Rapport De Stage Commis Comptable

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 1 LIMINAIRE Tout d’abord, je voudrais remercier mon directeur de recherche, Monsieur MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos

salarié porte sur les éléments essentiels de la relation de travail. Pour le contenu du CDI il n'y a pas de formule consacrée puisque les partis sont libres de fixer les modalités du contrat. Les caractéristiques d'un CDD : Dérogation par rapport au CDI renouvelable une fois ou deux fois. La loi de modernisation sociale 7 janvier 2002 selon laquelle, le CDD quel que soit son motif ne saurait pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Il a pour objet

comme une « entreprise nouvelle » (et ne bénéficie pas des dégrèvements d’impôts qui y sont liés dans les zones dites « défavorisées »), à condition qu’il ne soit pas jugé par l’administration fiscale dans une situation de trop grande dépendance par rapport à son franchiseur. © Éditions d’Organisation 103 Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org Guide pratique de la franchise 1.6. Hiérarchisation des critères La hiérarchisation des critères dans l’élaboration

agricoles, les syndicats, une mutuelle) Employeurs de droit public : Ceux qui gèrent un service public à caractère industriel et commercial (SPIC): ex la SNCF Principe : les travailleurs sont de droit privé. Exception : les dirigeants et les agents comptables sont des agents publics Ceux qui gèrent un service public à caractère administratif (SPA): ex un lycée/université/hôpital public Principe : les travailleurs sont des agents publics Exception : Les agents non titulaires et qui ne participent pas

un système de rapports entre des gens. Leur activité de travail met les travailleurs en contact pendant une large part de leur temps. A la faveur de ces contactes, ils moulent des relations et forment une communauté humaine qui a ses caractères spécifiques, où s’exercent des influences diverses. Ces rapports humains au sein de l’entreprise sont, bien sûr, influencés par l’ensemble des autres rapports sociaux auxquels chacun des travailleurs participe (rapports de famille, rapports nés de l’appartenance

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion

A Coté de la responsabilité personnelle il y a le principe de la personnalité des peines. Ce principe est le corollaire de la responsable personnelle. Le principe de la personnalité des peines signifie qu'on ne peut punir un autre que celui qui à commis l'infraction. Toutefois ce principe connaît des exceptions car parfois on va infliger la peine à celui qui n'est pas pénalement responsable mais il s'agit là d'une exception expressément prévue par les textes. A noter, qu'a la différence du principe

CYCLE D’EXPERTISE COMPTABLE (C.E.C) LE PROFESSIONNEL COMPTABLE ET LA LOI 43-05 RELATIVE A LA LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT DE CAPITAUX : DEMARCHE POUR LA MAITRISE DES NOUVEAUX RISQUES. MÉMOIRE PRÉSENTÉ POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME NATIONAL D’EXPERT -COMPTABLE PAR M. MILOUDI BENABDALLAH MEMBRES DU JURY Président : M. Abderrahim BOUAZZA –Directeur de la Direction de la Supervision Bancaire- BANK AL-MAGHRIB Directeur de Recherche : M. Larbi EL AOUFIR – Expert-Comptable DPLE Suffragants

encadreur pour sa promptitude et sa magnanimité, qui nous ont permis d'avoir un tel résultat - Nous remercions également le personnel du cabinet FIDEXCA, son premier responsable Monsieur MADY Mady expert comptable diplômé (gérant associé) et membre de l'ordre des experts comptables et comptables agréés qui n'a pas hésité de nous accepter au cabinet, l'équipe au sein de laquelle nous avons effectué les différentes missions d'audit et tous les collègues des autres équipes, la secrétaire Madame DJIBO

voire majeur. Depuis le 31 janvier 2009, nous avons la loi sur la réorganisation judiciaire qui favorise le redressement d’entreprise (= la loi sur la continuité des entreprises). Loi pour sauvegarder l’entreprise qui est en difficulté. En droit comptable belge, le principe de continuité impose d’évaluer les biens et l’activité de l’entreprise dans une perspective de continuité. La durée de vie de l’entreprise est indéfinie. On évalue le patrimoine/l’entreprise en termes d’utilité économique en ayant