Rapport De Stage Chez Nedjma

professionnelle Réseau et Télécommunications RAPPORT DE STAGE Sommaire On commence avec une introduction qui nous permet de prendre une idée sur la commutation et le routage sur le GSM. Avec les différents détails sur notre stage. Donc on a le plan suivant : CHAPITRE I : Présentation du centre de stage 1. Présentation de cas d’étude…………………………………….9 2. Création de Wataniya Télécom Algérie ……………………

guise de Mémoire de fin d’études, ce modeste travail qui a pour titre : « l’importance de la fidélisation dans un marché en saturation : cas WATANIYA TELECOM ALGÉRIE « NEDJMA ». Le contenu se veut être un essai qui met en relief la confrontation des connaissances acquises à l’épreuve du terrain sur lequel s’exercent des rapports et transactions concrètes qui ont pour finalité de tracer la fidélisation de la clientèle organisation d’un opérateur de téléphonique. Il est, par ses aspects pratiques

sexe Ici il s'agit d'une différence de traitement entre les sexes opposés donc entre les hommes et les femmes L'orientation sexuelle Si des gens qui ont des tendances homosexuelles ou hétérosexuelles subissent des traitements inégaux les uns par rapport aux autres, on parle de discrimination face à l'orientation sexuelle (la plupart du temps, il s'agit de discrimination homosexuelle). L'état-civil La discrimination porte alors sur le seul fait qu'une personne soit célibataire, mariée ou divorcée

Rapport de stage DE : Iraqi Anas A : l’école française des affaires Année : 2006/2007 SOMMAIRE Introduction……………………………………………………………1 Chapitre 1 : présentation du secteur…………………………………2 1. naissance de la stratégie de la communication…………………3 2. communication média et hors média……………………………4 2.1 La communication média/publicité 2.2 La communication hors média 3. la structure du marché de la communication…………………..8 Chapitre 2 : présentation de l’entreprise……………………………

III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes b) Les préjugés c) Le racisme d) Le sexisme e) L'homophobie 2. Les facteurs économiques a) La situation économique d'un Etat b) En entreprise c) Chez l'employé et l'employeur d) Chez les clients 3. Les facteurs légaux et politiques IV. Les conséquences de la discrimination 1. Les conséquences psychologiques a) Pour les candidats 2. Les conséquences juridiques a) Pour l'employeur 3. Les conséquences économiques

entreprises tend à être saturé tandis que celui des particuliers représente un large manque à gagner. C’est dans cet environnement, et dans le cadre de notre Master 1 en Marketing et vente au sein de MDI Business School Algérie, que se déroule notre stage dans l’entreprise ALLIANCE Assurances et plus précisément dans la direction Réseau et Marketing, sous l’encadrement de Messieurs Samir KOUACHI et Patrick KHATY. Chapitre I : Contexte du lancement des coffrets d’assurance « multirisque professionnel »

précisant avoir rendu son mandat, au même titre que ceux de ses camarades élus du PST, à la population. Il estime que les conditions légales sont réunies pour la destitution K. Medjdoub de l’APC de Barbacha. LE GROUPE VIENT DE FINALISER SON SECOND RAPPORT À REMETTRE AUX AUTORITÉS Vers une application des mesures proposées par l’initiative Nabni es propositions de l’initiative citoyenne «Nabni pour une Algérie meilleure» semblent avoir de plus en plus de chances d’être adoptées par le gouvernement

Rapport de stage Département Marketing : Marché Bayn & Fixe - Année Universitaire 2011/2012 - Remerciements Sommaire Avant Propos Introduction : Le secteur de télécommunication au Maroc I. Evaluation historique des télécommunications au Maroc 1. Le secteur des télécommunications au début du XXème siècle 2. L’évaluation du secteur après l’indépendance 3. Le tournant des années 1990 : le choix de la déréglementation et de l’ouverture II- Le marché marocain

nouveau collaborateur et assurer dans les meilleures conditions son accueil et son intégration. 2.3. La rémunération : 2.3.1. Définition de la rémunération : La rémunération globale est composée : - d’une part, des paiements qui ont un rapport direct avec le travail accompli, il s’agit de la rémunération directe. Cette dernière comprend « les paiements en espèces et en nature, les sommes gagnées par les salariés et les gains résultant d’autres systèmes de rémunération, comme les régimes

système universitaire français apparaît pourtant aux familiers de ce système comme une véritable révolution. »1 Depuis des années, Ch. Bonn a tenté, à maintes reprises, de proposer le roman d’un des plus grands auteurs algériens de langue française, Nedjma de Kateb Yacine (1956), au programme d’entrée à l’Ecole Normale Supérieure, en vain. L’Institution scolaire/universitaire française adopte une attitude des plus ambiguës à l’égard des auteurs francophones issus des anciennes colonies. Le « grand texte