

l’Apec (Association Pour l’Emploi des Cadres), régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : au département Études et Recherche de l’Apec : Brigitte Bos, manager du pôle Études ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; May Cha, chargée d’études ; et Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Décembre 2005 1 referentiel achats.qxd 13/04/06 11:01

constitué de nos clients et de nos candidats au niveau national. Une nouveauté cette année : nous avons indiqué au sein de nos grilles de rémunération, une « flèche de tendance » qui vous renseignera sur l’évolution globale de chaque secteur par rapport à l’année précédente. Dans un souci d’optimiser la pertinence de notre analyse, les différences de rémunération entre l’Ile-de-France et les régions ont été intégrées. Nous avons mis en exergue pour chaque métier, les salaires pratiqués selon les

........................................... 261 Glossary English-French ............................................................................... 267 6 © Éditions d’Organisation INTERVIEWS The authors wish to thank the following managers for the interviews they so kindly granted us. Their comments provided invaluable insight into the evolution of recruitment in Europe. Interview # 1 Stephen Cronin, Executive Director, Group Resources, Xerox Europe, Marlow, UK (Introduction, page

européen de la concurrence (Anne Tercinet) © Gualino éditeur, EJA – Paris – 2004 ISBN 2 - 84200 - 736 - 0 Dépôt légal : 17830 - Août 2005 P RÉFACE et ouvrage nous livre une vision renouvelée du contrôle de gestion. Destiné aussi bien aux managers qu’aux contrôleurs de gestion, il place la question de la performance des organisations et des modalités de son déploiement au cœur de la problématique du contrôle de gestion. Il prend ainsi une certaine distance avec la vision traditionnellement