Rapport De Stage Chantier Architecte

Cohabitation, intégration…  La Réunion, histoires vécues… ............................................... 6  Immersion dans le quartier CUCS du Bas-de-laRivière à St-Denis…................................................................. 7  Extrait du rapport de diagnostic GUP établi par Chorus (janvier 2010) ............................................................. 9 6 Comment ces questions se posent sur le terrain ?  Habitat et communautés ................................................

statut général de la Fonction publique de l'Etat : a)       d'une maîtrise en droit d'une université camerounaise ; b)       du diplôme de l'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (division judiciaire, section magistrature) ou d'un stage d'attaché de justice prévu à l'article 13 ci-après. (2) Toutefois, la maîtrise en droit d'une université camerounaise peut être remplacée par un diplôme juridique étranger reconnu équivalent par l'autorité compétente et agréé par le Ministre chargé

|des bourses d’études ; | | |Définitions : |des indemnités de stage mensuelles plafonnées à 6 000 DH, versées par les entreprises privées aux stagiaires lauréats de | | | |l’enseignement supérieur ou de la formation

principes sont plus particulièrement destinés à des toitures de forme simple et à pans inclinés, couverts de matériaux légers, tels que tuiles ou plaques. Ce manuel s’adresse aux architectes et ingénieurs chargés de la conception de bâtiments ainsi qu’aux maçons, ingénieurs et contremaîtres chargés du suivi de chantier. Les producteurs de matériaux de couverture peuvent aussi se référer à ce manuel pour conseiller judicieusement leur clientèle. Ce manuel peut aussi être utilisé à des fins didactiques

à ne pas oublier toutes celles qui ne sont pas nommées expressément, mais qui interviendront indirectement (p. ex. le propriétaire d'un ouvrage touché, les autorités de préavis ou des instances inférieures). 2° Il est possible d'analyser ici les rapports juridiques entre les entités répertoriées. Cela paraît utile, à titre de vérification, si l'on parvient rapidement à une qualification dont il n'y a rien à tirer pour la solution du cas. Cependant, l'analyse peut être délicate et prématurée si elle

en architecture 8 Vétérinaire Diplôme d’ingénieur Master Diplômes Diplômes d’écoles d’écoles (IEP, commerce, art et audiovisuel, ingénieurs…) Master Archivistepaléographe Habilitation Diplômes d’écoles (vente, industrie, tourisme, transports, Architecte communication…) 7 6 s DSCG Orthophoniste Assistante sociale, infirmière, kiné(1)… DNSEP Commerce-gestion ENS ENS École des chartes 5 DSAA Vétérinaires Ingénieurs Grandes écoles post-bac 4 s DCG DNAP/DNAT ENS

dispensée soit par des organismes figurant sur une liste arrêtée par le préfet de région, soit par des centres rattachés à des organisations syndicales, soit par des instituts spécialisés dont les listes sont également fixées par arrêté. La durée du stage est prise sur le temps de travail et rémunérée comme tel par l'employeur. Le financement de la formation et des frais de déplacement est pris en charge sur le budget de fonctionnement du comité d'entreprise. (1) Article étendu sous réserve de l'application

TARGA Association Interdisciplinaire pour le Développement et l'Environnement (A.I.D.E.) RAPPORT D’ACTIVITÉS 2010 – 2011 – 2012 Janvier 2013 - Rapport d’activités 2010-2011-2012 - SOMMAIRE LISTE DES SIGLES.........................................................................................................................4 AVANT-PROPOS.............................................................................................................................6 1 - PROJETS EN COURS ......

La direction doit faire un effort de coordination de tous les services en vue de la réalisation d’un même objectif. 6.    La subordination de l’intérêt particulier à l’intérêt général : l’intérêt de l’individu est secondaire par rapport à celui de l’organisation. 7.    La rémunération du personnel : le mode de rémunérations est fondamental puisqu’il peut avoir une influence considérable sur le fonctionnement de l’entreprise. La rémunération doit dépendre de l’effort

ensemble doprations visant le mme but. La direction doit faire un effort de coordination de tous les services en vue de la ralisation dun mme objectif. 6. La subordination de lintrt particulier lintrt gnral lintrt de lindividu est secondaire par rapport celui de lorganisation. 7. La rmunration du personnel le mode de rmunrations est fondamental puisquil peut avoir une influence considrable sur le fonctionnement de lentreprise. La rmunration doit dpendre de leffort de chacun et doit tre quitable