Rapport De Stage Communication Externe

Rapport de stage AEMP Activités En Milieu Professionnel Votre rapport de stage écrit doit comporter 30 pages Recto comprenant : Vous devez vous servir du plan proposé par la Maison des Examens. Votre rapport doit être organisé selon le modèle suivant : Page de garde Illustration du point de vente (photo, publicité…) Prénom et Nom de l’étudiant Titre du document : RAPPORT DE STAGE BTS Opticien-Lunetier Session 20-Nom et adresse de votre établissement Nom et adresse de l’opticien Remerciements (Quelques

[pic] [pic] Rabat OFPPT Institut specialise de technologie appliquee sale jadida. Rapport de stage au sein de l’entreprise [pic] [pic] *Parrainé par: Mr.Anibar *Réalisé par: Brahim EL OUARTASY Technicien spécialisé en commerce en vente des véhicules Et pièce de rechange

…………………………7 ------------------------------------------------- Analyse du produit ESIG Maroc………………………………………………………..……………8 CAP…………………………………………………………………………………………………………………8 ------------------------------------------------- Analyse des supports de communication………………………………………..…….……..16 Bloc-notes……………………………………………………………………………………………………..17 Thermos………………………………………………………………………………………………………..18 Parapluie……………………………………………………………………………………………………….19 Housse de PC………………………………………………………………………………………………..20

j’ai effectué un stage d'initiation au sein de la Fondation Banque Populaire pour le Micro Crédit "FBPMC", au cours de ce stage au département Comptabilité et Finance, j’ai pu m’intéresser aux différents travaux bancaires. Plus largement, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender divers connaissance concernant le micro crédit au Maroc d'une part, d'autre part suivre de pré les différents travaux qu'un comptable est appelé à faire au sein d'une Banque, aussi le stage d'initiation effectuer

 8 semaines en Maison d’Accueil Spécialisée Stage de découverte du 17 octobre 2011 au 20 janvier 2012 SOMMAIRE I/ INTRODUCTION Mon choix professionnel Mon choix de formation Mon projet initial de stage REMERCIEMENTS II/ PRESENTATION DE LA MAS Historique Financement Problématique des personnes III/ FONCTIONNEMENT DU SERVICE Rôle de l’éducateur Situation éducatives et leurs objectifs IV/ ETUDE DE SITUATION CONCLUSION

Département Techniques de Commercialisation 5 Rue George Brassens Issoudun 36100 Issoudun 1ère année Tel : 02 54 03 59 03 Mail : www.univ-orleans.fr Rapport de stage 1ère année Découverte du poste de commercial itinérant COLIN Julien PIACIATELLI-GUEDJ Aurélia http://www.univ-orleans.fr/2 Résumé Dans ce rapport, je vais vous parler de BERROYER et plus précisément du site de Draché. Je vous montrerai ensuite l'importance de la préparation des réunions. Ensuite

 Mémoire Master I Communication et commercialisation du HRISS Réalisé par : BENZEBIR ZAINAB Encadré par : Mme FOSSORIER Encadré par : Mr Mohamed Qammous Effectué à : BPROS Département : Marketing &Communication Année Universitaire : 2010 – 2011 Sommaire Sommaire 2 Remerciements 2 Remerciements Je tiens à présenter mes vifs remerciements à la société Bpros, en la personne de son directeur général

aussi notre encadrant Mr Driss BENESRIGH qui nous a permis de clôturer notre formation par un stage. Sans oublier ses collègues qui n’ont pas manqué de professionnalisme pour nous inculquer leurs savoirs tout au long de notre formation. Nous tenons également à remercier Mr HABIBI MOSTAPHA (Directeur régional de l’équipement et du transport de la Chaouia Ouardigha), qui nous a permis d’effectuer ce stage. Nous ne saurons oublier Mr ZEMRANE SAID, chef de service de la Gestion et Programmation, ainsi

Lycée Français François Mitterrand Rapport De Stage Artaban Gabriel Micali-Drossos 3ème A UNO-UNICEF (United Nation International Children’s Fund) Du : Mercredi 7 Avril 2010 Au : Vendredi 9 Avril 2010 Sommaire: Les remerciments……………………………………………………………………………………………………………….1 1. L’entreprise……………………………………………………………………………………………………………………….2 1.1 Identification de l’entreprise……………………………………………………………………………….3 1.2 Activité de L’entreprise……………………………………………………………………………………3-4

besoin est réel ou s’il peut être gagné en productivité avec les effectifs existants (pas de recrutement ou mobilité interne). Si les compétences ne sont pas disponibles en interne, le recrutement externe est envisagé. Se posent alors les questions de la nature du contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage,…) qui devra être proposé. 2. Analyse et description des postes L’analyse et la description des postes permettent de fixer : Les exigences en qualités requises (formation, expérience) Les qualités