Rapport De Stage Chaudière

Je tiens à remercier respectueusement Monsieur Mourad CHERIF, Directeur Général du Groupe Office Chérifien des Phosphates,et Monsieur HAMDI Mohamed, Directeur des Ressources Humaines, pour m’avoir donner cette grande opportunité de passer mon stage de fin d’études au sein du groupe OCP. Je tiens également à remercier très chaleureusement mes encadrants, Monsieur OUHADI, Monsieur le Professeur MEDROMI Hicham, ainsi que Monsieur ZYANE. Je remercie très chaleureusement Monsieur

publique du Québec COLLABORATEURS Guy Sanfaçon, conseiller scientifique Institut national de santé publique du Québec Philippe Guerrier, conseiller scientifique Institut national de santé publique du Québec Cette étude s’inscrit dans le cadre d’un stage ingénieur maître de la maîtrise en Environnement et Qualité de Vie de l’Institut Universitaire Professionnalisé Environnement Technologies et Société de Marseille St-Charles en France réalisé à l’été 2000. Ce document est disponible en version intégrale

lui font subir des pertes financières énormes. MAHAMAT ABAKAR (2004)[32], dans ses travaux de recherche nous révèle qu’en 1984, les réserves pétrolières du Cameroun étaient évaluées à 520 millions de tonnes de baril[33], que cette ressource a rapporté à l’Etat des revenus de l’ordre de 3,944 milliards de dollars, soit 500 milliards de FCFA par an entre 1980 et 1986[34]. Bien que les autorités politiques aient choisi volontairement de ne pas « pétroliser » l’économie au détriment de l’agriculture

familiales ; • aménage le régime du contrat de responsabilité parentale ; • prend en compte la partie des allocations familiales suspendues dans le calcul du RSA ; • impose l'élaboration annuelle par tout établissement scolaire d'un rapport sur l'absentéisme. Réaffirmant le principe de l'obligation d'assiduité scolaire, le texte prévoit un régime de suspension des allocations familiales aux parents des élèves absentéistes sur la demande de l'inspecteur d'académie, après le constat qu'un

Le stage Le stage intervient à l'occasion d'un premier recrutement et en cours de carrière en cas de changement de cadre d'emplois. C'est une période probatoire, en général d'une durée de un an (des durées de 6 mois ou de 18 mois sont possibles). La durée du stage peut dans certains cas être prolongée dans la limite d'une durée identique. Durant le stage sont appréciées les capacités à occuper les fonctions correspondantes au grade dans lequel a lieu la nomination. L'issue du stage peut

forte tradition pétrolière et gazière et doté d'un potentiel de développement de l'industrie des hydrocarbures. Un pays source, à proximité de marchés à forte demande et idéalement positionné sur les grandes routes gazières internationales et par rapport aux grands flux mondiaux du commerce du gaz. Le projet intégré Gassi Touil s'inscrit dans le cadre d'un ambitieux programme visant l'entrée du secteur des hydrocarbures algérien dans une nouvelle phase de developpement favorisé par la dynamique

Résumé Dans un système économique compétitif, le besoin de diminuer les coûts et d’améliorer la productivité représente un manque constant à gagner. Ce rapport retrace l'ensemble de mon expérience passé chez Groupe AZURA (Société MARAISSA) au cours de mes 8 semaines de stages. Une étude VMS est faite sur la station 4 dans cette entreprise. Des chantiers Kaizen nous permet d’atteindre un taux d’amélioration de 15,7 % (Comme productivité totale). Mots clés Amélioration continue, Conditionnement

MEPP Promotion 2011-2012 Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêts qu’elles m’ont fait vivre durant ces 6 mois de stage au sein de l’entreprise DALKIA : Tout d’abord, mon tuteur Mr HOUOT, Chef d’unité d’exploitation. Il a su me faire confiance dans cette mission et m’a permis de développer mon autonomie et mon esprit d’analyse. Mrs ESTOREZ, PARUTEAU, SANCHEZ, RENALDO

transmises à la commission supérieure nationale par le président de la commission interrégionale ; 2 Donnent u n avis aux fins d e titularisation ou de licenciement sur le cas des stagiaires des O échelles 1 5 à 20 (cadres) parvenus e n fin de stage ; 3O Formulent u n avis sur les demandes de changement d'affectation o u de classification pour raisons physiques ou professionnelles pour les agents des échelles 1 5 à 20 (cadres), hormis l'établissement d u tableau national d'avancement pour changement

en deux grandes parties : 1ère Partie : inclue : Les notions de 1' entreprise et ses fonctions principales ainsi que le système d'information. Les notions de contrôle de gestion et ses principaux outils de contrôle. 2ème Partie : concerne le stage effectué au niveau du département approvisionnement du complexe GNL1/Z. 1 Chapitre I Système d’information au niveau de l’entreprise Introduction L'entreprise recherche les moyens de sa pérennité ; son développement dépend de la